疫情影响，副业搞的早教搞不下去了，和几个小股东商量停了。老板群没问题
关键是员工解散，遣散费是按一个月实际收入还是基本工资呢，因为有的人收入还有提成。
另外，注销公司最快多久能解决，因为房租合同十月满第二年，三年不满可能有风险
最后最后，那里的电费是预付的，在过年前冲的比较多，怎么把这个电用掉，或者说怎么把这个电移走？

按过去12个月平均工资(包含补贴、奖金等)为基数，每满1年补偿1个月，超过半年不满1年按1个月计算，未满半年按半个月计算。 iOS fly ~

回复2#纯情少先队员


谢谢！ 提成也算？ 从入职开始十二个月，还是从2019的1月开始呢

电用不完？挖矿吧

法律标准是按平均收入为基数，从入职当天开始算，例如某员工过去12个月平均收入是6000(不超过社平工资3倍按实际收入为基数，超过按社平工资3倍按3倍算)，从入职到解除劳动关系时间是1年3个月，那么他应付补偿金是6000*1.5=9000。 iOS fly ~

另外，如果没有提前一个月时间书面通知劳动者解除劳动关系，还需要额外支付相当于1个月工资的代通知金。 iOS fly ~

早教之后应该会恢复的啊！

回复4#zhanghe


有道理，问题挖什么

先解决工资问题，剩下的钱再做打算，各个老板按出资比例承担债务和权益。 iOS fly ~

回复7#阿凡囧


江苏上海基本可以肯定幼儿园托儿所最早9月开学，基本上半年开不出，而对学龄前来说，1-6月加暑期班是黄金时间，到了9月幼儿园开学就少一批生源了，所以基本说早教行业今年是0收入，所以不干了

9月？

那是真惨