公司刚发了一张保密协议！
要求公司所有的所有技术和信息拒绝向外透露！包括所有公司里现在用到的一切技术！
如果违反必须罚款1000RMB其不包括诉讼费调查费等等~~~~
没有提到任何对于保密补偿~换句话说没封口费！
如果我以后跳槽肯定会牵涉到这些东西！

没有保密费就不用理

封口费是最起码的
但是~其中说到无论你是否与公司的劳动关系终止与否或者与公司合作关系种植，本协议对你具有永久约束力
也就是说我以后就不能跳槽啊！~

保密协议的法定终止包括两种情形：一是保密协议中约定的“商业秘密”不符合商业秘密的构成要件，不属于商业秘密，不能按保护商业秘密的有关规定保护。例如，该“商业秘密”不具有秘密性或实用性，或者没有采取适当的保密措施等。二是企业没有依法或依约向承担保密义务的员工支付奖励费或保密费。

老子2年的TEMP下来~没谈到任何福利~现在来谈保密？

所以说你们公司的保密协议是一纸空文,泄密了也可以名正言顺的拒付保密费

保密协议中有规定你辞职后多长时间内不得从事与本行业相关的工作吗？

没塞给你钱那就随便泄密好了

有塞钱要是其他公司也有一样的技术，那就不算什么商业机密了，反正你尽管活就是了

[本帖最后由 HJYtm 于 2007-9-10 15:09 编辑]

怎么和我遇到的问题一样,我是还多了一排不能去的竞争对手公司。:D

楼主你翻一下小天猪上个礼拜的帖子吧，里面又很多法律达人给的解释的

1、签署保秘协议是用人单位保护商业秘密的措施，保守用人单位的商业秘密是员工的法定义务，不论在职也也好还是辞职，签保密协议也好不签保密协议也好，都要保护用人单位的商业秘密，所以是签署保密协议不涉及补偿金的问题；
2、而竞业禁止是用人单位与职工间的约定，约定了就存在不约定就没有义务遵守，但竞业禁止的前提是用人单位要给劳动者补偿，否则不生效

没~~~
但是说明在了在其他地方不能使用公司运用的一切技术等。。。。
这不是在扯蛋吗？~~~~

没~~~
但是说明在了在其他地方不能使用公司运用的一切技术等。。。。
这不是在扯蛋吗？~~~~

那如果不属于商业秘密，就没关系啊，听协议乱扯~~~

如果商业秘密，你有保密的义务，没有补偿什么的，补偿是针对竞业禁止的~~~

LZ还是去翻“小天猪”那个帖子吧~~坛内法律界人士很多的~~

算不上商业机密~~~
只能算是一些义务吧！

你公司在用电脑，你这辈子不能在其他公司用电脑了！

LS的比喻太寒碜人了~~~~

估计LZ单位又来了新领导了吧,新官上任不就点几把没用的火嘛

ubi那些条例都是吓吓人的，真要应用也是manager级别的人，放心吧
从法律上来说，没有专项保密费的保密条款无法律意义
不过保证自己的职业道德也是应该的，工作就是工作，没啥值得吹的

保密是义务~~
但是后面写的太恐怖了
就算你离职也是受到永久限制的！
也就是说，我们现在的工作方式不允许在其他公司使用！

法务都唬人

不给钱就不用理它。

对于竞业禁止不给补偿就无效，但保密是义务！什么不给钱就不用理它，不要误导LZ啊~~~
不过也不是什么都是“商业秘密”~~~LZ也不必这么恐慌~~~

[本帖最后由 ablution 于 2007-9-10 15:51 编辑]

想请问下现在一般都是以这种做法为行业惯例，还是有明确的法规为依据？

对于竞业禁止不给补偿就无效是劳动法规定的

求联接。。。。

没有证据一切都白搭。。。

除非是有板上钉钉的证据，比如你的签字、录音、录像，或者多个内部的人证，否则就算泄密了，他也没办法

我们每个月10元钱保密费

协议规定辞职一年以内不能从事相关行业

不谈钱，就不用理关于限制就业的条款

这点算什么？本公司员工（除清洁工和前台），离职之后6年内不许进入竞争媒体就业，违者上法院

今天我和很多队员都没签这个协议~不交上去....
看能怎么办
荒唐的条件,先没谈加工资,没谈正式人员的加班费,没谈能享受的福利!先谈保密,开口就是你违反规范要受到怎么样的处罚!
把我弄火了,带个移动硬盘把项目资料全带走!

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