部门里有两个群发材料的事儿，一个是电子文档，每天都要群发的，另一个是把纸质扫描成PDF文档，每周发一次

原来这两个活儿都是部门一个同事在做，去年的时候因为她要结婚，领导说最近她比较忙，让我帮忙发一下那个每周都要发的材料，因为领导说了也不好反驳就同意了，蛋疼的是她结婚回来之后也不说啥交接的事儿，就好像这个活儿就应该是我干的，我这人脸也比较小，也没说啥，从那之后到现在这活儿也一直是我在帮忙做，大家好像也都默认了这活儿就该是我做的。。。

现在又来了，她最近请了产假回家生孩子，领导又说让我来做那个每天都要群发的电子文档的活儿。

心里不爽有两点
一个是你说你休假回来之后，哪怕给个话说个谢谢，我这忙也就帮了，每周抽个十来分钟这事就做完了，妈的回来之后连个p都没有，交接的事提都不提这是让我最蛋疼的。

另外一个就是我平时其实活不少，都是比较零碎的，部门一堆人，评良心说我不是最忙的，但是我做的事挺烦挺多，比我闲的人也不少，这种事虽然每天五分钟就能搞定，但是还每天都要去做的事，交接给别人不好么。。。

其实要是给我什么重活累活，我都能接受，就是比较烦这种每天都要做的小活，很绑人。
编辑一下，其实发这帖子目的不全是发牢骚，帮忙什么的其实无所谓，同事请假了总要有人来交接下工作，我主要是想请教下大家，同事休假回来之后，怎么婉转的把工作交接回去，不要砸在我手里

以上发发牢骚，不知道是不是小心眼了，如果是的话，麻烦大家批评批评，我虚心接受
如果大家觉得我这个牢骚可以发，请大家帮忙处处对策，回来之后怎么把工作交接回去

[本帖最后由 leafss 于 2014-6-20 16:06 编辑]

你要跟你的领导沟通啊。
跟领导把你的情况好好说说，做到领导心里有数，你也发泄了。

我脸小，其实有的时候也感觉沟通不够，但是这些事真心不知道怎么和领导讲。。。

领导也很希望你能和他谈谈，哪怕闲谈也好。
你也别憋着气，就当和领导聊聊天。
去他办公室，跟他说你最近感到很困惑，把你的现状跟他说说，说希望听听他的意见。

:D 好哒，谢谢

话说我这等级+不了祭扫么。。。？

第一时间就要拒绝了吧，比如很忙实在抽不出时间啥的

你就说，xxx回来了，今天开始事情交还给他

直接说，这项工作不是我负责的，我没办法做

这事能想到你，1是觉得你好说话，好用，2是你在部门里没啥地位。
实际点的就是提升的你在公司中的地位和核心竞争力。

等她回来了。你也请几天假，自然的把工作给转交回去。

对，1我承认，说句不要脸的，我都觉得自己好用。。。
2呢我感觉也有年龄原因，部门里我最年轻了，放整个公司我也算年轻的了

几天班根本没用，这次也是她请假十多天之后，别的同事反应过来的

以前公司的潜规则就是，不是岗位职责的事情，绝对不要帮忙，一帮忙就成了自己的事，而且以后没做好还是自己的责任。当然不接手有前提，要么你本事牛逼公司离不开你，要么公司薪资没有竞争力大不了不干。要在公司挣表现的话还是老老实实做吧。

一拍桌子 小心我烫死你丫的她保证就软了 你说啥都听你的了 :D :D

邮局港剧，现在的新人，能力不够资历不够，刚开始时候只能做做打下手的零碎工作，还经常做不好，还要发牢骚。
LZ部门职责不清也是个问题，但5分钟的事情还推来推去，换了我们这里，分分钟调岗的节奏。

几分钟就干了算了，不值当闹一下，年轻人少发点牢骚机会也能多些

你会下象棋吗？
如果她跟你说声谢谢。那么你肯定顺势把活推回给她

绝对小心眼。。。。。

吃亏是福，老板知道现在是你在做就好了，总比有的人忙得半死，老板都不知道他干了什么

简单 你去淘宝买个半个月病假 看世界杯吧

看完回来就没你啥事了

楼主最年轻，这种事儿你不干谁干

大家一样拿钱，凭什么有人屁都不干，有人忙的要死？

楼主，这事你接下来了，可以给自己一个口碑。如果你推回去了，就是给别人一个话柄。自己衡量下吧。

脸小的话无解了

5分钟工作量还这样。呵呵