坦白讲，大学毕业后基本上就没有走过正经的面试流程。
毕业快20年了，就工作了三个公司，路越走越窄。。。

前段时间无意看到了整个办公室的工资条，才发现自己的收入太低了，只能考虑骑驴找马式重启。

很明显的倒挂，公司宁可花比你多30~50%的工资去招新人，也不考虑给老人涨薪水（用这种方式让老人离开，也许是公司的策略吧）

去年疫情期间主动被动走的几个同事都找到不错的工作，都达到了30%以上的涨幅。

给我感触最深的是一个非常水货的技术经理也找到了貌似涨了50%的工作，因为平时绝大多数时间都是一起合作工作，他的真实水平我是知根知底的，技术上基本上就是上下忽悠过去。我原以为他拿现在的工资已经算走狗屎运了，结果他不动声色就搞定了大厂的好几轮面试，工资成功又一个大的涨幅。

我这几天在考虑，只要脸皮厚，够自信敢吹（本公司的人基本上都知道他是水货，因为问他技术问题，都是顾左右而言其它），就能找到好工作么？肚子里没有实际水平的技术工种是怎么可以过著名外企的好几轮面试？而且其英文口语非常一般，百思不得其解。

面试是不是很多时候就是运气？？

看行业吧

其实能面试通过，也是一种能力吧，毕竟技术直男永远都是中下层，能当领导的那类人，你指望他核心技术多牛逼吗？也不至于，对吧。

看缘分运气也看实力

先瞎几把海投，多面试几次积累一下经验，了解一下流程，适应一下场面

另外不要太患得患失，面试跟相亲差不多，你再优秀也得讲究眼缘

运气也是能力的一种，多出去面试试试。别让别人知道

多试试，机会不会掉你头上，不试不知道

楼主码农？
能够上下忽悠过去，真的是个重要且很高端的能力，不要鄙视

bu刚和前同事的聊天记录，我看样子是面试恐慌症。。。

我是那种平时80分，面试不及格的那种。

前同事一直鼓励我要有自信。。。他觉得我待在老地方太委屈了

面试也是一种能力，和你自己技术水平相关也无关

多面，就会吹牛逼了MIX2

面试官会看不出来吗？
按理说他们面的人多多了，啥样人都能见过呀

回复12#eternaltm
面试的明白是吹牛逼的，才给通过的。iOS fly ~

我觉得你的当务之急不是diss别人

再看不顺眼你也改变不了什么，先好好提升自己的面试能力

回复12#eternaltm


别把面试官想得那么牛逼，大把水货。

我不是diss他，只是想分析一下他是如何成功的
我觉得下一家要他肯定有看得上的亮点

我私下问过他，他的大意是多吹一些大局观的东西，不要着迷于解决具体的技术问题，毕竟技术够用就行，搞不定就推到供应商身上。你不要老是一副解决实事的态度。貌似也是有道理

可是技术直男一时转变不过来，唉。。。

找猎头，从简历开始包装自己

对层次稍微高一点的职位来说，解决问题的思路远比掌握一两个技术细节重要，这很正常吧

我有解决问题的思路，也很有逻辑也有能力得去推动内部外部执行，大多数时间证明我处理事情很到位。
现在的问题是，做事很不错，但就转化不了面试里的优势

就是自信心不够，一面试就慌了。。。

既然你能力上没问题，面试发挥不出来那就是因为你不适应而怯场呗

消除恐惧的办法唯有面对恐惧，找点无关紧要的面试机会，多面试几次你就放开了（特别是会发现面试官其实沙雕很多，也就那三板斧

会吹牛逼，会装逼也是一种本事

面试过几百人的路过

我们有各种打分，比如本科学校，英语，各种技术项，但是，最终决定感觉还是看面试官感觉……看上了打分低也给offer ，就是一种感觉

oo

你这是hr吧。。面试最关键当然还是看业务部门面试官的眼缘

老员工开除起来给的补偿金比新员工要多

技术面

我们hr 只筛选硬指标…… oo

面试的诀窍在于你的心态，这个有点悖论的意思，因为对工资满意才会投简历，投了简历才有面试的机会，所以面试时就有了压力，压力会让人不自信和胡言乱语，会导致面试失败。

那么既然是这样不如就换种心态，既然技术不是问题，那么就频繁的锻炼心态，多面试即可，另外如你所说面试很多都在虚张声势，hr问的问题很多他自己都说一知半解，回答时完全不必为了严谨而说可能，差不多，有些记不清了这样的话，谁比谁都差不多，各方面绝对的大牛都是稀有物种

业界名言，唬得住50k，唬不住5k，唬都不唬0k iOS fly ~

谢谢，受教了。

有点明白自己过于高要求自己了（一和我熟的同事说了，你不是和你心目中很理想很完美的你pk，你是和外面的人pk，那个好机会中你刚好是矮子里的高子，不就成了？）

我老是喜欢去一一对于招聘要求，发现有几条不会或不精通就觉得没有戏了

过于较真了，职业病，啥都要证明可以了才判断OK，不会虚虚实实

有幸帮公司面试过人，目前还没面试过lz这么资深的。说实话，我算是比较水的面试官，因为现在的年轻人太优秀，很多技术我完全不明白。这种时候，我更多的就会扮演基础技术面试的角色。看看基本功，看看应聘者的思路，也经常给面试的人说你这上面的东西，我好多都不知道，面试的过程也是学习的过程。面试不是要把面试者考住，而是为公司团队挑选出适合的人选。我所在一个组的年轻人，要是按照当时技术的要求，他基本上是完全不合格的，但是人聪明，老板愿意给他一年时间来试一试。现在他在组里表现非常好，解决事情的方案和大局观都很不错。面试看眼缘还有聊不聊得来。lz这么资深，不应该有这样的顾虑。也许你就是团队里最需要的那块拼图呢。

最后说的太好了哈哈哈

回复26#luannanxian
不错啊 哪个城市

不要被迷惑，我倒是很好奇楼主口中的水货经理去了哪个大厂的什么职位？
做技术的，就是要以技术为主 踏踏实实，水货长期是没法混的。做经理，要用好人和做好决策。我现在觉得能拿高薪的 某一方面能力都不弱，值得探讨切磋。

如果我没有猜错的话，是进了巨硬公司的模具相关职位（了解模具的应该知道这个算纯技术工种吧）

所以我很困惑

巨硬要求应该很高的（薪资给的很高），所以技术工种咋就能咋呼咋呼就过了呢？

你有技术打底，面试技巧就是锦上添花

我跟巨硬公司的模具工程师打过不少交道，老美，就我所知道的，他们主要是做类似技术验收、看FAI这类的工作。

虽然职场半萌新，也知道收入职位和个人专业水平没啥关系啊，很多领导都是一副你们全都看我不爽又对我无可奈何的样子