血的教训 招人还是得看第一学历

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    flyingqw
    跟老婆聊最近招的三人

    第一个 本科什么河北理工还是河北科技 硕士是985,真不行,人品有问题,爱占便宜 活干的不咋地 天天要加薪

    第二个 本科是个头部985,没上硕士 要的钱少,头脑灵活,感觉招对了

    第三个 本科二本,没上硕士,要的钱非常少,能说会道的,招进来,笨死,费半天劲 半个月拿不出个成果,后悔

    还有一个本科硕士都是什么湖北大学 还是辽宁大学就一混子

    看来还是得看第一学历,最少985,如果是211也得是西电华电北邮这样的。
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    duduhappyly
    那剩下90%的人呢?
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    sdozachary
    好像确实,身边包括自己普通本科毕业的都挺一般,碰到985毕业明显智商压制。
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    kpchan
    那是你见到的人还不够多。。。。你说的都是个案啊。

    958/211的IQ应该不会太差,如果不是专门搞科研,其实现实中不少工作EQ往往比IQ更重要呢
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    dead_kiss
    看来以后读不上211 985的及时在高三了断读档
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    assassin
    划重点:要的钱少,头脑灵活
  • 孟德
    我就输在了智商上
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    zealotxx
    我姐,本科二本,然后去天津大学一路念完博士,中石化研究所

    搞科研没问题的
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    jackjohs88
    羡慕楼主老婆啊,还能招人,我大专毕业,当年找不到体面的工作,被逼创了业
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    hippp
    之前单位的211 985比较多,明显人员素质比上上家单位高太多,沟通能力 理解能力 分析能力不在一个级别,但是生活中的朋友 没学历的 能力强的也不少,所以也不好说
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    haorang
    本来就是概率问题,第一学历大概率会优秀一些
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    Stickyfinger
    局部样本反推全体样本,得出一个绝对化的结论,太不严谨了.
    是不是得反思一下招聘机制的不完善和不科学?
    为什么招聘进来才发现能力不足而不能在面试筛选期间就真正的筛选出有能力者?招聘的时候只看了学历这一个维度吗?那很显然招聘机制有缺陷.然后反过来怪学历.

    当然谁都不能否认985本的人出来能力的确就是很大概率比其他学校的优秀,这就是差距所在.
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    dpstower
    样本太少,这种例子我也可以举出不少来,我们这边的销售,7成以上大专学历就到顶了,业务能力都还不错。提成1-6W每月浮动...

    我招人是注重能力多余学历。不过也要分什么工作,找个初中生天天让做工程师的事儿 肯定够呛。
  • 王子皓leo
    竟然不说我成电
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    w4546711
    应届生来说学历越高能力越强没毛病,职场人士看具体的工作能力
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    alai
    好学校智商高,一般学校情商高,如果是实业还是985 211干活利索,如果是偏市场务虚的招情商高的跑业务
  • 井中月
    智商不够 跪了
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    flyingqw
    成电是985
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    solar_cs
    985 211招到好用的人的机率肯定要高。
    很多大公司选第一学历是有经验教训的。
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    stephen_lee
    样本比较少 不过总体是这么样没错
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    lzgshong
    高考绝对是一把尺子,虽然做不到绝对公平,但也无法替代
  • 脸斗士真心无解
    省事,懒得筛选
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    jickl
    我们招了半天也觉得,还是本科比专科强。
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    michal01
    和从事行业有关吧,985 211 本来就是大概率优秀人才。再说不是还有实习期么,不合适尽快换掉~
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    timtu
    211的可以踏实让他干重复性劳动。
    985可以从事研发工作。
    胡言乱语
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    duke2015
    这个重点真是划的NB~
  • d
    duke2015
    要看人的~

    985里也有眼高手低的,211里也有情商智商都好的~
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    shuhanks
    昨天还非要有人和我说高考还有家庭因素教育水平什么的,说实话要是觉得高考还不公平那真的这辈子就太撸瑟了,国内基本没什么比高考还公平的事情了,特别是现在特长生、自主招生也严多了
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    safeirose
    大部分情况就是这样的,尤其是那些在985学校里拿到一等、特等奖学金,或当过学生会主席的,都是很出色的。
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    westfantasy
    只是概率大一点,第一学历985或211的确是要好一些,不过也有逆袭成功的。大舅哥双非本科(学校名我都没听说过)加浙大硕士已经是……同学专升本已经……也不是我,不吹了
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    jasonlyy
    。。。这以后高中生压力更高了,一下抬到985
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    yEs丶He
    先看自己公司是什么水平,再考虑招什么样的人,像楼上说的,985 学生会主席这种精英,一年才有一个,会去小公司?
    不排除有捡漏的,大公司选不上肯定是因为这个人有某个特别突出的毛病。

    单纯的说智商211 985肯定比别的智商高,除了读书,玩游戏也厉害的。我身边很多这样的例子,本身读书很厉害,游戏上手超快~
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    loyopan
    在学校就拿奖当干部的更靠谱
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    chen10247
    以前也觉得学历没用,后来才发现,学历不仅代表这个人的学习能力,还有自律能力,逻辑思维能力等,也就是优秀的人学校已经帮你筛选过了
  • 弧菌
    甚至985的你还可以问一下是本省还是跨省入学的,跨省挤进去的是其他省份的拔尖学生,大概率又会比本省的更加优秀
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    idrealm
    大公司HR部门一样的看法
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    Xelloss丨
    没办法,能进211 985多数在智商、勤奋、自觉上比一般人强点。
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    warm
    高考公平是说的同一个省内公平。所以从概率上讲,北京籍的北大本科毕业生可能就不如江苏籍的
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    shuishi123
    前手下,上交的本科, 不是缺人是真不会招他,来了表示更失望。 找人看的是眼缘
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    c3s3love
    我不关心第一学历,我只关心楼主的千万江景房~
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    finalfantasy55
    这不怪你。。。。。
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    kyha123
    要的钱少,头脑灵活的985。一本都嫌弃。敢问你们是什么企业。
  • 醉舞2012
    大部分时候都是情商大过智商好用。人情社会,就是这样,除非你是专业开发人员,还要有上面看中你的能力,不介意你情商低的问题。才能混得好。否则大部分都是251的下场。
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    t4520
    好学校大概率智商高
  • 男优的菊花
    关键是要的钱少吧
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    mcy9569
    为啥要分学历,学历是企业筛选人才的最方便成本最低的途径
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    archxm
    这就叫性价比
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    falloutwen
    哈哈,你是没见过本科985的笨蛋,能力差的让你抓狂
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    leey3
    我觉得你还是该反省一下招人的时候眼睛看哪里了?