都是为各自的利益在博弈
难说谁对谁错

ZF激化了劳资的矛盾,社会福利本应该ZF解决的.

这不犯法？

看了三段就看不下去了。。。然后看到第四段“舅舅的观点是，不把公司利益、老板利益放在第一位的年轻人，不值得培养、不值得重用。”我就吐了....

大道理我不想多讲，就说一件事，老板有一次开会，让我们对企业有主人翁精神的时候，我就问了一句话：“我们不是企业的主人，为什么要有主人翁精神？或者直接点，X总您什么时候分我们干股？”然后这傻逼就铁青着脸岔开话题了。有时会觉得搞技术工作是不错，老子有一技旁身，不吃你这一套....

最烦你麻痹说什么感恩的了，干你妈的恩啊，我操。

屁股不同，立场不同。

楼主舅舅太计较了，现在年轻人缺乏敬业精神是普遍现象，懒惰的也比较多，不过管理也是门学问，不是你说开除就开除，再招人也许还是这样。劳动密集型企业下限多也很正常，还是要用利益来驱动那些人，因为那些人指认钱，但你舅舅同样也用钱来衡量，所以都是一样的。

笑而不语，交通法和劳动法，本届政府的丰功伟绩

田大，我这是转贴!
不是我舅!

很正常，现在中国私企普遍没有安全感和归属感，能在一家公司干五年以上的屈指可数。每年换一次工作的是基本常态。

什么原因造成的你们自己想

老板和工人是阶级矛盾:D

员工和老板永远是个矛盾体。关于目前企业经营困难的贴应该发到福贸这种论坛去才会有共鸣和客观的意见。

劳动法最大的问题是政府再次回避了自己的责任，把所有的责任和风险都推到了企业家身上，让本来就紧张的劳资关系更加恶化。但是政府就算也责任也不代表老板都是良心企业家，就如同老板对员工再好也不能无视政府应付的责任，这是两码事。这样下去企业和员工都会受到负面影响，企业用人成本增加利润减少，员工就职困难薪水降低....唯一不受影响旱涝保收的还是我伟光正的千秋万世寿与天齐的党妈妈:D

TG腹黑系列

比老外还恶心的资本家！把剥削发挥到了极致。呼吁大家主动抵制这种公司，让老板快点倒闭。

搞企业太累 不如炒房

其它不多说

很早之前经济学人就报道过，外资企业的管理层说在国内，最不适应的就是人员的跳动过于频繁.

这不是因为中国人比外国人更猴，是因为中国目前的商业环境是处于一个急剧扩张的阶段，变动的商业环境造就了大量新出现的机会，吸引人才流动。美国流动率低，那是因为环境很固定了，你进了宝洁，一辈子就在宝洁干，你想跳槽，联合利华也不会给你更好的职位。在中国，你在宝洁干几年，出来去娃哈哈嘉多宝，区经理变省经理，换了美国根本不可能。
而且你看美国发展迅速的行业如互联网、游戏、投行、投资，那跳槽可不比中国慢，微软的某大佬早几年不是因为GOOGLE挖人太凶扔板凳结果罚款几十万美刀么。

有句老话说的好啊。又要马儿跑的快，又要马儿不吃草。
当然我觉得现在的老板的消费概念跟不上时代变化也有关系吧。
本质上和人民公园相亲的父母一样。月收入8000就当小康了。都不知道月入2万不如狗嘛。
前一阵有人在这里发帖子啥技术员工3，4千招不到什么的。。。
还有就是很多老板觉得当年自己奋斗吃苦现在年轻人也应该这样才算合格。
但是他们忘了个大前提，当年他们自己吃苦，是有机会成为老板大亨的。现在的年轻人，再吃苦卖力，有机会上位吗？
应该说反过来，现在的工作保障说没就没，员工还卖力工作做啥？不合理啊。
当年日企为啥员工忠诚度这么高？那是因为终生制，因为论资排辈。按照说法就是你加入公司无论怎么样至少保障你能买房买车娶老婆生两个孩子的能力。（当然反过来也造成日企体制僵化，人才上位困难，再平庸的人只要资历足够也能上位）

中国最不缺的就是人 包括人才

所以 不管是员工 还是企业管理者 尤其是lz的2位管理者 自己不懂管理 这种企业死掉就死掉 没啥.

你说的另外一层意思就是，就国内企业这尿性，特别是私人老板，员工在他那老老实实干要等他主动给你升职加薪简直是做梦，跳槽现在越来越成为升职加薪的另一个重要手段。所以别怪人家换得勤，挪个窝收入就涨个30%谁不愿意？你要坚守阵地每年给你涨个5%-10%那绝对是良心企业中的良心企业。

有本事到美国去试试

这个涉及到Z理论的一些东西，但很难说对错。一个不断成长的员工薪水和职级都会随着工龄显著增长，如会计师、律师、投行。但同时，有些行业的员工是一个经验用几十年，比如工人、高速路收费员、清洁工，这些人的工资涨幅只要不低于CPI就对得起他们了。当然还有另外一个情况，就是员工素质确实在增长，但公司没有好的位置让他发挥更大的能力，只好不动薪水和位置，员工自己找到外面匹配的位置走人。这些情况其实美国也有，当然没有也有一些企业搞Z理论，职位不调动工资年年涨，但从研究看，这类企业最后都会受累于这一过份福利员工的体制。

劳动密集型企业员工都是需要培训的，这是很大的一笔费用，现在的人一学会点就跑了，没点企业责任心说得也没错。当然舅舅说的就过大了，培训出来的员工是人才的话要大家互相尊重和利用，单单靠责任心不谈钱不可能的

最烦就是说什么年轻人多做事，劳资多做了，就拿一人分薪水，你妹。

台湾10年前流行的叫法，苹果一族还是什么的，就是指当时的年青人，只愿多拿钱不愿多做事

我但是感恩，第一年毕业税后十五个，犯错了损失几十万，老板说没事，干的多自然会犯错，反而和我开玩笑说那就好好干，挣不回来别跳槽了，干的多和我说注意休息，年底自己拿钱出来分给大家，所以我感恩，我现在干的多有责任心是因为我要对得起这份信任，对的起这么好的老板，lz你那舅舅给下面人什么了，凭什么感恩？

人家通过学习提升了技能，不给加工资当然就跳了。

从没见过愿意多做事少拿钱的正常人。

这些员工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1绝对不是小数目，最少的都能拿到一万多，多的2、3万。
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看到这里就知道老板是什么人了。

就算员工只工作了4年，赔2W那一个月不是才4000？

神了。。。现在开公司赚钱的其初衷都是为人民服务啊。。。

以我所见，中层跳跳还比较容易，到DIRECTOR这个位置后想跳也不那么容易

同一行业内，全国有几个可以跳的坑数都数得出来，那边不出空缺，根本没法跳