非法定不能解聘的情况。愿意给n+1。可以不需要理由解聘员工吗？有什么风险？

只要你原意给n+1就可以了

可以不需要理由，前提是员工同意，你自己再读读劳动合同法，都写在里面，这不叫解聘，叫协商提前解除劳动合同

另外，n+1是法律规定的协商解除的下限，并不是说赔到n+1就公司就可以直接解除合同，要员工同意签字

不可以。必须有个理由。随便编一个也行。

员工可以不同意不签字，想要在员工不同意不签字的情况下真正合法强制解除劳动关系，就要赔偿2n

本帖最后由 老可爱 于 2020-1-14 10:48 通过手机版编辑

解聘是针对退休返聘或者非劳动关系的顾问，员工是解除/协商解除劳动关系或者辞职，离职补偿金自己翻劳动合同法

理由必须要有事实依据，而且认定起来比较困难。

不，可以破产的

那就不是解除劳动关系的问题

1、解除一定是法定理由。

2、你说的是法定中的协商解除，且可以直接写成“单位提出、双方协商一致解除”。

3、你经济补偿金还有其他该给的都算清楚，没有风险。

一般都以协商一致解除，经济补偿金n

无理由n
无固定期限合同者2n

+1不+1跟你通知时间有关 提前30天不需要+1 没提前30天才需要+1