科之锐 和 米忽悠 什么关系啊
感觉活该


—— 来自 OnePlus HD1910, Android 10上的S1Next-鹅版v2.4.4

这波支持腾讯

腾讯满世界都是竞争公司，我觉得该拆分腾讯了

—— 来自 HUAWEI WLZ-AL10, Android 10上的S1Next-鹅版v2.4.4

归外野吧
互联网巨头的竞业，是不是约等于只能进工地了

外包

看了下，鹅厂每月有付他2万多竞业费，总共给了20万，那抓包了以后叫他吐出来就没有任何问题，那就是这逼活该了。

不拿竞业协议的钱就无所谓了吧 有大厂的讲讲门道吗

可以创业或者从事相关创业工作，现成的例子：自走棋野生开发组发言不上架某企鹅系，因没认清人士关系被委托方弄走了版权上架wegame，后来大家才知道那个老板就是是腾讯离职人员，人脉都在那边。

不过这波感觉活该，谁让他自己拿了竞业的钱了。
再说以米忽悠业务覆盖范围之夸张，如果存在竞业协议遇到这种事情那能做的更绝。

每个月都拿了腾讯的钱那倒真是活该了

签了协议就得遵守不是，而且mhy妥妥的竞争公司啊，这咋想的。


要防的是竞业协议的滥用，但你这每月靠这个额外拿不少钱，竞业协议的钱都快赶上工资了，怎么看也算不上啊。

—— 来自S1Fun

签了协议钱也拿了这只能说人傻活该。

一个月2W学点啥不好（ 做人不能太贪啊（

外包公司吧

活逼该，拿着腾讯的补偿金去米忽悠上班，还走的外包公司掩人耳目，不干你干谁

这种签了竞业限制去了某公司，但上头发来了违反协议的工作的时候怎么办，就认定自己倒霉没查清楚自己新任职公司的业务范围？

这是竞业协议还是转行协议？

安心拿钱不行吗，非要两手抓是吧，现在爽了

没在鹅厂干过，竞业费是不是算做工资从工资里拆分的？

97W对鹅厂游戏组的程序，也就一年的钱吧，10级就差不多了。

既然竞业补偿给到位了也没什么好说的了

理解为原公司对离职员工不能从事与原工作有竞业关系的工作的补偿。

-- 来自 能搜索的 Stage1官方 Android客户端

我觉得可能是防广告词

—— 来自S1Fun

害，本以为是邪恶资本剥削人类，结果是个弱智翻车

所以腾讯只要在合同里写一个等字，想什么时候搞离职员工就看心情，外派都躲不掉

难怪一直主张要竞争每一条赛道

每个月2w块也太少了，腾讯出来的程序员才给那么点要让人家等两年，程序员巅峰期也就那么几年啊

别神话鹅厂的工资。
主贴里写了，月工资两万出头，一年到头25万。
他做的这几个项目，不像能拿70万奖金的项目组。

不是你不想拿就可以不拿的，竞业协议就是公司对员工的剥削协议。连续发你半年，到时间起诉你，除非员工在家待业，否则一告一个准。公司有各种解释权，权利极为不平等。

签了竞业协议就要遵守合同规定啊腾讯按合同按月给了补偿金合乎法理，而这人却是违反了合同规定（不过似乎是进了外包公司没注意到合同范围），如果肯老老实实的等竞业期限过去再就职相关工作（这个期限内是可以从事其他不相关工作的），南山法院也拿你没办法

-- 来自 有消息提醒的 Stage1官方 Android客户端

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竞业协议主要用来限制高管的，用来对付普通的技术人员就是耍流氓。员工即使再占理，打官司也搞不赢一家公司，劳动仲裁、一审、二审能拖几年，协议上一个“等”字就可以搞死你。 不要觉得拿补偿金在家待着很划算，补偿金通常只有原工资的50%，而技术人员远离专业在家呆两年基本就废了，亏的钱远远多于补偿金。 “不签行不行？” sorry，签不签公司说的算，入职时候hr就已经挖好坑了。

只能说想法太天真了

防止扩大化是有必要的，但明显不适合这里。本来就是在tx游戏干活的，现在给mhy游戏干活，怎么都符合竞争判断

—— 来自S1Fun

给技术工作者签竞业协议，
无论怎么想都是企业垃圾。

现在走完劳动仲裁就不能走法院了

能拿四万月薪的还叫普通技术人员，看来大家都很看得起鹅厂的工资啊

签了协议的啊，拿了钱的啊，那活该

你意思是游戏公司之间不能有人员流动？ 卡普空的开发人员不能去任天堂？ 技术人员离职了去当保洁吗

可以继续上诉到法院，别问我怎么知道的。
（劳动仲裁胜诉，之后被连续搞到二审）

？你在说什么？你这扩大化搞的溜啊

—— 来自S1Fun

他这给的钱都要接近年薪了，离职了呆在家又如何？

是否有卡普空离职两个月后就进了任天堂的例子

就tx这范围之广，程序员离职了还能干嘛？

返还补偿的钱能理解，还要赔偿100万难道造成企鹅的什么损失了吗？

没看出什么问题..这不是活该吗?

另外这有游戏区有什么关系

两个月有点长了，猎头挖人一般是离职当月入职

做游戏的，签了竞业协议就不能去其他游戏公司，正常啊
也不是不让他干互联网了