不是每天一张，是每个地方一张，包括出发，每家客户，回程

请仔细看贴，我有说出差报告不正常?我是说出差拍照定位

有病就请假，没人强制你有病去跑客户吧！！既然你坚持有病上班，那公司就认为你能把工作完成；

现在就是请病假公司觉得不爽

你是在上班，不是在旅游；公司有权利知道你在哪，在干什么！从那方面来说都是合理的

诶哟吾册那。。。我又没说你的手机是公司配的。。。你到现在还没搞懂我意思？
你说你们公司要求汇报行程你觉得不合理，我告诉你还有公司给员工的手机是时刻知道员工位置的，意思是告诉你你那种根本不叫事儿，懂伐？

那现在请病假又跟你出差有什么关系？又跟你报告行踪有什么关系

还好，没有要你拍点特别的东西。。。工作时间没有出去玩的话也问题不大哈。不过还真是第一次听说

那我告诉你公司给员工的手机是时刻知道员工位置的这种不叫事，懂伐？

我觉得20楼说的对啊。如果只是请请病假不会针对你的，楼主还是想想为啥被针对比较好

敢情如果你花钱雇个人,每个月给你个出差报告就行了?你都不能知道他现在在哪,反正月底报告里会写?
结果约定拜访几个客户,他都没完成,就说自己病了?

看你这振振有词的样子,你竟然还没被开掉,我觉得这公司对你已经够不错了,而且几千块也够慷慨了.

那就行咯，你觉得这个都不叫事儿，那出差汇报行程能是什么事儿？
有些公司的员工用了公司的手机，自己手机不大用，办些私人的事都可以被公司知道位置，都没怎么抱怨，你汇报个行程是合情合理的，有什么好多纠结的。。。

请了病假，就不能出差了，出差少了，公司就觉得不爽，公司觉得不爽就想办法整人，懂？

这真不算啥，我们卖的外勤通应用，好多企业买了。上班的时候必须打开。一天的轨迹全在里边，领导不仅知道你去哪了，还知道几点去的。

好正常啊，你拍多点，多到他都烦

懂不，少年！你这是出差，在工作！业务报告行踪很正常；还有也要检讨下自己问什么整个公司高层都针对你；这我就不评论了；难道是仅仅因为请几次假？没那么小气的老板吧，要是这样的公司老板，你也没必要呆了；果断走人

约定拜访30家客户，完成25家，叫都没完成？你数学语文都是体育老师教的吧，病假都符合劳动法，公司要开随时欢迎求之不得，为什么公司不开？你倒是给说说啊

约定拜访30家客户，完成25家，叫都没完成？

就是这么小气

就到客户门口了拍一张然后连同报告一起不就ok了么……

公司要整你。没有什么合不合理的。你不爽可以走人。就这么简单

因为请病假所以无法完成约定的30家，有问题？你约定一周工作40小时，实际有多少时间是在真正工作的？

这帖子看得我也是醉了，LZ还是自己去当BOSS吧...

是啊，别扯别的，你也说说请病假有没有问题？

支持楼主自己开公司

我觉得吧，公司的做法无可厚非
LZ身体不好，请病假，按照劳动法，公司是要批的，如果扣工资也是合理的。

但是如果LZ不请假而去上班，就像上面的兄弟说的，公司就认为你是处在身体良好，能正常履行工作义务的状态。既然这样，LZ就应该能够全心全意的投入工作。
如果楼主不能全额完成公司安排的任务（经常性的），给出的原因是LZ身体不好，工作目标需要打个折扣。如果我是你老板，我肯定不能接受。我付你全额的公司，你给我的是打折的劳动？？

请记住，公司支付的是工资，他们需要你的劳动，但是你的劳动如果不能对得起这份工资（不论工资多少），那么公司自然有权对你采取措施，鞭策或者警告，降薪或者降职，当然最严重的是辞退。

走人可破，工作时间让你证明完全合法合规，就算是针对你个人。还是找下自己的原因吧。不这么严格你去喝咖啡怎么办

而且LZ应该隐瞒了一些情况吧？

比如公司让你去30家，你私自少去了几家，然后报告上又是隐瞒了这个情况，所以公司才会让你以后提供证明。
如果你事先有提出来的话，我觉得公司不至于这样吧？

离职走吧！！那何必再呆呢

往往被要求这样的人，都是因为上面已经有人对你不满意，觉得你借出差之际，并不100%做工作相关的事情。

不想顺从配合，意味着公开跟你的上司对着干。

自己去想接下来的结果。

这也是我想说的

首先我合劳动法请病假，其次病假期间的工资是打折扣的，这些劳动法都有矩可寻，不存在工作打折工资不打折的说法。其实我很希望被辞退，求之不得，但是公司不辞啊，要是我有违规的地方相信公司早就动手了吧

我们不谈病假期间，因为病假期间你的权益是有保障的，公司扣工资也是有例可依的。

就谈你工作期间，我们平心静气的分析一下。
你的工作打折，但是工资不打折，那么吃亏的是公司对吧？公司有充分的理由去采取一些他们认为可行的措施去保障他们自己的权益。

如何证明一个外勤人员确实在岗工作，这是个挺麻烦的事情。一靠自觉，二看业绩，三靠特殊手段（定位、照片）。

但是公司为什么会单独对你要求提供照片证明？照理说你不能完成公司的任务，正常措施是警告批评，或者是其他一些惩罚性措施，但绝对不会是要求你提供照片，你说是吗？

让你拍照片，因为他们觉得只有这样才能知道你确确实实去了那里，几点到的，几点走的，至少这段时间你没办法干太多私事。

那么问题来了，为什么他们会要求你这样？

其实我是最烦看到“懂？”这么说话的人的，楼主，懂？

别扯其他的了，公司要求你提供照片证明你工作时间内的的行程行踪，就算是只针对你一个人，就算你有或者没有因病、因其他不可抗力的客观原因而请假或者影响工作计划之类的，这也是合法、合规的（特指在工作时间内），不爽了你可以走人，可以自己当BOSS，就那么简单。
懂？

每天早上要打开软件登录，微信群点名…

太苦逼了 不能去洗头房了

比计划少跑几家不就是怠工么，至少没完成工作，你生病与否和公司有什么关系。
吃不消就请假，既然没请假就表明你认为你能完成，现在完不成了又不允许公司不爽...这逻辑也真是...
既然认为只有几千工资太少，和自己能力不符，那就跳槽呗，何苦那么放低自己

楼主看看这帖子里全是喷你的，就没想想自己有什么问题么

楼主请病假符合劳动法，公司要求楼主拍照证明也符合劳动法。楼主要么忍，要么滚。至于说让公司主动开你，公司又不傻，有的是办法让你主动请辞。

只针对你？那还不好好反思下？

把评论都看完了，想到了自己的一个同事，因为是烟友，每天抽烟就在一直跟我抱怨说别人都在针对他，其他人的工作内容都没有被量化，而他自己的却要被量化，我觉得每每遇到这样情况的人，不应该先出来抱怨，而是应该扪心自问为什么自己这么的“与众不同”，难道全组人或者全公司人都这么的看不惯，非要针对你吗，打工就是这样，要么忍要么滚，公司这样的要求无可厚非。还有一点我觉得，公司是要求利益的，除非有非常严重的问题，否则不会主动开除人的，而是选择让员工自己辞职

定位是可破的，拍照不是还有ps吗

LZ太年轻了！你自己开公司的了，以后大伙都去你那上班，天天出差游山玩水，你要是让我拍照，哼哼，上CHH投诉你！

工作时间，除非你炒了老板

公司有规定不能关手机？有规定一定要拿手机？假如说忘带公司手机会被处罚？和HR部门沟通一下，了解一下工作合同，不行就走人吧。

只对你一人的话 就过了

楼主想大宝剑

请病假请到公司都觉得不爽了。。

而且这个规定只针对一个人。。

那。。更没什么好说的了

为什么不在自己身上找找原因