听表弟说 新领导拿他开刀 奖金扣的是没话说 认了 只是以为表弟是新领导原来的竞争对手 对方事情做的比较难看 现在实发到手工资已经低于最低工资 肯定是违法了 就是想能怎么个搞法 前提是表弟还想留在这家单位里 也还想升迁 能不能借这个机会

本帖最后由 小熊他爸 于 2015-6-27 08:09 通过手机版编辑

…………就这点钱还留着干嘛呢………

就扣一个月好像 半条狗多点吧 就好比你违章停车 被罚也认了 本来就有侥幸心理 只是 罚过头了 新领导么借机徇私

哪条法律规定不能低于平均工资？
既然是平均，肯定有高有低。收入2W的和收入1W的一平均，收入1W的全部去告老板？然后老板提高到1.5W，一个月后收入1.5W的又去告老板，平均已经提高到1.75W了嘛。
又不是扣到低于当地最低工资标准。

低于最低工资可以搞，平均就算了

就是最低个:工资

楼主说的是低于最低工资啊又不是低于平均工资，当然受保护的

扣掉一万多？你确定不是逗我？他们绩效工资怎么算的？你要想解决问题要把事说清楚

事业单位 两张卡 一张卡就几百实际收入 主要用来扣五金 一张就是奖金卡 大概6k不到 就这张卡全部 扣光

很好奇是怎么扣的，在没犯错误的前提下

LZ发的帖子10个里头有1个假的、1个被夸大的、8个是那种一句话结束把论坛当微博玩的。。。

你发帖问事情的时候 回帖就不太看的到 那种阴阳怪气的回帖 建议你还是多发发帖 学学别人是怎么回帖的 心态能好不少

我也不是很清楚 应该是有违法的情况 我也是好像替表弟来问问 就不管他了吗

楼主一开始写的平均工资后来改的
这事儿而且是事业单位，不相干就搞呗，单位最多赔钱然后把你开除

具体原因不说，就一句话？
我来替楼主换个说法：钱少，怎么拿多点

一条狗是2万半条狗是1万，你表弟那也就1/4的狗。

几条狗还涨价了 我记得都是一条狗是1w啊 这事让他去了 麻烦各位了

最低工资指的是税前

第一，18楼伙计说的对，那个指的是税前。
第二，不是你某一个月低于最低工资就违法了，而是说你一段时间内，长期拿到的工资低于最低工资，这个长期起码是三个月，一般是六个月。就是说你某一个月拿到手只有几百块那单位不违法，有的地方赶到一个月里扣你几个月社保什么的费用的时候你还要倒往单位交钱呢。

因为要扣社保公积金，到手低于最低工资不等于违法，税前工资低于最低工资就肯定违法。

你都说不清楚实际情况，就来问解决方案了？