你的核心竞争力是啥。。。
你的个人价值是啥。。。

稳定快速完成项目开发

快速熟悉业务

任劳任怨

对得起每一天的工资

快速甩锅，不粘锅。

哈哈，问题来了，换别人做是不是也可以

没有
没有 iOS fly ~

睡服能力凸出。

你的核心竞争力是啥。。。
随时为领导顶锅

你的个人价值是啥。。。
帮领导解决问题

面试狂有经验了

全新事情0到1的路径预判能力

真正核心的岗位职业，无非两大块，组织生产与组织销售，用事例描述在这两块上的作用和贡献吧，如果只是招工具人，他问这种问题，那就是他傻逼

对得起每天的工资，这句话说到心坎里了。HiPDA怪兽版

学习了 iOS fly ~

快速、硬核、持久

15年前，我青春、懵懂，去面试前东家

我至今很清晰地记得老板说：你要想好了，这行业太小，你进来了，就出不去了

我说可以，结果一闷头在前东家干了9年，紧接着次年，当年的团队基本散尽

加入现公司，是因为领导看中我之前9年多的行业经验，认为一定专业。现在一眨眼又是6年

总共超过15年的行业经验，说一句自己是行业大咖。应该也不算不要脸了

我很多次跟儿子说，做事情要遵从“一万小时定律”，任何事情，你认真做够一万小时，你就是专家

一万小时是多久呢？我记得我按照每天工作时间算过，大约是5年多点

我没有自己的想法
我只是个工具人

优秀

第一个问题，工程上很强的模仿复现以及整合能力，嗯，研发岗，很适合
第二个问题，我想问，你到底想问啥？

为客户创造价值，这句话听上去是口号，其实就是核心竞争力所在。 iOS fly ~

回复2#猪头大哥


一看就是面试小王子，张口就能回答上来

技术岗看项目看能力
管理岗看组织看执行

这些问题没有标准答案，就是跟聊天一样，大概了解下你这个人

啥都会，但啥都不精通 iOS fly ~

体力好，接生

╮（╯＿╰）╭

你有什么弱点吗？

我觉得难以回答的是薪酬问题

不主动，不拒绝，不负责任

17年前 我青春懵懂面试第一家

10个月后第二家

一年半后第三家

四年后第四家

四年后第五家

两年半后第六家

两个月后第七家

六个月后第八家

半年后第九家

三年后第十家

六个月后第11家

再半年到现在了。。。

我没孩子，如果有我告诉他，人生很短，不断去尝试你感兴趣的事。。。

马克，等职场老油条的专业回答。 iOS fly ~

会有人觉得这是不断尝鲜，有活力，积极，全面，阅历广

同样也会有人觉得这就是不稳定，骑驴找马，做不久，跳跃，你到底找工作是想要啥

对孩子来说，这就是鼓励做事情无需专注，做做放下就好，反正世界大的很

你这是抬杠了，我没表达不能跳槽的意思

用人单位都怀疑我得稳定性。。。。

灵魂拷问，答也不是，不答也不是

industry里面那个更残酷 每半年来一次全员会议

每个人上去讲讲为什么不开除自己的原因

因为我从小到达被灌输的思想就是 ：做好 做精 不要乱换工作

只是想提醒一些傻子 不要想我一样 公司不加工资而不敢换工作

没别的意思

这我倒是同意

换工作本身代表着更多的不确定性，没有人喜欢不确定性，总是本能地去否定

但是，“树挪死，人挪活”，我在不得不选择时，确实也是咬了牙的

突然被问到这个问题，真的很懵逼。

当然可以，相反的话就是公司hr跪求你了，其实很简单，不同公司每个职位都基本有相对应岗位工资，每个人都有这个行业从业经验和个人能力，公司都在这两个条件之间平衡装修解惑贴

回复14#屎蛋吴

这个要摩拜

嗯呢，很客观

回复29#pzc

哈哈，不同价值观。

看一下比你应聘岗位的更高一级的岗位的岗位要求是什么，你明显没达到的那部分就是你的弱点了（废话你要是达到了就会应聘的是更高一级岗位了

1.熟悉国际政治和地缘局势
2.修电脑发快递都需要我

工作16年了，前8年换了7家公司，后8年在同一家公司。

业务很大啊，通俗点

你这个完美

电影么？ iOS fly ~