由于业务亏损，现在两个部门被解散，我在之一。
然后公司也不辞退人，部分打散到其他部门，然后新设置了一个综合部，安排了其他人员，口头上说是给发市最低工资，或者你可以自已辞职走人，不给赔偿金。
有什么办法治吗？
公司在3个月试用期没缴纳社保，是不是可以以此为由辞职然后仲裁申请赔偿金？
去仲裁问过，玛格比的工作人员态度很不好，不耐烦，就说可以提交申请，也没说能不能赢，然后要排队几个月，就怕蛇鼠一窝，到时去申请了，万一公司仲裁有人，报信后给补缴了社保怎么办？？
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人事发了个这个月起按最低发放工资的通知，我没签字
分管副总：你可以去告，现在政府和仲裁都知道公司的财务危机情况，你也知道公司账面已经没钱了，爱怎么就怎么！
补充情况————公司确实没钱了，法人也进局子了，现在是占股55%的上市母公司全权接管中。
1、这种情况仲裁能赢吗？
2、赢了会让母公司进行赔偿吗？
3、如果赖着不给怎么维权呀？
唉，糟心！！

[本帖最后由 goflyzx 于 2018-11-16 09:27 编辑]

不同意调岗，公司不能强制调岗。强制调岗和无故降薪都可以仲裁。
别签公司最近给你的什么调岗通知。保留下来当证据找仲裁

申请仲裁吧。什么蛇鼠一窝你想多了，哪个县市没有几万家企业，仲裁员要跟企业蛇鼠一窝连撒尿的功夫都没了。

申请仲裁是是基本权力，为什么不申请？仲裁院员工态度模棱两可是因为确实有“刁民”提无理要求的情况，但是基本的合法审判公平对待还是有保障的。
群体性劳资纠纷最重要的是团结，企业会采取分批解决的方式拖时间，把团体打散了，个体没力量也没耐心了，然后纷纷瓦解。

劳动部门去 告它

楼主太激动了，仲裁部门是不能有太明显的偏向性的。没有社保，没有按照劳动合同走的话，公司肯定输，不用担心公司在仲裁部门有没有熟人。

看来当老板也不容易，请神容易送神难

楼主你稳赢不输的，劳动法不承认任何试用期，只要签合同了，就是正式员工待遇。

LZ你要搞清楚一点
社保主要是劳动监察，当然仲裁也可以管，但是不管是监察还是仲裁，对于社保一块基本是让单位补缴，你以这个理由辞了职再去仲裁不是自己找事么。。。
你申请仲裁的原因是公司无故调岗、降薪或者开除，那就如实说，本来这种行为就是违反劳动法的，你何必去找个试用期社保的理由辞职？

就是问了呀，仲裁回答我说，调岗不是我说合不合理的，你有什么都可以填申请，怎么判是我们的事，你确定没交社保只是补缴就行了？

所以我说了啊，你以社保为由仲裁的结果就是补缴
你直接以公司未经你同意擅自调岗、降薪、开除为理由不就行了么。。。

PS.你去咨询，仲裁回答你说：调岗不是我说合不合理的。这是官话，听过就算，仲裁在没看到证据前都不会下判断，他犯不着被人捉把柄。如果仲裁立马下判断，万一公司拿出你签字同意的调岗的单子，到时候你把录音的拿出来，说当时仲裁就告诉我说肯定是公司的责。仲裁背这锅么。。。

[本帖最后由 水母寿司 于 2018-11-7 19:51 编辑]

没缴纳社保 你问公司法人 是不是飞机火车不想坐了 ？

法人已经进去了，上游母公司派几个高管过来接管，所以创新部门解散，还是上市公司，裁个员搞得这样也是服气

1 薪资不能随便降低
2 调岗就调岗，不用管
3 注意收集证据

如果楼主拿了一个月工资且没有提出书面异议是不是公司就合法了

不是，调岗不一定是调个办公地方，工作内容变了也算调岗，前提是公司要以正式的书面通知。

有可能会让你拿调薪证据，有效的文件，或者工资条，打款记录等等。

调岗看楼主是不是同意主要看他有没有在相应的单子上签字
如果在下个月的工资单上有工作内容或职务，而lz签了字拿了工资，确实有可能被认定为同意调岗。

你张嘴就来 当老板裁员可以，麻烦按照劳动法来

管理岗掉我去做边角基层，我当然没同意，然后就在群里发了一个文通知我们划到综合部(没有任何实质工作内容)发最低工资也没书面文件，就是口头给一些员工说了，我是打算等发工资看到手多少，有问题肯定就走仲裁了，或者先去监察(听说效率高，仲裁那边说排期几个月)，现在就是想知道，单位违法试用期没有交社保，是不是确定可以主动走人要到n个月赔偿金

肯定不合规，怎么可能以工资单签字为依据？劳动者干了一个月，你用人单位没事先通知劳动者，等拿工资了用签字来卡我咯，你说这算不算欺诈？

你说要正规肯定要正式的通知签字确认，或者重新签合同
但是就像我前面说的，单位口头通知，而且在工资单上体现了新岗位，或者劳动者已经在做新岗位的工作并领取报酬，就有可能定为劳动者默认调动。

那如果公司调岗没有进行书面通知，或者只通过内部邮件进行了通知，没有重签合同，在调岗当月的工资拿到以前发起仲裁，胜算大不大呢？

调岗调工资都要本人同意的
要么他就赔钱让你滚蛋

赖着不走！

这是劳动合同法的内容

劳动法要求调岗或者调整工作内容需要用人单位正式的书面通知，而不是仅仅在员工领工资的时候让人签字确认。

你们老板刚发了一个帖子呢

如果下决心要仲裁，去找个援助律师吧

打个比方，公司如果偷税漏税了（比如没有帮你代扣代缴个人所得税），你能不能以公司违反税法要求主动辞职后获取N+1的赔偿？更何况对于公司层面受到的追责带来的影响，只要公司得到了处罚并接受整顿以后就消除了，最多也就是公司和法人被列入失信名单。所以还是走用工方面的仲裁比较好，因为那是员工和公司之间直接的矛盾所在。

我也遇到了类似情况
单位没给降工资
每天就是安排所谓的“培训”
我们找到仲裁，仲裁说没降待遇也没赶你们走 不能受理
但因为波及的同时都很年轻，不愿意耗时间。听信了HR可以先请病假的建议
都交了伪造的诊断证明，都被单位辞退了.......
而我自己因为正好肉身番茄了
所以坚持让家人帮我去医院开假条 泡病假呢

1、关于调岗调薪
仲裁和法院实际审判时是不是绝对的认为单位不能单方调岗调薪的。
如果调岗有合理性，那么单位可以单方调岗。


2、社保
目前大陆多数地区法院对于未缴社保而要求补缴的态度是不属于法院管辖，即使仲裁管了，到法院这个部分也是不属于受理范围。具体怎么操作各地不一。


3、补缴社保从法院来看能不能成为阻却经济补偿金的事由，这个看个案。


4、最高院司法解释，实际履行1个月以上视为同意，好像是这个意思吧。所以你尽量别签什么字。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2018-11-8 11:45 编辑]

调岗可以啊，但如果降薪呢？是否合法？降薪了申请赔偿能不能获得赔偿

喷了，啥公司啊，做法还挺逗

虽然有的地方的审判把薪酬是否降低作为判断调岗是否合理的标准之一，但是，因为调岗合理与否这个问题全国没有法律、司法解释层面的统一标准，所以只能说降薪对于你来说是个有利的筹码。

如果你要提仲裁，可以把降薪视为少发劳动报酬，然后走劳动合同法38条提出解除要求单位付经济补偿金。

当然，调岗合理与否——降薪合理与否——降薪不合理即少发，这一串最后结果如何，只有仲裁和法院判了才知道。

意思用试用期社保未交来辞职是得不到赔偿金的？

记错了。

未缴纳社保为由辞职可以要求经济补偿金。


但如果你只有试用期没缴的话，这个不太清楚了。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2018-11-8 11:44 编辑]

放心仲裁，现在仲裁都是员工无脑赢，HR都快疯了

发不了短消息，只能再引用回复了，抱歉。

一直没缴社保辞职可以要求经济补偿金。

如果只是试用期没缴，这个不太清楚了。建议你上最高院的裁判文书网（http://wenshu.court.gov.cn/），搜一下你们公司所在地或是工作所在地的法院（一般是区法院以及二审的中院）的判决，看看有没有类似案子，大概可以了解法院的判决尺度。

抱歉，和要求补缴社保混起来了，所以回复有问题。

好的，感谢了

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人事发了个这个月起按最低发放工资的通知，我没签字
分管副总：你可以去告，现在政府和仲裁都知道公司的财务危机情况，你也知道公司账面已经没钱了，爱怎么就怎么！
补充情况————公司确实没钱了，法人也进局子了，现在是占股55%的上市母公司全权接管中。
1、这种情况仲裁能赢吗？
2、赢了会让母公司进行赔偿吗？
3、如果赖着不给怎么维权呀？
唉，糟心！！

我觉得。。。。。。。。。希望不大。这种情况没遇到过。
仲裁 最后就是多给你点钱 不会很多的。
希望顺利 满意吧。 tgfcer到了这个年龄 都遇到这种问题了。

找几个同事一起去，一个人时间可能会长一些，人多点会好一些，上次去仲裁是公司资金链断了拖着不给，10多个同事一起申请集体仲裁，第二个月就老老实实发了，没去仲裁的拖了半年发的

去仲裁，你不需要管仲裁结果出来以后公司还是母公司来买单，只要公司没有走破产清算的流程，就得依照仲裁结果执行，钱从哪来你不用操心

公司败诉拒不履行，负责人会被拉入信用黑名单，就知道这么些。
你司关系看起来有点复杂，接盘的被拉黑还是原来的负责人被拉黑

先给LZ做个心里准备，这种事情见过几次：
仲裁赢，但是钱拿不到，运气好几个月或者1-2年后能拿到。