简单介绍一下，现在人生遇到最大的抉择。合伙的公司股东纷争。不知道该何去何从。
简单介绍一下：现在的公司原有四个原始的股东，两个销售部的经理（我负责一个部门），一个财务部经理，还有老板。公司开始的时候老板55%，我们三个人一人15%。
我们成立公司之初合作协议有一条：原始股东有权利享有公司的未分配利润。公司成立前几年老板一直给我们说：大家不要看现在拿的少，其实公司还有很多未分配利润，大家算上去看看自己的收入不低吧？但是这两年就不提这个未分配利润了。到了今年再也不提这个事情了，这几年陆续又进了一些给了一些下面的人一些股份作为激励，我们三个大概还剩12%。老板49%，新人的入股协议里面没有未分配利润的权利。
20年老板又成立一个公司，新公司原始股东五个人，原来股东三个人，新加了两个人，原来另一个原始股东因为身体原因被老板用计谋给挤走了，新公司的股份老板给财务6%，老板58%，包含我在内的三个销售每人12%。当时财务就很生气没有愿意签这个协议，说是新公司其实和原来的公司根本没有财务分开。为什么这样调整没有依据，但是财务迫于形势还是签了协议
昨天财务和老板闹起来了，因为财务一直觉得新公司和原来公司就是一个公司两个牌子，财务也没有分开，凭什么给他6%？都是原始股东凭什么把他的股份降这么多？而且原来一直说的未分配利润现在也不提了。财务要求老板既然股份给的少，那就要在收入上补偿他，要不然就要退出，把公司清算一下他该拿多少钱就拿多少钱。两个人也是针尖对麦芒。我们一个老大哥把双方劝和了
过了一个晚上，老板让财务把放在他家的内帐交出来，把一些财务事务交给他外甥女。财务气疯了。
今天晚上财务给我电话意思是：我们一起提出清算，计算未分配利润，因为现在对公司未分配利润有权利的只有老板，我，财务。财务意思老板根本没有想过把未分配利润给我们，财务的事务让老板亲戚插手后，老板很容易就把公司账上钱都转走了。到最后我们都是一毛都没有了。
挂了他电话我也很纠结，是借着这个机会直接拿钱走人，还是怎么办？
我现在是业务干的再好在老板嘴里也是批评多，赞扬少，有点职场pua的意思，对于下属他都是打压式的。而且老板对我也是一直不满意的，今年已升职的名义，我当新公司总经理，提拔了一个下属做我原来职务，有点想架空我的意思。
那个被他挤走的原始股东，走了之后一点未分配利润都没有拿到，因为这个人跟老板干了十六年了。我也担心我会不会被挤走，也一分钱拿不到。
现状是：去年全年到手七十万，后面应该也差不多。未分配利润入股按公司资产算是四千万的15% 600万，应收账款两千五的15% 375万。我觉得取中间数合理合法的450万应该有。
纠结的点是如果走了现在四十五的人干什么？找不到现在这样一年七十万的收入，就这450万也花不了多久。还了一百万房贷更没有啥。两套房自己住一套，父母住一套。孩子刚上初中。咋办？
如果不趁这个机会要未分配利润，估计以后也不会有机会要了。过两年被完全架空了，我又该何去何从？

补充一些信息：
1.个人收入70=工资奖金25+老公司分红25+新公司分红20；纯粹算工资奖金肯定是偏低的。老板把分红当成给我们的待遇，所以觉得我们高于行业平均水平。他有意忽略了那45是我的分红。
2.未分配利润是财务算的，给完所有的应付大概还有3000万。
关于财务的说明：
因为财务跟老板十几年，都是说什么财务就做什么，非常听话。而且财务之前也是做业务的，老板觉得财务一定要找一个听话信得过的，老板降财务的股份是因为财务自己还兼职着业务

最新的进展：财务和老板签订了协议，以后三年保证财务收入不低于90万。财务给我电话说：老板暂时退步了，不知道后面会怎么样，让我小心老板后面会整我。让我放心，他和我一条线上。

老板也找我谈话：大骂财务不是东西，但是所有的东西都在财务手中，没有办法。只能暂时妥协。要我站在他那边，和我商量怎么规避风险。让我留意财务，有什么事情就给他汇报。如果真不行那就请律师清算。让我不要听信财务的话，也不要被财务蛊惑。老板表示一定不会亏待我的。他年龄大了，后面肯定会把公司交给我掌管的。

我心里百感交集啊。好好的怎么搞成这个样子。看来财务和老板都不能信。也都靠不住，未来何去何从。

要吧 这公司这么干下去长不了 落袋为安 iOS fly ~

拿钱走人最好，但这个钱可能非常难拿 iOS fly ~

你认为未分配利润是你这样算算就完事吗
太天真
底下的怎么会比老板精
这事说白了就是站队
你自己谨慎吧 iOS fly ~

1.你无权要求分配利润。
2.你说的都是退股，不是这样简单计算的。建议协商。

为什么没有权利呢？

落袋为安，大股东有的是办法把钱转移走 iOS fly ~

忘记说了一句，财务说现在能清算的原因是当初签合伙协议那个公司是XX科技公司，今年年初注销了，从新注册了一个XX科技服务公司。多了服务两个字，但是没有用新公司重新签订合伙协议。
当时合伙协议中关于清算的条款是：
第八条 合伙的终止和清算
(一) 合伙因下列情形解散：
1. 全体合伙人同意终止合伙关系；
2. 被依法撤销；
3. 出现法律、行政法规规定的公司解散的其他原因。
(二)合伙的清算：
1. 合伙解散后应当进行清算，并通知债权人；
2. 清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自公司解散后15日内指定合伙人或委托律师、会计师等第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人；
3. 公司财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：公司所欠的职工工资和劳动保险费用;公司所欠税款;公司的债务;返还合伙人的出资；
4. 清偿后如有剩余，则按本协议第五条第3款的办法进行分配；
5. 清算时公司有亏损，公司财产不足清偿的部分，依本协议第五条第3款盈余分配的办法办理。

哎，关注下 iOS fly ~

这种速度落袋为安，好在财务经理也是你们一份子，看原来成立公司的股东协议吧，如果没有，只是口说的未分配利润，小股东是无权要求分配的。

现在老板最恼火的是想把钱转走要财务配合才可以，所以要他外甥女介入财务这一块。财务觉得是老板要干掉他的前奏。趁现在还有机会分钱，不然就没有机会了

看不明白楼上几位兄弟说我们无权要求未分配利润，是为什么呢？
原来签合伙协议的公司已经合法注销了，合伙公司都没有了，还不能清算？
关于未分配利润合伙协议是这样描述的：
3. 合伙人分配公司利益应按协议的约定进行，公司经营积累的财产（资产或利润）结余归创始股东共有，公司经营过程中退出的创始股东及新入伙的合伙人不享有。

现在创始股东就：老板，财务，我三个人了。

能分450的话，你算算，一年70几年450。当老板不舍得分钱，跟合伙人还pua。眼光 胸怀 人品，你图他什么。 iOS fly ~

资深受骗者路过乱说一句：能拿多少算多少，赶紧闪人。
但是，我觉得你基本上是什么也拿不到。

也关注一下

关注下

450万大约是6个多70万吧？

你要有价值，完全可以拿了450万之后继续干着70的位置，如果不行，现在不拿，以后更拿不到。

回复5#awk
不知道为什么无权呢？ iOS fly ~

速度拿钱走人吧jinputao.com

我就不参与高层斗争了。不过这个老板画饼能力的确强

让自己外甥进来了，财务是肯定要走的，你还不走，最后也轮到你…赶紧拿钱走人吧…原协议公司都注销了，本来就应该清算掉。

除非你手上有老板把柄，不然这个钱你很难拿到 iOS fly ~

提醒LZ一个事儿
财务既然能和你说多少未分配，按老板的秉性，完全可以以提高财务的比例（降低总额）把你踢出局。
三人的战局，不是二对一这么简单。做好和财务以及老板的录音，提高自己的个人砝码，而不是贴着财务和老板谈条件。

老板都没和你商量财务的事儿，估计是想一个一个收拾。赶紧趁着财务在，分了浮财吧。
老板愿留你，分了浮财，再签协议发工资就是了。亲兄弟明算账。

注销上家公司，哈哈哈。你老板sb了，这样真可以分配利润。速度和财会联手，把账算清楚。 iOS fly ~

这人不实在，有机会拿钱赶紧拿，然后，拿了钱就一定滚蛋？

有个bug，你这公司都注销了现在说清算的事儿？注销公司不是要清算报告来着？HiPDA·NG

你提出清算 老板不同意
你还能怎么办

1.理论上按协议是可以清算。
2.未分配利润的计算可不是你想得那么简单，财务有没有和你说是多少？
这里面很容易做手脚。
3.按你描述和老板决裂是不可避免的了，收集手上信息和资源，准备持久战吧。

学习一下，有白纸黑字就不用怕，如果只是口头上说说，那就是画大饼 Send from VAIO ~

回复30#aocun
我想的比较简单，公司现有资产，减去所有的应付，剩下的就应该是我们三个人来分啊，之前被挤出去的股东的那一份已经被被老板给占有了。不知道是人真的会变？还是老板本性如此，自己也跟他整整干了十年了，财务跟他干了十二年了，被挤走的股东跟他时间最长十六七年了。为啥啊？ iOS fly ~

回复29#25o
现在是财务拉着我一起和老板谈，财务肯定有底气啊。 iOS fly ~

拿钱走人

必须落袋为安！！！我就是吃了这个亏

回复33#palm750

最简单是赶紧找个律师，自己熟悉的靠谱的律师。别自己瞎琢磨了

这种早点分钱滚吧。

没好结果的。 iOS fly ~

回复33#palm750
财务都有两本账。老板清楚他有砝码。你销售要么有独特的资源，要么就和财务明牌下一步一起起炉灶。或者退让给财务部分自己比例，让财务出他的内帐电子或者纸质记录。这样可以利用财务的不满共同战线达到目的。
不然再过几年你的资源被新来的吃掉被踢走人也是迟早的事 iOS fly ~

这还要犹豫？？？

速度落袋为安吧。

至于干什么，你有500万在手，还担心个鸟。。

论坛一把40岁并没有存款的，一样主动离职，比如我。

没拿回来的钱，恐怕没那么容易让你直接分啊。利润要一年一算比较好，等到第二年财务账做做，很容易把利润给侵蚀掉

回复17#ETvic

我比较同意这个意思

而且，从你的描述的老板挤走一个股东，现在又重新注册了公司，又要把财务换人，这一翻骚操作来分析，老板是要把你们原始股东各个击破挤出局，这公司就由他一手把持了。这么明显了你还看不出来么，下一个就是你了，事不关己高高挂起么？

几个人的公司这么高收入吗？做什么的

这老板太狠了。。。

楼上还有提醒财务阵前反水的..虽然这个可能性也不能排除吧，但是单反脑子没让驴踢了的这种情势下二对一还不见得能掰出来钱，和老板站一起图点什么。注销公司这条就看出来完全靠不住.画饼谁不会 楼主给财务画个火星饼iOS fly ~

首先，建议如果还能分到钱，落袋为安。你的销售资源都能创业，害怕带着客户找不到下家？

其次，如果你是老板，如果真要清算，现在怎么做对你最有利呢？如果我是老板再简单不过，给财务20%也就是把你的15%和财务分了，而且老板拿大头。

因为财务手里有料，所以才能逼着老板清算。如果手里没东西，你们根本没办法，只能等着一个个被踢出去。

所以，问清楚财务所持的是什么，趁着他现在对老板有情绪，把这份东西拷贝一份拿手里。可能是私帐，也可能是一些老板财务违规的证据。只有这样，你和他才能真正的一条战线跟老板要钱。否则老板付出20%和30%之间太好选了。
同时你也要想想作为销售有什么能让老板投鼠忌器的呢？如果有，和财务适当的交换下，相互信任，如果没有，财务和老板联手，你是最难受的，和上一个合伙人一样的下场。

现在财务和老板就是在分配金额上有分歧，如果他们达成一致或者老板妥协，你剩下的就是被踢出去的命运。

而且财务手里的东西要不硬，可能老板都不用吐更多出来，给财务个15%他应得的，财务就可能妥协，到时候最惨的还是你。
所以趁着财务上头，自己拿到才是第一步最有把握的，然后迫使财务不能反水，一起分钱走人才是正经。

话说财务手里的资料如果够硬，你们完全可以多分点。比如把走了的15%你们三个在分一下。前提是财务手里的料够硬。或者你们两个对下销售和财务数据，发现老板有其他问题，对于他个人可能造成影响的，就筹码更多了。 iOS fly ~

话说750v当年是wm系统，各种快捷键也是用的溜的飞起，除了有点厚，简直完美，当年qm 系统还用过mpx220看片儿，看书，听歌，软件基本都能满足需求，比当时的塞班功能体验上领先了2年吧，而且文件管理和台式机一个逻辑，很容易接受，可惜了最后微软个猪队友 iOS fly ~

对了，忘了说了，走了的那个销售15%如果你们不提，默认按照现有比例分配，还是老板拿大头。

如果你们手里的料足够硬。按照均分，也要多出总额的3.5个点呀，所以好好和财务合计下，最完美的情况基本上是你们每人拿20%走人。 iOS fly ~

还好财务不是老板的

lz你现在一年能拿70万是因为老板还有把柄在你和财务手上，等他把财务弄走，把钱都转移了，给你多少年薪就是看他心情了小尾巴~

回复49#Sanji
唉，一声叹息啊，跟着老板从老东家辞职出来，一转眼已经七年了。就算不走在老东家一年四十五是有的。入股还投了一百万。想想现在是越来越心里不平衡了。 iOS fly ~