看看试用期辞退一个是不是怀孕都尚未验证的女员工都这么难，那么用工单位在招聘时不愿意招女员工的心理就可想而知了。

请神容易送神难啊。:D

那是的, 现在公司基本女的要么招毕业生要么招已婚已育的

lz别忘了,女员工相对男员工来说会比较稳定...

我倒是觉得男的比女的稳定

至少不会要死要活的

所以已婚已育妇女是最稳定的:D

人家可以离婚或生第X胎啊

再次印证，违背市场规律，出发点是保护某一群体的政策，最终也会被市场纠正，最终反倒危害了这一群体的利益。:D

这个钱本来应该政府出的, 公司都叫了生育保险的, 自然相关费用保险出啊

其实这算不上是歧视，因为问题确实是客观存在的
你24、5岁的女员工招多了，弄不好一年以后集体产假，到时候工作没人做，位置还得保留不能招新人，确实抓瞎

其实一般公司基本默认干一年后可以生育的, 不过有些人跑来就生甚至欺骗的, 完全把公司当sb了

所以国外基本上靠一个男人就可以养家了，女人出不出来基本上靠自己的兴趣。

比方说我这里的助理，本来要将原来的助理培养一下作为助理经理的，结果3月份人家怀孕了，根本没有想再往上升的动力了，就是什么活都拖着。

现在需要招人，真的不敢再招未婚、正在谈朋友的女人了，当然快30岁、已婚未育的女人更不敢要了。好不容易培养出来了，生孩子去了，你这些活怎么办？再招一个？等人家生完孩子怎么办？

其实问题的核心，还是在于劳动力市场目前还是买方市场，也就是说不缺人。

政策格外保护某个群体，人家就可以不招聘这个群体。

只要这种供求关系不改变，你怎么保护也没用。

国外的女人不工作就不工作，反正饿不着，心态放得开，本身社会上也没啥歧视（例如：我单位，美国总部，以前有个技术支持，女的，老公是律师，有一年突然给整个团队说不得不离开，然后全球的销售总监还写信感谢她这几年的支持；后来不到一年吧，她又回来了，说是生完孩子了，还想继续做，大家又很欢迎她）。

国内行么？我老婆当初在单位的重要性毋庸置疑，但是休产假那四个半月后，回去明显能感到有人在那个期间故意孤立她，抢客户。

这个就是社会风气。

另外一点，女人不工作，在国内真的让家庭很难支撑下去。

我老婆当初在单位的重要性毋庸置疑，但是休产假那四个半月后，回去明显能感到有人在那个期间故意孤立她，抢客户。

这个就是社会风气。

另外一点，女人不工作，在国内真的让家庭很难支撑下去。

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你说的这两点，都是劳动力市场供大于求的写照。

1、抢客户，就说明客户资源有限，但是销售有的是，不能自己开发客户，只好去抢别人的，这和非洲草原上的情况一样，食物缺乏时，连狮子都成了腐食动物。

2、一人不能养家，关键在于工资低。为什么低？因为干的人多，不缺人，自然工资上不去。

计划生育是多么的重要啊！

单职工，高负担家庭，可以用减税来调节
当然，国内可以通过给双职工加税来解决:D

日本就是通过双职工加税来解决的，当然单职工也减税～

未婚未育的女青年太危险，指不定哪天怀上了几个月就没人做事了，所以我招人的原则就是先排除女的，这也是情非得已