少一些空想,多一些实干,别整天5000万长5000万短的,戳破你的幻想一下是为你好.

我又没有幻想5000万，只不过古兰佐聚了这么一个例子，我延续一下，说明问题而已。你从哪里看出来我“整天5000万长5000万短的”，未请教？

在杂个，也不要去日企。我深有体会。

刚毕业的时候去日本小公司收收骨头还是不错的。

不少死大眼高手低，工作缺乏能力同时又没责任感，去日本小公司被老板部长狠狠训上个一年半载的，还是很有效果的。

我觉得外企好处一点就是还是在认真做事情的, 比一些不做事情的企业还是好不少的.

外企分几种, 台企基本是血汗工厂, 美资企业还是非常不错的,福利也好, 徳资也还可以,薪资少一点但换来的宽松的工作环境, 打卡不严,上班有自己的时间等等.

我在皇家太阳联合保险公司做过项目,号称全球最古老的保险公司.典型的英国贵族企业.有一次不知道什么事情,下午茶居然是发哈根达斯的.

哈哈，打开他们的茶水间冰箱，法式双开门，里面全部是以色列的饮料。。没看懂什么意思，不敢吃。。。
夏天去面试的人，如果需要等的，他们会给你一杯冰淇淋。。。。很好吃，不知道什么牌子

外企制度严谨、流程规范，适合新人去学习锻炼，但是老外普遍对国人不信任，做到中层以后很难再升上去。工资看上去高，但是福利一般，经济危机+美元贬值更是雪上加霜。
我外企待了十年，现在回民企了。:D

淘汰也是比较人性化，问你愿不愿意换个岗位去试一下或者愿意出去再培训一下。。。
其实还是给你机会的，就看你自己是不是愿意拉下面子重新站起来了。。我觉得蛮好的，
销售的失败有时候不是销售个人的问题，和公司产品，和其他团队支持也有关系。所以能够帮你重新站起来，不盲目炒人的公司是蛮有人性的。。。

而这点美国人就比较利落，不管三七二十一，砍了你再说。。。。
像联邦快递的作风简直不像外企。。他们的中国国内业务最近刚有起色，以前都亏了好几年了，不知道砍了多少人。其实很多问题都出在上面。

现在力宝广场上有家以色列做基建和机械的公司，待遇也超好。。犹太人很精明可是并不像一些美国公司那样出刀快。。

我喜欢待外企…够简单…要说钱…的确这几年很杯具了…

外企也有不是东西的，例如俺们这500强棒企
棒子一个个不是东西到一定程度了，还压榨我们，骨子里还瞧不起中国人，我就日了
规定只为中国人定，棒子从公司拿走东西都没人管

另一方面，黑领也不是那么好当的，千辛万苦钻进去，经常这辈子就这样了，不是所有人都有油水的啊。。。

難得同意水星一次

欧企好，不是把人往死里用，也有人情味。
英美老板不是东西程度高点。
台湾人，那还不如狗。

本地化毛，你以为老外玩什么出身的
另外，很多时候这个是个价值观的事儿。有的人喜欢贪赃枉法，有的人喜欢什么事儿都清清楚楚。

[本帖最后由 handsomeken 于 2010-4-15 22:09 编辑]

主要看产品类型。
而且脏活累活有时候给代理做了。

所以咯，坑蒙拐骗偷，吃喝嫖赌抽这种跟本地化有关系么

你这2句话放在一起说，难免让人怀疑你的想说什么啊……

当然有关系，如果在本国的严刑峻法下，容得了他们这么玩么，和你这么说吧，无论欧美日韩，我都见过在中国玩的风生水起的，老外里面虽然白痴很多，但是精英也不少的，受过精英教育又配个流氓脑袋的跑中国来那就是无敌了。

补充一下，有专门的sega员工负责拉皮条的，当然都是在外拉。

皇家太阳不是很抠的吗?上次要多了2K工资,又是要我签N年服务协议,这多出的2K还要分这N年返还给我

也不是完全不那么玩，难度更高而已。
所以问题不在于人，而在于法律。
在没有相关法律的领域，这帮人玩儿阴的只强不弱。

看我主贴内容，王小二过年一年不如一年

外资公司不都一样，HQ来人总要陪着玩的……

<a href="http://myrpsh.spaces.live.com/" target=_blank>任平生</a>

不能一概而论吧，分行业/企业类型，还要看具体哪个公司的哪个部门，这个不是一句两句说的清楚。同样是外企的非管理层一般职位，年薪5万和年薪50万的都很正常吧，微软/Google的那些个别高级工程师，百万年薪的也不少。而且由于中国市场的迅猛发展，也为各个行业外企的中国区争得了更多的全球话语权，现在很多公司的中国区老大都是中国人了，只要你不是野心大到要进500强董事会，基本是没有什么限制的

我也喜欢外企够简单 一年15%的工资涨幅 每年4-5个月的工资做bonus 可以过得不用很寒碜就好了。

人比人没法比。各有各的苦处。

我带儿子去客户哪里，他们门口正好在装修，陪我进去的老美就把外套脱了盖在我儿子头上防止灰尘。