4.26更新 今天小姑娘来了 谈了一把
她自己也是不好意思，觉得责任在她，所以谈了2个方案
一个是转岗 把这个重要的HC换出来，但是转去的岗位也相当于自生自灭的 等于就是最低成本养两年
还有一个就是协商给适当补偿离职，虽然没那么多，但也等于尽量把生育金都给她了
谈完小姑娘回去和家里人商量了
LZ之前也和HR聊过，HR说除了下三滥的手段，其他没啥办法
但是我自己做人带团队的原则也是做不出什么下三滥的事情
还是希望能好聚好散吧



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新招了一个已婚未育的女生，4.1刚入职
本身我属于比较开明，
面试的时候也和提前对方坦诚说了
不会反对在职期间怀孕，但是希望如果有计划了，能够把时间安排一起Align下，接下来也好安排工作
当时一口答应，也说了近2年无怀孕计划
今天入职21天，还在做新人培训，跑过来说 有了，见红请假安胎。。。
我一口老血，虽然还在试用期，但无敌光环就这么开启了

想到还有一个已婚未育的新人在走流程，瑟瑟发抖

她们这种都是自己占便宜，然后苦了全体女性，以后让未育的女性更被歧视。

很符合坛子里经常说的那句话“中国区这么好的售后政策就让他们这些人玩坏了”

还好，试用期没过
还能开

怀孕试用期能解除劳动合同么？

这种人以后慎用吧

我老婆单身入职5年，陆续生了俩

我记得劳动法里对这种也有规定的，不是完全不能解除合同的，就看你自己怎么操作了。

三期女性试用期也没法开
唯一可能是以不符合岗位要求 不通过试用期
但是需要强力的Supporting，不然人家直接长病假请起来
连试用期考核都不用
真' 无敌金身

这确实恶心 说多了就是重拳出击

其实任何时候都不能以怀孕为由解除合同

操作空间比正式入职大多了
证明不符合岗位要求
很难么？
手段太多了吧

可能是因为行业关系，
量化的KPI数据其实不多
更多的是看乙方的反馈

看看这个案例

根据（2016）京0101民初4410号、（2016）京02民终6034号判决书整理



【基本案情】

2015年9月24日，北京A公司向付某发送《聘用函》，写明付某正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的劳动合同期限为三年，试用期为3个月；并写明付某在接到本《聘用函》后，至当地二级甲等以上医院正规体检机构进行体检，开具本人合格体检报告办理入职手续。

2015年10月9日，付某正式入职，开始记录考勤。2015年10月13日，付某请病假一天。2015年10月21日，付某请病假一天，被医院诊断为“宫内孕6周”。10月26日，付某请病假一天。2015年11月4日，付某请病假一天。2015年11月6日至11月16日，付某因孕期反应请病假住院治疗，付某要求继续调理休息两周。

2015年11月16日，北京A公司向付某送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。”同日，北京A公司支付付某工资2867.88元。

后付某向东城区仲裁委申请仲裁。东城区仲裁委作裁决书，裁决自2015年11月16日起恢复双方劳动关系。



【一审阶段】

北京A公司起诉称，付某在入职前隐瞒其已怀孕情况,且在试用期内大量请假，不能坚持正常工作；付某在职期间一共为25个工作日，除去入职和解除的那两天，付某一共请假了15天，这显然是不符合我公司的录用标准的。因此我公司有权与付某解除劳动关系。

一审法院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实,双方在《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年10月9日至11月16日，从付某正式入职，开始记录考勤至北京A公司发出不予录用通知累计27个工作日中，付某累计因病假缺勤10天；且在11月16日，付某仍希望继续调理休息两周。依据日常经验法则判断，付某在北京A公司处担任人事经理，在付某长时间不能坚持上班工作的情况下，势必影响到北京A公司的日常经营活动的正常开展。现北京A公司以付某在试用期内不能坚持正常工作，不符合录用条件为由作出不予录用通知，理由正当，本院予以支持。北京A公司无需恢复履行与付某的劳动关系。



【二审阶段】

付某上诉称，一审判决事实认定和适用法律均有错误。我在职期间的请病假均得到了北京A公司领导的批准，亦未影响正常工作。一审虽查明了我已怀孕的事实，但并未将其作为判案的依据，使得我的生育权未得到保护。一审中，北京A公司并未能举证证明我在试用期间“不符合录用条件”，其与我解除劳动关系的理由是所谓的“综合评估”，一审法院以“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，此系适用法律错误。一审法院依据日常经验法则予以判决是滥用自由裁量权，劳动关系的存续状态应当依据现有的法律法规予以认定。

二审法院认为，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者具有该法第三十九规定的情形时，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。本案中，双方均对《聘用函》予以认可，故本院对该《聘用函》的真实性予以采信。依据《聘用函》北京A公司与付某之间劳动关系的试用期为3个月，在付某于2015年10月9日入职后的27个工作日内，付某累计病假10天，其中在2015年11月份付某已休病假为8天，在其休满经过批准的病假后付某再次提出需要继续连休病假两周的申请，故根据付某的身体状况其在11月份一个整月当中，仅能正常出勤4天。劳动者是否具备向用人单位提供正常劳动的能力，是双方能否履行劳动关系的基本前提，也是用人单位决定是否录用该劳动者的条件之一，即在试用期内劳动者被证明不具备该项能力的，用人单位有权作出解除劳动关系的决定。本案中依据付某的身体状况其显然无法向北京A公司提供正常劳动，故北京A公司在试用期内向付某发出不予录用的通知具有法律依据。一审法院认定北京A公司无需恢复履行与付某的劳动关系并无不当，本院对此应予维持。付某的上诉请求不能成立，应予驳回。

我们单位有一个，怀孕就开始迟到早退，产假完都2年多了还经常只要领导不在就一天半天不来上班的

即使怀孕也可以操作开除的，就是有点麻烦
看看当时填写的入职表，多做做被调，总有意外的惊喜

说好的事儿 变卦的太快了也

楼主心情可以理解，不知道这种试用期内的该如何处理呢

赶紧开了她！

做考勤
做出差
做业绩表...
都可以吧

666楼主爽到

后续来更新

这个算啥？16还是15年，有个艺术老师，进来没多久就怀孕了，连生2个娃，拿完福利走人~

不能，但是试用期合同就几个月。
不签新合同就可以了

到时候挑刺，开除了。和怀孕无关。试用期嘛。能力不行就开了。不然为什么叫试用期

试用期别怕，这个很好操作。

已婚未育的我这里直接不考虑的， 屁事太多， 什么都没干 刚来没上几天班公司还得养着

这个案例太好了！

女性产假，病假，本身请假就要比男的多，招女性一般都是岗位需要，不然真的优先考虑男性。

一样，仅5人的小公司，18年1月招个女的，3月怀孕，正常产假，生下来后不久就以跟婆家矛盾，家里无人照顾小孩为理由离职了。

气得我现在还没消，多少找个大公司啊，我5人创业小公司，账户上基本没能超过10万平均余额的，她都要来薅羊毛。

后来半年后还在朋友圈发公司不帮她申请生育补贴，把我屏蔽了。 明明是她自己社保有断交导致办不下来的

我同事休完产假回来就辞职了

不管是不是试用期，只要怀孕了，就不能以此为理由辞退，但是在下面这六点找个适合她的就可以了，看你们HR能力如何了
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。

不是薅羊毛，是休完产假上班，根本不可能。 物种就是这样的。

转：用人单位能否解除试用期内怀孕的女职工？
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？ 在这一种情形下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。 首先要明白，生育是一种法赋的权利，不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。
所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

试用期考核都没过，开掉不是很正常嘛，难道还违反劳动法了

我看了回帖，发现没转正后怀孕已经很仁慈了哈哈哈

怀孕期多加工作至少也得恶心她一下

这事看落在谁头上···我原来有个地产的朋友也是····一直造人造人没造成···结果跳到融创之后，试用期最后一个月意外怀起了，也没声张·就请了个病假去医院检查而已·
然后原本的3个月试用期就被无故拖着，工作强度不减，然后如期怀的娃儿掉了，立马闪电转正·

大公司各种手段多得是，各种要求整整这个女的太容易了。

安排个任务，和任务对象沟通一下，让对面为难她就成了。

完不成。不好意思，不符合公司的录用要求，无法胜任工作。无法通过试用期。

在哪里都是你有理。

确实有这样的 也听身边朋友聊起过 上班刚2月怀孕了 产假休完 辞职了

试用期吗？随便找点理由开了。女性找工作不容易都是被这帮人惯的，本来是个好政策结果被玩坏了

这个政策本来就是有问题的，支持享受正常权利。但是至少必须满一年。我招人直接挑明了说的，支持维护正常权益，但是，必须满一年。如果没有满一年怀孕了，不影响工作没关系的影响工作了，扣工资，等实际正常工作满一年了归还扣除的工资。觉得有疑议就别来了，别整得大家不高兴。

没发现案例都是大城市的吗

我同事就是，去年9月来的，今年过完春节怀了…

这个情况不一样吧，疫情期间，没有其他娱乐活动。

手下五个女的，一个刚生完，还有两个未婚的·····

那就招已婚已孕的撒……

这种很可能出了哺乳期就找工作，招来了就无解了。

好政策都是被玩坏的。。。

我们单位的产妇，最近仨都是怀孕前三四个礼拜才请假回去