炒人不用等到试用期满吧
当然是越早炒越好啦
满了反而难炒了吧...

男人这样是正常的嘛
不过做不做就有区别了

开掉不就好啦。。。

公司招女孩子的要求是一般即可 太丑和太漂亮都不要

为啥要等到试用期慢才开掉，试用期内不是说开就开的么？

年底那么忙，炒掉了来新人把别人都累死啊！

反正我觉得现在的新人质量 越来越差。。都是大爷。。。。
一点苦也吃不起。。。稍微给点压力就跑了。。。

我倒是希望这个助理能够知难而退，尽快辞职。

话说我老板帮我找了个新人，美女，可是脑袋叫一个笨。。。。。
教了几个月，我受不了了，申请把她调到新加坡总部去了
结果一去不回啊，申请常驻新加坡去了，总算把她给甩了。

这种人，在我们单位一窝一窝的。

爽歪歪肯定是觉得不够漂亮了 ……

2K的薪水，有人感兴趣？！

这叫啥？

做的好不如长的好，长的好不如卖的好？

爽总pm详细待遇

09应届要么？春节后可以先去实习。。。帮人介绍，不开玩笑。。。
PM邮箱～

[本帖最后由 shixn 于 2008-12-19 21:06 编辑]

你让她爽歪歪，她就听你的了

你们别开玩笑了。这是个苦差事，不需要什么专业知识，只要人勤快、脑子快就行，但是待遇太低了。各位还是……

我就不坑大家了。

给爽总打工是吾等的福分……我TM白活了几十年还没去过帝都呢

LZ你不要告诉我现在你是做海尔科研冰箱代理的

我会B4你的

当然不是做海尔的了。

不过，海尔的冰箱那是卖得相当的火，靠着政府支持，比三洋都不差！

我们卖得相当烂。

其实是助理炫耀贴么。

TG有助理的应该屈指可数吧

其实是整个市场部门的助理，而我只是个市场销售经理而已。她的直属上司是副总。

不知道待遇低到什么程度，如果待遇真的非常差又是在北京，感觉在助理文员这类工作岗位找到非常满意的不容易。

又看了下帖子，月薪两k啊，不算非常差了，北京一些文员、前台、会计助理才1500左右吧，更低的也有

[本帖最后由 leopenny 于 2008-12-19 22:21 编辑]

You Get What you paid for.

花5k，包你满意

其实就是想找一个负责任的、脑袋聪明一点的。

这个人，下了班不回家，用单位电话煲电话粥。我所有的私人电话都是用手机的。

直接跟他说呗。提醒或者警告。。。

北京开1500除非是新进员工,否则也太低了吧,难道北京消费水平不高?

就这样，更低的都有。

北京每年都有很多毕业生，还有很多全国各地来的毕业生，有些人给多低都干。

而且有些低待遇的工作本身也是学不到什么东西的，所以这类工作也可能有较大流动性，不过不用着急，明年还会有新一批的毕业生涌进来，延绵不断，所以这类工作的待遇总维持在这个水平上。

[本帖最后由 leopenny 于 2008-12-20 21:13 编辑]

[posted by wap]

成功变形招聘贴

虽然助理要求不高，不需要特殊技能，只要脑子快

可脑子快的人，往往不会啥都不会吧？脑子快的人读书差的本来就不会很多，即使有些低分高能的，脑子快，往往也能干点小名堂来，比如做销售。。会一无所长的人，本身脑子恐怕就快不到哪去

所以低工资助理工种，要么是收到一些脑子快一时无落脚处的人临时干一干，要么收到的就是脑子不快，除了这里也没其他地方去得人。。然后呆久了，脑子被锻炼快了，没准又飞了。。

阿姨讲的有见地，到底是有阅历啊。真脑子快、机灵的基本都不肯接受一份自己的可能养不活的工资和学不到什么的工作啊。

还有一个情况三，有些女孩子家里条件、老公条件都不算差，自己比较安于现状比较图安稳喜欢享受生活的。
可能会接受一些低工资的助理、文员、会计文员之类工作，不过人家结婚前是家里养，结婚后老公养，自己上班就是解闷，自己的工资就那么会事儿，
当然了，这样的可不好找。

[本帖最后由 leopenny 于 2008-12-20 21:34 编辑]

现在很多新毕业的，实在是眼高手低；
本身不是搞技术的，还没什么真才实学，但是就不虚心、不学习，工作实在是不上进；
总觉得别人挣得多，自己不平衡，也不想想自己和别人的差距是多少。

我想说的是，刚毕业的，搞助理的，2K真的不少了；如果搞得好，将来能够独当一面，当个主管什么的，就会有质的飞跃了。

助理这个职位，说实话，没有人能干一辈子，干得好的，基本上都会升职到秘书或者主管，有学历的、能业绩的还能到经理、总监……

但是，这些职位，最基本的一点，就是要敬业。从这个助理的所作所为上来看，她真的属于那种对工作不上心的。让她做一点事，想到的第一点就是推辞，找借口，给自己减压。她来了也有两个月多了，连那些日常的工作都做不利索（销售的统计、资料的整理、各项信息的录入），更别提那些我们要求她做的一些工作了。

同样是助理，LEOPENNY我跟你说的那个美女助理，人家就很上心，我相信，她离开我们公司，来到新的公司（可能是金融街的某家NB企业），在新的岗位也会很快进入角色的，升职也会更快，挣得也会更多，这就是人和人的区别。

所以呀，干得好的助理都升了，跑了。。

那剩下的自然是一批又一批青涩的苹果，或者是烂苹果了。。

不管敬业或不敬业的，最终仍然又回归到：好助理难找的问题了啊

[本帖最后由 adawang 于 2008-12-20 22:03 编辑]

找到上进、机灵又愿意在行政文员这条路走还能接受可能养不活自己的工资的人太不容易了，行政、人事经理那恐怕是太凤毛菱角。

我的意思是：
1. 不想当经理、主管的助理不是好助理；
2. 那些秘书、主管、甚至经理都是从助理干起来的；
3. 不是随便一个助理都能升职的；
4. 我允许助理因为升职、自己能力提高而离开这个位置，但是我不能容忍占着这个位置不干事。

所以，我觉得，哪怕我这里是个跳板，但是也得找个能往上跳的吧。

我理解你说的意思，我只是觉得找到一个合适的助理不好找。

问题在这里 首先这工作工资不高，机灵、上进的本来就不好找，因为这个工资如果没有家里或者老公的经济支持的情况下，靠自己过活恐怕生活状态不会太好，生活状态不好是可能影响到工作状态。不信你去看一个好单位工资高职位有发展的人，他的面貌是跟一个随时倒闭工资极低工作学不到东西的面貌很可能截然不同。

其二、这个工作不是搬砖头，搬砖头只有使力气就可以了，这个工作不单单需要出力还需要跟人打交道，而且还要人际交往能力比较好，让跟他相处的人比较舒服，这也不好找。

大外企外国高级管理的秘书可能条件就非常好，人聪明、机灵、外语好、打扮说话得体，那是人家工资高当然能找到。

[本帖最后由 leopenny 于 2008-12-20 22:16 编辑]

如果这个助理家不在北京也没有其他来自家里或者老公的经济援助， 2000扣税和保险。。等之后还要房租、一天三顿饭、水电、交通、电话费、女孩子还要穿得体衣服上班。。。。。。。。。

[本帖最后由 leopenny 于 2008-12-20 22:24 编辑]

也有道理，我刚到我现在公司时，虽然进去时不是以助理岗位进的，但后来因为种种工作安排，结果有段时间却被当助理来使用了。

我们公司头3年工资是少得可怜的，大学本科第一年1200，无奖金和福利，第2、3年1700工资。当时我虽然没LG可养我，但我父母条件还不错，家里是不需要我拿钱回去的。所以我可以安逸且也乐得安逸的干这些并不需要什么技术含量的活。因为工作内容不多，加上我工作效率还可以，所以有时会想法多花点时间干得更好些，否则太闲也不舒服啊。。所以别人也觉得我干得不错，后来就换部门了。

但如果是抱着想学东西的心态，抱着当跳板的心理的话，心态肯定和我不一样

您那个是国企啊，本来就是稳定，发展是可能较长期的，您家也是本地的。

如果是其他性质的企业呢？

我靠秘书和助理是两种完全不同的职务。秘书挣得钱，说实话如果是外企，一般不会低过5K的，她们做的都是什么工作，是要为老板解忧的，是要能处处独当一面的。

而助理都是什么工作？纯粹的杂物。

看过穿PRADA的恶魔吧，里面的那个女主角就是助理，做的都是杂务。当然，人家那个强度，和我们这种工作性质是完全不同的，我们这里只要人脑子转的快，教你一次就能记住，那就行了。

再举一个例子，这个助理是要接通过广告前来询问的客户电话的；而做过销售、市场的都知道，这里有很多电话其实是竞争对手、代理商、某些寻底价的客户打来的，对公司没有任何好处的；我告诉过很多次如何分辨这些电话，这个人就是记不住，接起电话甚至都不问对方是干什么的。这个问题我在周会上说了无数次了。

今天又受刺激了。

让她统计今年受订的台数，她给我的数目我觉得就不靠谱，和我预估的以及销售经理预估的差距很大。于是在和老总谈的时候，我特地指出这数字可能有问题。结果让老板的秘书一查，多算了30%多（她把所有相关的配件销量也算成受订台数了）！

这要是定明年的销售任务，里外里要给销售多算60%的销售额啊！自己还和没事人一样。指出这错误以后，人家就哦了一声，连句知道了，今后注意都没有。

老板也已经习惯了……

爽歪歪骚扰一下,把人吓走就行了:D

你现在是什么职位呢？
主管？

新来的人，缺的就是责任心，而且很多人都缺根弦。

俺咋觉得公司所有人都是助理嘞