你这个属于要害部门了，当然不会放你，提要求啊，加工资，市场平均水平偏上，加职级，要奖金，不就是为了钱嘛

如果说加点筹码愿意留你就大胆说出来，没问题的，如果真的铁了心要走还能强留你？

既然签订了购房协议，后续就比较被动了，走是肯定随便你走，但是损失不小，考虑下家收益足够的话，没什么问题。

刚工作的菜鸟帮顶一下

不是很理解, 如果当初想要离开, 为什么还要跟公司签购房合同... 既然合同锁定了五年期, 那起码五年内的离开都意味着可能的损失. 只要当初签的时候不是被胁迫的, 那起码要遵守一个最基本的契约精神吧...虽然劳动法不支持这个东西....

谢答。
当时，基于对公司业务量的了解、岗位奖金分配的机制的慎重考虑，才签订的。不料签订之后，迎来行业的冰冻期、公司整体规划的改革、当然更多是改革下砍掉的我们的奖金，以及直接置当时谈好的购房不影响所有升迁、奖金、工资调整于不顾。

1、加薪翻倍
2、消极怠工，每周回家过周末，报销路费。
3、按协议处理首付的事。

楼主想的是结婚的事

楼主应该属于一个要害部门的大工。

问问你妹子是什么想法，如果可以看看能不能也来你单位一个部门，跟你四处漂泊一下。毕竟你这是常年出长差，基本不影响要小孩的身体状况。等有了小孩就在家照顾小孩，上班地点改在公司总部了。

铁了心要走公司留不住你
但是你要承担相应损失

不过感觉你们公司愿意出钱帮你买房
已经属于非常照顾了呀
现在哪里找到这种公司.....
这两年房子涨了多少钱
比你工资多不多

混3年 到2020年走

谢答，话分三边说：

公司：首推不辞职，加点钱，但是家庭上他帮不上忙的；其次是放人，收回钱，搞臭，遵守保密协议；再次放人，可能我去竞争对手那，搞坏他。

新公司：谈过了，接盘的话，四年回本，但是这种属于上一家就没处理好的关系，下一家一样会留多一个心眼，彼此都会特别监督，变成简单凌厉的刺客，或者雇佣军？

我自己：今天谈完，才发我是属于那种最蠢的--损人而未利己的。我甚至还在天真地想着基于公司对我的了解，以及我的努力回报（当然本职工作是必须，但是也大把比旁人更多的付出），彼此都能有约定，谈着尽可能少被扣，然后名声还在，我都不用他约束，会尽可能多地保持三年或是两年不去竞争对手那儿去。但是，但是，谁能保证以后呢，我自己都保证不了，还指望别人来相信？

是这个理吧？
大，如果我完全不撕，根本没有下家，最坏的打算，应该是直接被搞臭然后带着当初我自己的本金滚出公司，对么？

因为这个协议，直接卡死，我不是一个人，我们几个人，但是各有各的情况，也巳被公司逐个成功分化了。

结果倒是一样，都不加，都老实呆5年。

是马云说过的还是谁说过的，员工辞职无非就是受委屈了和钱给少了。。。。。。
既然领导问你留下的条件是什么，直接让你提，主动权还是有的嘛，看你能争取到多少，不满意的话还是走吧。。。。

公司这种行为我感觉属于变相绑架，我们公司就是给我们租房，让我们强制住，虽然小区很贵，但是基本就是睡个觉用。。。。。

1、很不可能，能象征性加10%~20%，但杯水车薪；
2、每次1000，江西离南京，还是有5个小时车程的。报销根本别想，有本事的人是通过钻空子造清单糊掉，普通工资狗断然没有这种待遇。
3、协议上明确写好是按4倍利息，但是现在高层开骂，有强加之嫌，我没理，是想先冷静把老板气消消再说。

开玩笑了，既然签了房子的首付，要满五年，你现在走就是毁约啊，赔呗。好歹要有点契约精神吧

辞了吧，心凉了，没救了。什么垃圾公司。 给再多钱也不干。
1.房子卖了钱给公司。不伺候了。
2.混日子，多读书，多健身，再熬几年。

谢答。
楼主是射鸡狮，而妹子是医生，之前是临床，后来因为想平凡一点/可能也是笨一点吧。申请做分析，为了以后能跟楼主浪迹天涯，果断从分析再调去临床了，2018年才能考主治，不成就一直考，过了就能离开她的单位然后跟楼主来南京，你说妹子在初婚后+备考+备孕（生娃），这么关键的两年，楼主能忍心让她一个人孤零零在远方么？

你既然签了购房合同就应该明白这个合同的目的...
现在期限未到却主动离职,肯定非常被动...

你现在只能想办法规避此合同,而承担违约责任应该是下策,除非下家公司足够好,好到你能弥补当前损失...

重要的前提：2015年，公司出一部分钱帮我们几个资深的骨干凑首付
并签订相关合同，大体就是分5年偿还，5年必须在公司效力



楼主现在来提辞职？

公司给你凑了首付，你也签了合同，5年，现在才2017年。

楼主简直是烂人啊靠。。。。。。

从帐面上看，工资涨不过房子的，两年房涨相当于于楼主5年，嗯，还有多，但是这两年，以及后三年，表面上很幸福，有房子，但是！那生活工作质量差得一比，这不是只想想，是普遍比较出来的，所以啊，唉，自己选的。

走就走，千万不要犹犹豫豫！要不迟早会后悔的！

消极怠工

完不成工作，他又不能把你吃了。。。。而且也不犯法。。。。

你这样一走，去那家公司，都不好， 属于契约毁约。 建议你还是慎重，跟公司谈判

楼主，公司入也难，走也难， 这样的公司 我宁愿不去，，，

自己签约之前没有想清楚啊。别把自己名头搞臭了，这个是世界真的很小，特别是专业性强的圈子。

哎，跟我的情况差不多，只是不是一个行业，我们是送股份，新三板

2020年首付到期了，也就两年半，明年妹子考主治，做最坏的打算19年考下来，基本上时间还算合拍吧。

跟单位提加点钱吧，哪怕是象征性的。

白纸黑字 签了字就是开弓的箭 想让人待见 还是要有契约精神 把约完成是先

协议都签了那就没辙了。。。。4倍银行利息就很夸张了啊。。。。
不应该提辞职而应该直接要求加薪的，现在走也不能走，留着也尴尬

总有一个人放弃，妹子或者你，衡量利益咯

同感，也许是楼主太想走了，那就遵循自己想法吧，契约的代价就当买两年开心日子咯，而且房子以后还会涨，这波不亏

加钱
然后继续留

提加薪呗，加个10%也比不加强。到了2020年再走。

如果单纯是烂那么好解决了，关键，楼主以及几位同事10几年下来都是差不多想法，都受制，唉，都是制度下的产物。

因为公司帮忙在先，而且也是我们自愿的，不奢求再宽松的环境更多的是图回报了，只是签订完以后落差实在太大，加上家庭原因，导致这个事情浮出水面了。

楼主其他同事是因为他们的老婆或在本司，或是在南京当地，解决了家庭问题，而我这个家庭问题是最大的诱因，至于说钱，是大问题，但是通过楼主这样一点一点一年一年还钱的经历来看，都不是最大问题。

借3年的4倍利息有多少？

南京的房价，再怎么着也有2w一平吧，100平的房子，就是200w，首付30%就是60w，各出一半就是30w，平摊到5年，就是一年6w，就是说一个月5000。所以你在说你现在的工资水平的时候，请把这部分加上去，再来跟你徒弟的徒弟来比

既然已经签了合同，那还是按合同走吧。公司那边，就说媳妇儿那边妥协了，准备来南京，然后你这边可以跟公司要求1、加薪，加多少看你怎么谈，2、减少出差时间。这样说了老板一般也都会就着台阶下了，辞职的事，后面3年里就别再提了，过完这5年再说

幕墙设计可以去很多幕墙的深化设计单位啊，他们的水平很渣的，你如果工厂出来的，肯定深化图都能加工了。
远大、凌云、江河这些也厉害的啊

谢答，感觉说话很到位。
1、拿借款来说的话，摊到工资里，要两个借款，然后，个人考虑问题都会夸大自己的优点，实际我在这里讨论时这个要实话实说，毕竟大家帮我来找解决思路的嘛。说到这个点上，尴尬在于，一个奋斗13年的老设计，要么就是设计总监，要么就是跟业务跑了然后到分公司搞个一二把手当当，自己搞钱这些都不是事。当然，在我司这样的环境下，还是不着家，钱倒是到位了。
2、这点贴心，刚刚谈的时候，巳说了一下一位老同事走的时候，公司以减少出差时间和增加薪水为由成功挽留住了。如果没辞职，的确，这三年什么事也不能想，但是，刚刚公司五六把手放了话五年之后，还得继续做下去，气氛就不对了。

楼主PM一下公司名称？

谈加薪吧 再熬两三年 毕竟愿意给员工凑首付买房的公司真不多
换了是我这时间点根本不会提离职，简直给自己挖坑。。。。

5年合约期内你提辞职就是你违约， 这个确实是你的问题。但是过完这5年了，领导还拿这个说事，就是公司的问题了， 到时候就算是仲裁也是你有理。
何况你也说了，这话是公司的五六把手放出来的，又不是老板，你就当他放了个P

嗯，没在他们的系统下呆，长年扎一线，也长年是进出各设计院前沿，工作层面上其实怎么展开都好说。

你可以理解成，往上，我们能跟设计院很好配合，接地气的BIM还带着头，当然，公司不怎么知道 ，因为他们还没想好怎么把这个当成优势加以利用，民间捣鼓了，往下，生产施工哪个岗都烂熟于心。

公司没少压榨我们，同时也是感谢这份压榨，才让我们要是一提走人公司就咬牙切齿，毕竟出门能做点事，唉，老板的原话听着在理但是辛酸啊：对于知识分子，就给TA只能勉强维持生存/活的环境，让TA把钻研的潜力发挥到极致。。。

只是，先还不知道能怎么出得了这个门。

还有人拿房子绑架你?

说实话
新三板送的股份不值钱
还不如送个房子来得有诚意。

其实是这样
你要真是觉得是家庭原因
那么该赔就赔呗
不要怕名声搞臭
也不要怕那么多损失

名声问题，你的公司不理解你
不代表整个行业的人都不理解你
损失问题，呃，只能说鱼与熊掌不可兼得

说真的，经济问题找律师，不要问论坛

辞职问题，问自己

目前来看，是这样的