原来觉得很多公司直接通过学校过滤简历是种歧视
- inter189839直到自己参与了招聘面试才发现，通过学校过滤真的是最有效率的招聘环节。
- nmlb就是这样
傻逼学校出傻逼的概率奇高 - 奋斗男过就过吧 马勒戈壁的现在什么奇葩企业没有
3000块出口的工资居然张嘴要全日制985毕业的，还有5年工作经验等等后面更奇葩
这岗位硬是招了好几年没找到人，不知是老板有问题还是HR有问题
工资高的地方你要求无论怎么高都合理，工资还不如外面保安的要求还奇葩高的真不少 - 成濑川景太郎明明就是人事为了偷懒少看简历。那些不怎么出名的211 985院校毕业生因为学校名字比较平凡吃亏的可不在少数。
- inter189839现在学校都是招聘系统内置的，直接选的，不会出现你这种问题。
- vamp00打广告，并不是招人
- inter189839最近招一个初级程序员，面试了十几个，结果最让人满意的居然不是计算机专业的，也没有相关的工作经验，完全是靠业余时间自学，但是学校是最好的。
- jackiehoo本科学校基本决定了一个人的智商。
很多人口头不承认罢了。 - 井喷喷了，难道不是你开出的薪资决定了投你简历的是什么人么……
- 模拟器高手从高考划分生源档次，不只是反映了考生的智商，还有家庭的财力和门路，绝对是综合实力的真实反映。
- 随便走走这种肯定有，但需要筛选，而筛选本身是有成本的
所以设置学校门槛主要不是为了选人，而是降低招聘成本和招聘风险
极端的例子，要立刻从简历里找出50个人直接入职，你选985还是烂学校？ - death5343选江南地区考进去的。
- lizitaisha你就找个不歧视的并且祝这种歧视的早日倒闭就好呗
- inter189839但是这些人里也有好有坏
- iiwang不完全是。
主要是智商和努力程度，
其他都不全面 - yzh通过学校算不上歧视，因为学校至少是可以通过努力考上的，通过性别，年龄之类才算，因为这些你是改变不了的
- 喜欢它likeit高考就是把人变成标准化产品，修剪掉所有枝叶，麦当劳汉堡出来，再坏再好也就那样了，剩下无非是企业根据需求，吃板烧鸡腿还是巨无霸
马云马化腾明显不是标准化产品，用麦当劳标准去套毫无意义 - nasa0083这是招员工还是招合伙人？
- kevinlwj所以最公平的是进体制？只有专业学历限制没有学校限制？
- inter189839马云马化腾那个年代能考上本科的都很牛
- xingtian417我司做网络安全服务的，目前工资最高的三个渗透工程师都是211毕业。
共同特点是，把学习当做日常生活的一部分。
你说普通大学里也有爱学习的？
他如果爱学习还考不上211，说明脑子不好使。
我也不是211。 - 喜剧之王这不叫歧视 歧视是指因为人与生俱来的特点来区别对待。学校不是天生的。是自己考出来的。
- elia招员工有不是招老板，拿特例说没什么意义
- fumeflow马云这个另说
马化腾可是能考上清华的分 因为那年有变动（忘了政治还是经济）爹妈想让他在身边所以读了本地大学 - amm好学校出人才概率大过差学校
这还有要讨论的？
差学校也有牛逼人才这完全没错
但这小概率人才都集中这帖子里吧！ - 左传1023这是对于HR来说效率最高的方式。