公司的HR干了半年之后要跳槽了，但是因为之前和老板有些不愉快，想要报复，就把自己的劳动合同从公司偷走之后告公司没有和他签劳动合同，要求双倍赔偿，现在只有一个公司员工能够做签过合同的在场证明，但是没法拿出合同原件了（公司方面肯定是签过合同的，所有人都签过，更何况HR这么重要的岗位了）这该怎么办？

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份

理解错了

合同没有应该有保险记录吧？

没合同怎么交社保？？
去劳保局查一下就知道了

虽然公司有举证责任，但是这种情况完全可以抗辩的。

HR基于其职务便利藏匿其劳动合同，并不违反常理。公司可以提供所有其他员工劳动合同资料作为辅证。

交金记录啥的倒不能作为有无书面合同的依据了。

所有人都签过并且HR有接触公司保留的那份合同的机会这样可以作为证据提交到法院吧...

不过有没有效果要咨询律师了...

说到保险、金什么的，不知道楼主是在哪个省区，不知道当地实际操作是否要求缴纳保险、金什么的要提供劳动合同的复印本

另外，这个HR自己的工作档案里有没有劳动合同订立情况统计表之类的，楼主不妨考虑查查

还有与这个HR往来的电子邮件什么的，有没有提供劳动合同订立及统计方面的工作

什么都没有的话，要不要考虑报个案

就是没什么效果

这个案子要请个啥律师呦！！这样的案子有过的。前面说了，没有书面劳动合同公司有合理理由完全可以抗辩。HR输定的。

这种案子最简单的办法就是威胁这个HR，和公司搞的话，将对其今后就业产生极坏的影响。HR应该知道公司是完全可以做的到这点的。

上海交金不要劳动合同的，开户即可。

肯定要请律师打 律师有经验

没有签劳动合同，双方就不存在用工关系，赔偿个JJ啊。

这个HR脑子坏掉的。这么搞，谁还要他。自己当老板吧。

正解。。。

千万别这么想,是否存在劳动关系是法院去认定,不是签不签合同就一锤定音的,最简单的办法就是去查银行帐户,每月有工资入帐就认定为存在劳动关系

这年头,不会还有发现金的公司吧...

关键就是有几个月是发现金的，小公司，为了避税，你懂的
当然交养老金还是给他交的。。。

这样脑残的人都有？
当时真的需要做一个合同签收

公司是在上海的，给这个HR正常缴纳保险的，应该是提供过劳动合同复印本的吧
小公司野没有建立什么劳动合同订立情况统计表什么的，即使有也是他自己统计的，辞职前把自己的合同都偷出来了，更不要说电脑里的相关文档了。
现在就是他去劳动仲裁那里告公司没有和他签订用工合同，违反劳动法，要求工作期间工资总额的双倍赔偿，太无耻了

上海的话，现在的情况如前面某楼说的，金险的缴纳都不需要提供劳动合同，招工时也是

但如果员工进入时间很早的话，多年前的时候招工是需要提供劳动合同的

如果你认为应该是提供过劳动合同复印本的，最好确认，确实有，想法调取。调取不能，仲裁的时候申请调取

如果合同影印本没有

你们再考虑取其他证据

比如向统计表这个东西，如果确认他有做过这个，而且有他自己的统计，单位是否考虑申请第三方做鉴定，把数据恢复什么的

做不做人事背景调查不好说

你可以划翎子，有没有效果，也不好说