lz安心，金子总会发光，万年不变。

相比之下，我上班的地方才叫傻逼透顶，两年前我来这个单位的时候场地还是一片乱草地，厂房基建奠基，我还添过土，当时牛皮吹的山响，今年年底200多人的裁员裁到40人，你体会一下。我和我办公室的同事想想当时盖厂房，到设备安装，到建立资料文档，到整个系统上线全程参与，现在却搞成这样，本来部门还有十几个小弟，现在裁员裁的还剩我们两个人，保都保不住。我开过年打算另谋出路，发誓再也不碰私企国企。

这种领导肯定不会选LZ当优秀员工的。

“除了没那么听话”这是LZ的硬伤。因为前面LZ介绍了这份工作的技术门槛不是太高，也就是说外面还是有大把人可以替代LZ的，再加上你不是那么听话，你领导根本无所谓你的去留，说不定内心还盼着你自己提出离职呢。现实就是这么残酷。

说得直白一点，LZ不够圆滑，心气也略高。如果不是自身技术技能已经达到了碾压的水平，或者掌握了特殊资源（有背景），在社会上打拼就必须要有能接受不公平对待的肚量，慢慢成长。

从另外一个方面来说，“优秀员工”其实没有任何意义。特别是像LZ单位名额还这么少，除了给你点点奖金，就是给你扣了个遭人白眼的帽子而已。

想开一点，实在不能接受就跳槽吧。树挪死，人挪活。

[本帖最后由 黄金の中脚 于 2015-2-11 08:46 编辑]

猛力干活的同时默默的考证，然后某次聚会的时候透露一下，然后一周后换工作

这样比较好。

干这行你说我没证但是很努力？
呵呵呵呵

没证你郁闷啥

优秀员工给了一个每天中午跟别人斗地主扎金花的。喷了

楼主你觉得领奖的肯定都是工作做的多的吗？肯定不是，因为这个社会是不公平的所以就公司来讲也很难公平，你辛苦是你知道，但是单位领导是否知道呢？做事不光要做给自己看也得让周围人看到，另外如果想往上爬多和领导层走的近一些，混得熟一些，有事没事套套近乎谈谈工作成绩和付出，逐步树立能拉关系能干活的的形象也就很容易那这些奖了，否则一味门头干活基本上走到哪都一样，这就是现状，你想想是否在理～

优秀员工不等于做事最多的人的，得懂得与老板交流

楼主不要郁闷，保持内心的安静和平和……还有别那么傻再为单位拼命，谁领你的情了？这么长时间的加班，万一弄坏了身体冷落了感情忽视了友情，我觉得这才是人生最大的损失。
对得起工资的前提下尽量偷懒，这才是人生真谛……

别的没啥但为了工作自己没考证这点是很傻逼的。

楼主在设计院干几年了？

我同学10多年前刚毕业也是在某事业单位下属设计院干活，一个月三千，每天加班到十点，都在帮领导干外接的工程，赚来的钱几个领导吃一半，那群打酱油关系户员工吃一半。熬了两年，逮到个机会，跳槽去某大型房地产公司，年薪8W，在往后的8年间，跳了两家，都是设计+监理的工作，目前年薪20多W。

你要没能力，靠背景进的设计院，就是等养老。你要是有能力没背景，在设计院干死干活还不如等养老。

1.这样大量加班是公司要求的吗？
2.拿到优秀员工的同事有没有和你一样加班？

公司要求加班，而同事不加班反而得奖，这种垃圾公司不做也罢。
如果是你自愿加班，要求公司给你优秀员工的话，那就是道德绑架。

结构入门很容易，做得好很难，20W平只是住宅或者普通办公的话，做得再多对你自己来说，无论是从个人发展还是单位角度都没什么意义，结构考了注册也就是刚入个门

我们这优秀员工每年都是固定的，工资最少的就是优秀员工

非自愿加班，领导压的活多，我也没推脱，只是抱着觉得付出就能得到该有的所得的心态。

谢谢楼上各位给的安慰和忠告建议，各位的话，我会好好领悟，我会尝试作出改变的。

只要提成还说得过去，优秀员工这种虚荣给人又何妨，你做了那么多量，钱肯定要算给你的。然后觉得不爽了就准备跳槽呗，我之前在上一个单位，完全分不到项目做，跟上面领导相处也不很愉快。但是因为自己水平确实有限，忍了两年多，去年年底果断辞职跳槽了。设计这行人员流动很大，从另一方面说就是此处不留爷，自有留爷处，不爽了走人也是分分钟的事情。重要的还是自己的能力要过得去

和楼主差不多吧，我在第三方临床检验所上班。2014年公司病理科算上我就两个技术员，其中一个技术员作为仪器投放的技术支持被外派到医院去工作半年多，考虑成本问题公司也不另聘一个技术员接替他。于是这将近七个月的时间病理科所有技术活都是我一个人在做。虽然没楼主那么拼，但是从早八点工作到晚八点属于常态（没有加班费），有几次赶上合作医院接待职工体检送来的标本是平常的几倍，体检报告还催的急，我从当天中午1、2点钟直接做到次日凌晨4点，办公室沙发上躺仨小时爬起来继续。周末双休也属于奢望，技术员每周日加班是规定。虽然人事制度规定加班可以换休，但是就我一个技术员在，我换休了没人替我。2014年我休息的周日加起来两只手就数的过来。

上周科里开会，主任把2014年度优秀员工报名表给我让我尽快填完后报上去，一周后也就是明天下午公司员工大会就会宣布评选结果，但是她也明确告诉我对评上优秀员工别报什么希望。我心里当然明白，病理科利润太低，只能勉强做到自己养活自己，属于挣不到钱但是又不得不开设的科室（国家对第三方检验所的硬性规定），在公司高层心目中完全就等同于鸡肋。优秀员工百分百出自盈利高的部门，我们这些不盈利甚至赔钱部门的员工报上去就是纯当分母的。

其实优秀员工的奖励就一张奖状+1000块钱，跟各种闪光弹比起来根本不够看，但至少是一种认可吧。

优秀员工什么的很多地方都不是看工作的，，没必要为这个郁闷啦，工资提成给够就行啦~

不跟领导把关系处好混个屁啊，这些荣誉还不如领导给你些实惠划算，虚的东西这么在意。

LZ……你也太内啥了吧
这年头绝大部分企业的优秀员工跟干多少活有毛关系？
不就是看谁跟领导关系好么？！

优秀员工又不是干活最多的人

优秀员工是最合领导胃口，最喜欢的人

当年我在上上家公司，部门为了个破项目连续加班了半年没休息，结果因为傻逼销售跟人谈低了价弄得等于帮人白做产品，年底销售奖金照拿我们部门奖金减半。这还不是最郁闷的，记得持续加班的某个周末下午因为大家刚好都有事，比上班时间来的晚了半小时，正好碰上大老总来查岗发现没人，整个部门从上到下写检查。你感觉开心点没有？

说句LZ你听了不开心的话，从你过去一年在TG发贴的内容来看，情商确实不高。

离开学校混职场，智商、能力是基础，但是情商、站队、让别人理解你的能力和重要性等等这些Soft skill才决定你的高度。

全年这么加班有什么意义。。。你拼了老命折寿给人实现梦想么，自己的生活不过了？

说不定领导给你留了后手，先观察观察，放松心态，心情不好身体就扛不住，好好把年过了先，没什么大不了。

喷了你居然不绞尽脑汁先把证靠了
不操你操谁

优秀员工就一定是出力最多贡献最大的人？道理上是没错，但现实往往不是这样，你们公司不是就是个例子吗？所以说你也不用郁闷，踏实的做好自己的工作，掌握好专业知识，等时机成熟了就直接找老板要求提高待遇就行了，不给就另谋高就，只要有真本事到哪都是香饽饽，优秀员工算个毛

网上有一本似乎叫职场丛林生存的书。建议你看看。任务有价值高和价值低的，别变成那本书里的蠢驴了。
换一个角度，换位思考一下，你是老板，从老板的视角看你的这种工作状态其实是不可持续的，大量的工作，工程质量如何呢？优秀员工要么给那些公司希望留住的人要么给老板亲信的人。
还有就是要分清老板，简单讲就是技术类的还是管理类的老板，前者相信”硬功夫“，对用功的聪颖的技术路线青睐有加，后者相信”软实力“，对够沟通能力强能识别任务的更喜欢，对那些懂得主动讨领导欢心的会站队的喜欢。
如果你就是闷头工作，没时间进修学习，其实不适合年轻人。我朋友原来是上海同济院的，也是做得要死要活，生肺炎边打点滴边加班，最后也是啥也没有，这时候应该思考换个环境了，后来去了外企，身体也好了，心情也好了，也有时间学习了，过个一筑，天地也宽了。

一样在杭州，一样做建筑设计，一样工作5,6年，一样马上虚岁30
一直在一家小公司混着，项目不多，之前每年都因为懒，不跳槽，有面试也不去
今年想换了，结果投了简历都没反应了，想想好悲伤

工作量最大不代表贡献最大。你的项目在业主那的反馈怎么样？你和其他专业尤其是项目负责人沟通的怎么样？你有没有在关键时刻帮领导解难？这些才是问题的关键。30岁应该是工作7年左右了吧。现在要想想这些了，不能单纯的傻干活。

作为业内说一句。今年行情不好，不要裸辞。

领导还觉得你整天加班是因为你无能呢

一建现在也才两三万

不过楼主可以考别的，设计师啥的，考到就是爷。埋头傻干是对不起楼主你自己啊

我第一年进某公司，当时一批新人里我工作表现最好（有量化指标），但是有一次上班玩偷菜被说了一次，平时态度算是不卑不亢的端正。

然后那年年终奖比其他新人少3000.各种奖更别提了。

现在那家公司倒闭边缘，我年入7位数。当时的同批新人也都还在同行业，收入加起来是我零头。

说那么多，就是告诉你：男人遇挫，呵呵笑过。

另借用句广告词：掌握核心技术。业务能力从来是工作/事业的核心。3000块算个屁，员工奖状算个屁。

在那家公司第三年因为业务能力实在表现优秀我在年底有了优秀员工奖状，3个月后按计划拍屁股走人。

看开点吧，有想法是正常的。说到评先进，我的事还要搞笑。领导都说这次推我了，结果上报的人把去年的名单报上去了。

如果是20W方住宅的话，量真不大。如果是办公和商业20W方的话，那真牛逼了，而且一般设计院做的多拿的也多吧，20W方纯商业的话，LZ的收入也应该很可观的，在乎什么优秀员工干啥。
一个做了11年设计的结构工程师，一点想法不一定对。

有能力就摊牌，没能力就缩宝瓶……

正常，在中国评先进，特别是和政府相关的企业，多数情况下不是你干了多少活，创造了多少效益，而是看你和领导关系好不好。如果用大家匿名方式投那种，还要看你人缘好不好。所以你只用你今年干了多少活来衡量来决定那铁定得不到，当然如果你的收入和你干的活不成正比那就别干了。政府单位例外

不多说了 自我感觉情况和楼主一样 祭扫满上 共勉吧

你看看今年年终奖你拿了多不多，多的话就放平心态，不多的话就跳槽，就那么简单，不用憋气

马克学习

楼主别把工作看得太重，混口饭吃而已。
该歇就歇，想说就说，想骂就骂。
人生不过几十年，
除了爹妈夫妻儿女，其它都是路人，
不要为不相关的人心理不舒服。

老黄牛，说实话我很喜欢楼主这种性格，可惜这种性格很容易吃亏

我公司里凡是水平得到公认牛的，基本没得过优秀员工。

我今年的了一个，感觉自己退步了...

顺便说下我们的优秀员工是部门投票选的

优秀员工这个东西，工作能力和工作成绩只能是个参考，不是全部，哪都一样的

你说的是建造师吧？建筑师我记得不止的

祭扫给你能弥补你心头的遗憾吗？

看完了LZ的贴，以及全部的回帖，确实感慨很多，也很有收获
在办公室里确实是这样，不公平的事情太多。我也经历过全年加班最多，加班最狠到头来领导连句辛苦都没有，更别提优秀了。
LZ有事业心，这很好，但是良驹也给遇伯乐。别把自己在工作时间绷得太紧，一张一弛，捎带手养精蓄锐考证攒经验，有朝一日拍桌子走人。

优秀或者升迁，跟干活质与量的多少、能力的高低有关系，但绝对不大，这一点我刚上班就明白了
自从明白之后天天上班玩页游炒股

我们领导就是纯傻x