招个人，公司给的钱不多，但是要求也不高。HR就把要求往51上一挂就完事了。tmd过来的简历没有合适的。是不是应该给他点压力了？这个应该是他的份内事情吧。

你要每天催一次，他们就上心了

是你部门要招的人么？

有简历没合适的，那是待遇问题，必然是规定待遇的部门经理的问题了

我出1千招个皇牌销售，提成万分之三，招不到人难道还是HR的错了？

必然是待遇问题，不是工作要求不高就可以低薪，现在社会低薪没法活。

薪资是决定招人效率的决定因素之一

今天在微博上看到一个段子。

沟通一定要准确，避免歧义。我想找人事小A，打电话过去是她同事接的。他说：小A已经不在人事了。我立刻愣住了。。。

口胡，绝逼是应骋者的问题，什么都不会，还心比天高，又要这又要那的。

看了两遍没看懂，合适的概念指什么？能力符合谈不妥薪资？还是根本就没有能力匹配的人来面试？这个是两回事情吧，但薪资不应该在自己的部门预算之内么？难道你作为招聘主管没有薪资调整权力？如果是后者，一种可能是HR资源缺乏，他只能通过51这种海投的方式帮你招人，还有一种就是你简历描述有问题，适当调整招聘内容也可以起到效果的

关键是薪资不高吧

东莞一家厂的工人起薪都2k了.....嗨

这是个世界难题。。。

工资低了很难招，现在毕业生，什么都不懂开口都是2000。

人家也得生活啊

就现在这物价，2000狗身上的虱子都不如了

两千过的日子倍艰难了，大家都要过生活啊

看职位，如果单位再有名气的人都主动涌过来

我觉得招不到是人事问题，留不住是主任问题

一、直接找他的上级领导，你和一个HR有什么好说的。
二、找对正确的招聘渠道，51不够专业。

和我们公司一情况 我们部门6个月前离职了1个 然后就剩下2个人 过了4个月才补了一个人进来。。。。MB 我都无语了。。。。成天送过来的简历 看着好的 公司觉得太贵 净给一帮学生渣人来。。。。我都无语了。。。。
人事的大姐就发发消息 打打电话 刚开始连我们部门要什么人的都不知道。。。。
爷不玩了。。。爷直接走人了。。。

招不到人的决定因素我觉得还是待遇和公司的口碑 另外本人对搞人事的都没什么好感 成天坐那屁事不干还拽得二五八万的 公司拿高薪净养一帮就会上淘宝的废物

楼主发招聘过来，我看看有兄弟来不

要push HR做事很简单。找业务部门老大，说清楚进度和成败关键，把责任和人员绑一起就行了。

工作比较忙，讲的急。你说的对，HR没有资源，只能在51海投。薪资是有点问题，但是我只要应届。3k我想应该可以了。你们也知道51上面是不写薪资的。但是就是没有合适的人。公司稍微有点偏也是问题。但是也在地铁旁边。51招聘的那个页面我也不说了，绝对是hr没有上心。

+1

大学毕业生进我们公司，底薪8K。。。做俩月（其实就是玩俩月游戏），就觉得低了，然后就跳槽了。。。

这尼玛什么**校招啊，还全国名牌大学。。。所以现在我们组要人直接从QA那边拉人了。。。

25楼的大爷别啊！小的这里翘臀以待啊！我也玩游戏，只收8000！绝对不走，我给您保证！

工资不高未必有人来， 别人来了喝西北风啊。

有些人一边说月入不如狗没法活，一边说人家不会要2K还嫌多。。

我要离职...上月中旬写了辞职报告...到现在还没招到接手的人...我给主管说了...到这周五我就闪人...管你那么多...
sb老板想招会计熟手...给工资1500...这泥马重庆给1500你当打发叫花子么...

我觉得现在企业最好能了解下物价，另外稍微稍微换立场思考下应该定多少薪资合适。


2000一个月在相对发达的地方真的过不下去。

楼主，虽然是死大，3K也不好招啊

现在人满大街，问题在于便宜的看不上，想要的一直喊贵，就这么简单。

卧槽，什么公司这么好，求招聘！

企业动不动就月薪2K，还想招什么人？