众所周知，互联网行业收入高，福利好，但是高节奏工作和加班文化已经成为行业潜规则，也经常成为网民关注和调侃的对象。甚40岁以前拿命换钱，40岁以后拿钱卖命，成为互联网行业年轻人的真实写照。

近日，职场社交平台脉脉上，有自称京东员工的网友表示，京东未来将实行“995”工作制（早9点到晚9点，一周工作5天），且是“强行规定”；还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制（早9点到晚9点，一周工作6天）的通知，其他部门暂时不清楚。

对此，有网友认为，“之前一直都有各种加班，活多加班干完就行”，但现在强制9点以后走，会直接导致一批人主动离开；有人质疑京东此举是在变相裁员。

据说京东方面已经证实了此事，并表示：

1. 拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。

2. 目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

3. 我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。（来自天涯社区客户端）

干一天相当于干一天半 收入有增加的话应该是没有什么怨言的吧

尽搞这些没用的，有才华有责任心的人视工作如兴趣，就算叫他不加班他也会自觉一天内无论多晚都要把当天的任务给死出来。混日子的强制加班他到了下午6点后各种看视频上网打游戏聊天到晚上x点下班走人。

1是赶进度，2是变相清洗人员，把不肯干活的赶走

只是这种是否能达到预期的效果？？

要么出国，要么进体制，剩下的准备996。

你可赶紧有多远滚多远吧

我的目标是八小时内满负荷工作，干掉996

最近几个月PDD东西买的越来越多了，零零碎碎的小东西PDD价格确实低

就是变相裁员，只是这种裁法，走掉的人是精英，留下的是废物，不知道老板明不明白

发重编辑了

劣币驱逐良币罢了，看谁更会磨洋工，更没效率
白天打电话，下午干会活，晚上开开会，同类人更能集体消磨时光

Posted by: samsung SM-G9650
看在京东有节能补贴的份上，原谅他了。

我咋记得京东开发测试的人早就是995了呢

所以强制就很没意思了

一帮没事干的人陪有事干的人加班，没事干的人打游戏喝茶，有事干的看到心里能平衡？

本来位置就偏亦庄鬼地方，还这么搞下班都没地铁了，变相裁员但是主动走的都是有能力的

995在互联网是正常的啊

阿里之类的一直是这样

Posted by: Meizu M6 Note
前银行信用卡中心工作人员表示

最赚钱的部门(血汗工厂)电销中心从来都是淡季996，旺季9、10、6.5，反正压榨的也都是外包公司从大山沟里招来的98年小崽子，别说劳动法了，估计连法律这个词听过的次数都少，还不是开开心心的拿着“高工资”(5000到7000左右)心里美滋滋
来自能屏蔽各种片的专业客户端

问题是真有活干吗，感觉好多差事别说加班，正班都没啥活干

我怀疑码农996的产出会有多高
我每天全神贯注写6小时就不行了

[本帖最后由 mjnaur 于 2019-3-15 10:00 编辑]

劳动法就是个笑话

京东加班狠钱还少不是公认的嘛..

比制造业好，

领导无能累死三军

建议724

现在总基调是保护民营企业，如果劳动者站在民营企业对立面会怎么样……我也不知道

社会主义优越性

又要当婊子 又想立牌坊

不要互吐了，沿海县城也不见得舒服多少，基层的都是干活干到家里仇的。

劳动法现在有卵用么？

好奇问下，这种写入合同仲裁是不是公司稳赔钱？
加班时长按几倍工资算？

傻子才给你写进合同，996这种都是口头宣布，对内说是强制，对外说是自愿，且绝不留下考勤记录。

你要跟劳动局举报，劳动局会让你自己收集证据，他们才不会晚上9点或者周末来看看你们到底是不是在加班，之前我申请仲裁的时候就是得到的这个答复。

那我到点就走，公司也没办法以缺勤为由开除我或者扣工资吧？

你也太天真了，在人手底下干活给你穿点小鞋还不容易……

互联网行业，995已经很良心
腾讯的吃鸡手游项目组，9127持续了将近一年

何苦比下限…其实说到底就是钱的事儿，给足了钱还怕不肯办事儿么，互联网行业恶心就恶心在，天天鸡汤让你加班就是不给钱。