公司推出终止合同，赔偿按几年几个月算，但是月工资是算市平均工资还是按员工未税工资算？谢谢先

当然按员工自己的工资算了

当然是后者啊，否则你炒一个经理按清洁工来赔？

如果是N+1是按你工资算，如果2N是按市平均工资算。

如果不是无固定期限合同就按未税价格算咯？

min(你的月收入，社会平均工资*3)

我记得是按一年内所有收入平均下来算的，什么奖金啊，补助啊都要算上。当然不能超过平均工资的3倍

反正哪个小算哪个咯？

我们合同里把所有年终奖全写在里面有一个总金额的，我除个12咯？年底了人事部都走掉没有人了.......

按解除时间点往前12个月的本人月平均工资算。比如，你2016年12月31日解除的，就是算2016年1月1日-12月31日这个人的月平均工资。

补偿年限，年资一年为1个月，不足一年的部分，6个月以下（不含本数）算半个月，6个月以上（含本数）不满1年算1个月。比如，年资是3年4个月，就补偿3个半月；如果是3年9个月，就补偿4个月。

如果，本人月平均工资超过当地上一个年度的职工月平均的3倍，以职工月平均3倍为基数，补偿年限最多是12个月。也就是这种情况下，如果年资超过12年的，只计12个月。

你如果不清楚，打当地12333。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2016-12-30 00:32 编辑]