看了这篇东西
http://money.msn.com.cn/financing_plan/tally_plan/73549.shtml


发现2个问题

◆◆◆ 办理辞职手续时，由于与原公司签订的劳动合同并未到期，提前结束合同需要支付10000元的违约金，

◆◆◆ 原公司会要求该人员在一定的时间内，不得到与原公司有竞争关系的公司就职，或者自办与原公司有竞争关系的公司，以及生产与原公司商业秘密相关的产品。如果违约，根据协议规定，原公司会提出高额索赔，如有的公司约定一次性支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。如2005年7月，原微软副总裁李开复加盟Google，这次行为让微软大为光火，并指控李开复受聘Google违反了他与微软签下的“非竞争协议”。这是目前最为著名的由“竞业禁止”协议引发的官司。



为什么我记得，辞职的时候，只要提前30天递交辞职信即可，为什么还需要涉及到劳动合同并未到期的违约金？？

关于那个非竞争协议，很多公司都签过吧，不过好像真正追究起来的公司其实不多，不然哪那么多人跳来跳去都在一个行业里的。想了解下，如果公司非要用这个非竞争协议来牵制你，公司需要做出什么样的补偿？（我记得有人跟我说，虽然你签署过这个协议，但是如果公司要求履行这个协议，也是要付出代价的，比如1年内补偿你年薪的60%？？）

专家教授来解释下吧，开开眼，不做瞎子了

你的想法都是正确的，这些违约金、无补偿的竞业协议都是没用的。

mark下，我也想知道。

违约金是你突然离职的时候用的，一般单位不会计较。

同业禁止协议是需要原单位支付生活费的，如果他们不给，你就顺便了

看看劳动合同法就知道了，劳动者只需提前1个月辞呈就行，违约金条款无效，但需要补偿企业给你支出的培训费用。至于竞业禁止、商业秘密等，由于取证困难，原告胜诉比较难。

看来违约金条款不太存在了

我辞职的话还要较之前的2、3w的培训费。。。

一般来说仅适用于劳动合同，对于死大的就业合同（也就是三方），特别是签了户口的，只能老老实实交违约金

至于竞业禁止，如LS某位兄弟所说，如果公司没给你钱，你没收过竞业禁止费用，就是废纸一张，
一般貌似是禁止1年赔半年工资

一般竞业禁止费用都是公司知道你要跳才给来限制的你的，平时也不会给你啊，但是签的话平时就如刀剑悬挂在上了。也就是说命门还是掌握在公司手里，他愿意花半年薪水来玩弄你的前途的话……

搭车问一下：
最近有个朋友跳槽，新公司需要旧公司的离职证明，旧公司要挟说必须交钱才给这个离职证明，否则不给开，旧公司要让朋友先签个赔偿协议（就是前面提到的交钱的明目）然后才给离职证明。由于旧公司脑残，可能会去新公司搞事，所以朋友准备签了这个赔偿协议之后拿到离职证明就走人。烦请专家帮忙解答一下，他所签署的这份协议是否有效，朋友是不是可以签了以后拿了离职证明就走人。
协议内容目前暂时还不得而知，望各位业内帮忙解答，就此谢过先。

看你朋友之前怎么签的合同了，记得好像新合同法里没说要有离职赔偿金的事例。。。。。

那民航委托培养然后卖身契的那种要违约怎么处理呢？每个飞行员的培训费用有几百万了

那个只能交钱，前一段时间有先例的，说是3个飞行员跳槽赔了900万还是多少的。