公司注册地址在嘉兴的，

目前在杭州办公，打算搬回嘉兴。有愿意到嘉兴上班的也接受。

员工要给赔偿吗？ 还是提前30日告知即可。


有熟悉劳动法的吗。

遣散员工啊，要赔偿的，看N+多少

如果是大公司，肯定有补偿，
小公司，也许可能把一些 比较贵的人 熬死~

按劳动合同来

想要赔偿大概率是无理要求

是员工不愿意去新地址的，要赔偿太贪婪了

刚查了劳动法。 法律规定是要提前1个月通知，如果员工不能继续履行合同的，公司要给出赔偿

员工不愿意去新地址，也要赔偿员工吗？？？

是的 因为公司搬迁导致员工影响生活难以履行劳动合同，所以公司要给与赔偿的。

不知道有没有案例，建议咨询下相关律师

看劳动合规定，如果不限制地点就没了，如果上面就写了杭州，搬到嘉兴是有的

废话，不然早被私企玩坏了，
老板想裁员，外面租个办公室，发个消息，说下个月公司要搬迁，去的留下，不去的再见。
员工：？？？

跨市搬迁是需要赔偿的，劳动合同上一般都有工作地点的约定，变更工作地点属于公司违约

看合同上怎么写

所以很早开始公司都开始调整工资结构了，基本工资少的可怜，哪怕年入十几万的每月基本工资也就1-2k。这样赔偿起来按照基本工资给的很少。

关键是公司搬迁有没有超出行政区域。在行政区域内搬迁的，员工必须服从，如果不服从公司可以不赔偿。超出行政区域搬迁的，员工不服从公司必须赔偿。赔偿可以协商，金额参照n+1。

基本工资可以比最低工资标准还低？

赔偿是以你前12个月的平均收入为基数的，不是按基本工资。。

看下劳动合同上有无限定工作地点

首先你要确定《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定；没有的话比较难获得补偿，有的话用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。

涉及到外市的搬迁要赔的

企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。
如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。
劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

你们异地搬迁，不付补偿款的话，员工劳动仲裁，一告一个准！

哦对记错了，基本工资低主要是为了税。

补偿是否以员工离职为前提？员工不离职还要给吗？

看员工是否息原离职 不愿离职的，也不愿到新公司上班的，公司要先协商给补偿方案基本按N+1 最好的双方进行协商处理，要不然去申请仲裁 员工是可以胜诉 但是要耗很长时间 最终公司还是要赔偿，还不如提前协商赔偿处理好，以免得不偿失