一种很强硬，一心想把部门做大做好，对下面的人很严厉
一种老好人，对下面人很和气，当然在整个单位也没什么地位
我一开始是第一种领导，受不了跑到第二种地方去了，然后又怀念第一个领导了，男人嘛，总是希望自己事业上有点出息

对内，信任下属，放心让下属去干，必要的时候在关键地方提点一下，不会斤斤计较，可以合理安排每位下属的工作，不偏袒，为自己下属某福利。
对外，能顶得住压力，能把握好自己的部门在整个公司的地位，为自己部门争取利益，同时也能与其他部门协调关系，不求做大做强，只求不过不失。

工作么，说白了就是混口饭吃，对得起自己，对得起一起工作的同事，就够了，到哪不都一样干？

喜欢第一种

哪种都无所谓，你别自己拉小山头就可以了。

能让底下人看到希望才行，严厉也好老实也罢，跟着你没有利益没有前途谁还想到你手下干活

喜欢自己做领导

一种很强硬，一心想把部门做大做好，对下面的人很严厉

这种好,但关键本身要能力足.最怕那种没有本事又想得太美的.把下面的累死累活最后啥都没有提示

关键是要能一起分赃，那种独吞的领导最可恨！

只喜欢给钱多的。

能干的领导

你喜欢那种领导有个球用，领导每天想得是他的领导喜欢哪种下属

能干的！

我觉得只要有能力并且正直就好，我以前领导挺垃圾的，能力没有，就靠一张嘴吹牛，邀功。做不好的就推到下面人身上了，没有一点担待。并且喜欢听小话，针对那种有能力，能对自己在老板面前造成威胁的人。那就是个垃圾

严厉和把事情做好没有必然关系，我个人理解： 1，头脑清楚，逻辑清楚 2，肯放权，用人不疑，疑人不用 3，下属的责任清晰，需要力挺的时候不缩
4，奖惩分明，偏心不能太明显，影响团结。
等等

本帖最后由 handsomeken 于 2014-3-21 15:52 通过手机版编辑

只要领导能 给下属最大利益 就好

喜欢能给人带来活力的

利益是指工资？还是一个提升能力的平台？

他吃肉起码也要分点肉汤给我嘛。

别想太多，垃圾领导和好领导的比例基本是10：1

不给我找麻烦的领导

10:1比较附合现状
我见过的好领导，我妈，我们科室前一任领导

当然是工资了！！！提升能力的平台不用领导提供，完全可以自己多读书，多考证