感觉很对头

不能一概而论

都是技术岗？

绝大部分工作，除了高精尖科研，都还没到考量智商的程度，情商反而更重要。

而且，考试学习这个东西，一看主观意愿（是否愿学、勤奋努力），二才看智商

UESTC

划重点 要钱少

学历和人品有直接关系？

结论大概率是正确的，但是你分析的逻辑是有问题的。

与行业有关吧，就如建筑行业，好多小学没毕业做老板的。。。民工工资现在挺高的，不比985、211低。

相当于初步筛选啊
也有能上清华的高考发挥市场调到其他专业的
这种拣大漏的心理用人单位就不要想了

同意，难道有些能力和潜在的问题在招聘的时候看不出吗？

985、211给本科老板打工，本科老板见了小学初中学历leader跟孙子似的。
底层基层互相压榨，中层互相嫉妒，高层互相利用。

lz你们是什么单位，为啥985本科和普通二本都招，这跨度也太大了。

重点是你们要的是什么样的人。
985的学生会主席，认识的几个那和搞技术的那也不是一个路子的，互换一下两边都会吃瘪。

我们单位校招只招第一学历211以上的 但是感觉招进来的人也层次不齐
当然我这三本院校毕业的也就别说啥素质了 能把活干了就不错了

划重点：钱少，活好。
可惜活好的钱必定不会少，可能是一时少，但不能一直少。
这就是为啥最顶尖1%的人拿到整个团队60%以上的工资。

绍兴剑桥大学到此一游

这重点很给力。

是的, 其他非985本的那几个能力差距这么大, 招聘的时候居然没能筛查出来, 我觉得那就是hr的问题了.
面向学生还可以只说学历,那社招岂不是更乱套了?

浙江的学校，除了浙大，都不是985 211，该怎么办？

还得先看看您公司规模，像我们吉儿大的公司，HR嫌弃我招的人第一学历不高，我说你去211招啊，还真去搞校招了，那摊位都没人正眼看，后槽牙都能笑掉

很明显是自己面试水平不行 试用期也看不出来问题？