回复16#kenshinwu

孕妇也能开？

回复51#ufo-bug


孕妇不是挡箭牌，我是想表明这个观点。现在有些小姑娘毕业进入公司的其实很吃亏，你没有生育之前加薪升职都会慢，人事都贼精，你要还准备生二胎的，也别想着加薪吧，生完二胎过完哺乳假就准备滚蛋。

休产假咯

回复50#aressting

领导的人吧，要不这样也能升职？

告诉领导和hr怀孕了就行了，公司有任何过分动作都是发财的机会


我前公司有个小姑娘进公司二三个月就怀孕了，养到哺乳期结束她主动跳槽走人，相当于白白拿了工资学习了二年

这些聪明的孕妇和家属，就是女性在社会上越来越难找工作的最大推力。看了楼上这么多例子，换我开公司，还敢招年轻女孩？

二楼的办法可行啊

这提拔她的人是怎么想的？

修产假，有产假工资

我一直不让老婆上班，昨天终于如愿了。。。

公司前天告诉我老婆两个条件:
1. 自动离职，公司出离职信，没有补偿
2.公司解雇，补一个月工资。
很高兴的选了第二。。。

回复56#william24

不管你怎么想，女的休产假哪天不对了

怀孕自带免死金牌 iOS fly ~

我朋友还在哺乳期
他么公司明确要开人
hr第一时间和老板说
这个人不能动其他随意 iOS fly ~

要谈提前准备录音设备

神奇的故事 ihstore.com

靠在家生孩子升职？还真是第一次见 你们公司老板也长眼么

不招适龄女人了呗 谁爱招谁招 养个残疾人还能补贴呢 养个孕妇倒是得小心伺候供起来

我怎么觉得是老板的孩子

我见过入职就怀孕，连生两个的，几乎两年没干活。 iOS fly ~

说是公司规定了 怎么样，劳动法 按工龄走，一年一个月，工资按社保走，不满10年只有三个月，发30%的工资，这劳动法也是扯蛋，不知道是哪个鸟人写的， 越看越蒙，各地还不一样，想找相关法律都难

这是上面有人啊 iOS fly ~

回复1#约翰逊船长


大过年给你送钱，还不麻溜的搞起来。

告诉公司怀孕了，不接受调岗HiPDA

所以女人越来越难找工作

回复71#xcode


招这人的人要问责

回复9#liy882

谁说的？看一眼就能开病假？就怕较真的公司去医务科闹哦！

同样遇到过你这种问题，只不过情况不一样，公司要搬办公室，刚装修的，不敢让老婆去，就一直找医院开病假，直到出生休产假，HR也不愿意裁孕妇。

面试人就是她领导，咋问责啊，只能是苦水自己咽了......HR表示人已经给你招完，不再给了，郁闷的是这个部门的其他同事，相当于部门核算时多养个人。

所以已婚未育不好找工作

回复71#xcode

能在工资结构中预防么？
基本工资符合当地最低工资标准，剩下的绩效工资和出勤工资。这样要是来了就怀孕，怀孕就休假可以降低损失。
就是因为个别这样的导致适龄女性找工作被各种提防。

不懂，只能问HR了。