辞职申请三月初就交给领导，领导的意思是一定要有人接手我这个岗位，我才能离开，但hr一直找不到合适的人。眼瞅着从春天等到夏天。求助各位大佬有没有什么办法？

提交辞职信之，一个月后就可以走人，不用管它招不招得到人。

就这样强硬的走掉担心后面的工资和社保

你都要走了，害怕他个鸟

当时没有正式发邮件什么的，只是把辞职申请打印出来交给领导这样。这样是不是就没证据了?

什么后面的工资和社保 人都走了 还什么工资社保 如果是指你现在的工资他不给 仲裁一次 保证你赢 只需要出庭一次就行。。。一点不费力 。你只要暗示下公司人事，她肯定缩。。。因为一告一个准，你不但拿到足额你应得的，公司还得要交罚款。。

提交了离职申请 一个月后就可以离职，找不到人来接手那是公司的事。有的你提了离职，交接完就能走
社保、工资如果需要公司配合的，就现在发一个邮件给领导，写明几号提的离职，目前人事没有进展，希望这个月底交接完走人。也算是补充证据。

有用的就是一个离职证明(有些公司入职的时候不在意，有些在意)，不过你提辞职一个月前的记录也要留下记录啊。

发个辞职信的电邮给领导，保留证据；如果觉得不稳，就EMS一封辞职信给他，签收日开始算30天后，不放人就可以找劳动仲裁凭签收回执要求离职证明了。重点在证明你提离职已过了30天，之前的往来能证明也行，证据有对话/邮件截图就够了。
这样做算撕破脸了，根据自身情况考量

楼主最好是不用撕破脸

谢谢你的意见，我这就写个邮件保存下。感谢感谢

分清这事到底是你强走还是人家强留

无证据就补发一份正式的请辞就可以，也就推迟了一下，30天后主动权在你

开弓没有回头箭，抓紧办吧

我也不想和公司撕，这样就太难看了，我还是先发邮件补充一下。感谢各位支招

公司倒也没强留，只是人难招，我直接走掉的话没人会干我的工作。

楼上的都说清楚了
交了报告 30日 就可以自己走了 不用公司批

谢谢支招

把自己想的太重要了，真的没人接手不行，早就招上人来了，很久招不上来还是不想给钱，特别是这个时候，找工作的人多得很。弄好证据，按时间走你的就是了，你会发现根本没人想你。

提交的辞职申请上自己应该写了日期了吧，这个日期就是生效的起始日期。一个月后可以直接走人，不管有没有签字同意。

是的，不过申请在领导那里，没有人交接就一直没签下来。

现在的企业就是欺负普通人；
不要写“请”、“申请”之类的；
直接发“通知”类的；
然后该干嘛就干嘛；

如果领导一年找不到人，你玩得了？
网上有模板；

这事是不是分国企和私企

招人难还不舍得给你加工资挽留，这种公司不撕破脸留着过年？

外贸型企业，今年难啊，不裁员都算好的了

估计是没有找到后路吧，如果后路都找好了不会这么拖着的，怎么说呢楼主还是不想走，想走可以有一万种方法走，不想走就别矫情了。

对于后路，确实有点担心，打算去做自由职业，不知道收入如何。
主要有两点，一个是去年还有一半奖金扣着没发，本来三月底要发的，企业效益不好就拖着了，另外一个就是开撕的话，人事会不会不给开离职证明。
还是不想闹得太僵，多年的同事

楼主太天真了，辞职不存在辞不掉这个情况，提前30天正式通知公司，可以是电子邮件，可以是ems送达。

体检辞职信 拍视频记录

帮HR一起找

还好，，我们都是走钉钉流程的，，都有时间，，。。

对。辞职过几次，也批准过多次辞职的表示就是这样的

真要走态度硬一点，这个是法律保护的

那就加工资加到让你留下呗，不想加工资也想留人，怎么可能

月经贴又来了。辞职是通知不是申请，收集证据，一个月期限到了之后劳动仲裁见。

如果工资可以按时发就别考虑离职了，就当这是没有发生过吧，毕竟这个时候出来自己做自由职业，除非你在这个领域非常牛逼人家排队找你，不然就老实做办公室吧。我认识一哥们，我们一直想招募过来用，人家直接来一句我的排期都到下半年了，你们要不着急等我忙完这些事再说。