发个帖子问一下呀，我们公司被收购了，会不会给我补钱啊
- 折腾电脑被一个别的公司全资收购了，是不是要给我们每个员工补钱啊？
- zhxb99公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间） 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
- smsm1232楼完美解答
- x3033179楼上好详细!学习
- x3033179有一点不明，就是赔偿是按1年1月，有没有上限？譬如我工作了30年，就赔偿我30个月工资吗？
- zhxb99补偿金特殊情况下有最高限制，不是一定干了30年就补30个月的工资。根据劳动合同法的规定，如果你的工资高于你所在地最高工资标准3倍，那么最多支付12个月补偿金。所以，不是你干了30年就赔你30个月工资还要看你的工资标准。取决与你工资水平与所在地区平均工资的比值。如超过三倍，工作三十年也好，四十年也好，都不会超过12个月。2008年之前的工龄补偿金不超过12个月，2008年1月1日起的工龄没有上限。比如你20岁进入一用人单位，2008年以前做了15年，2008年之后做了20年，补偿金年限应当是32年。由于2017年12月底违法和解除劳动补偿金管理办法废止，已经不存在了。以现有劳动合同法为准。违反和解除劳动补偿办法已经被废止，所以分段计算也就无法可依，如果不是当地平均工资三倍的话，应该按实际工作年限计算。
- 修行借帖子问一下，如果是劳务派遣的合同，
A公司用工,组织招聘，签合同时与劳务派遣公司B签的派遣合同，派遣至A公司工作。后不知何原因更换了派遣公司，重新跟派遣公司C签订合同，仍然是派遣至A公司工作。
这种情况如果以后涉及到补偿，工作年限怎么计算?
谢谢 - 天线88相当于换了个老板。。。
- lv2013我们被央企收货后，就来了3个人。待遇提高了。
- liuhaozhou001专业，上学的时候学过经济法这门课，都忘得差不多了
- d5izsp谢谢专业回答，
有一定比较困惑，如果超过当地平均工资三倍，到底要不要考虑2008的阶段性？
有没有最高12年的限制? - jmpok
2楼太激动了 - hicloudy有，超过当地平均工资3倍的，按平均工资3倍支付补偿，但最多不超过12个月。