所以进去学学技术赚赚钱就好了，这种地方30岁没希望上到高层就要准备后路，35岁要准备走人了

国企需要的是听话的，执行能力强的，能把傻逼领导变牛逼的

说的出这种话的企业首先就没有社会责任感

不拿员工当人

牛逼员工留不住的

留下的都是道貌岸然的

没有勤勤恳恳的人

国企，公务员绝大多数都是各种白兔

还是混吃等死好，我们要团结起来，搞死这群企业家！老子天天混点不买房买车，佛系哈哈

说来说去不就是开除kpi考核不过的吗 非要搞那么高大尚

开除人可以啊 麻烦补偿机制按照劳动法来 一切都ok

都什么年代了 今天来明天走 这不很正常吗的事情吗，前面某楼说的很对 技术一定要学好不然真到中年被开，真心找不到工作

这得分部门吧，不需要能力的部门可以留一定人数的小白兔，待遇不会太高就是。像安全维护部门这种干的越好考核越不突出的，就得特别对待。

按照这个标准，40往上大概率属于小白兔，因为这个年纪再做狼，基本是牺牲家庭，牺牲自己来实现的。

资本家当然喜欢这种人了。

就是给裁老员工找了个好听的借口罢了。

我家特色社会主义企业不养赔本员工

老板先开掉

狗屎，接收到美帝管理理念是团队中一定会有20%的人不符合管理者期望的，管理者能做的是提高整个团队的下限，当然极端条件下是kill掉

各级领导和老板水平如何还得两说。基本都一般。真有能力的不多。

但是在钱社会确实很多人信他们这些成功人的话啊

说的很好

我说，别那么磨磨叽叽，给N+3的话，闪人就是了

就是给准备裁员吹风呢，什么样的员工构成有利于公司稳定，他们会不明白？

裁员的理由

贵支威武

我觉得这种话堂而皇之的放到台面说，甚至还在社会中获得一定支持的话。

真的得说没希望了

老板是傻逼 企业文化也就这样

恕我直言
中国这种卵企业堂而皇之的谈企业文化不丢人吗

如何准确定义谁是小白兔呢，能做到吗

很多团队小白兔被裁员，野狗和明星会觉得企业文化有问题，会主动离职

不是很明白，难道你的意思是马云家也是抠门的乡镇企业？那这眼光真是高

钱给够就行啊，这几家都是业内顶尖薪资水平，没毛病

意思是从入职到退休不能有一刻放松 不然就是被开的节奏

外资500强那种剥削很轻的，自己500强里待过10年，感觉轻松又有归属感。企业文化各种人文关怀，员工是企业最重要的资源，一般都是这样定义的。
那个时候HR教导我们：
一流企业看文化
二流企业看人才
三流企业看制度

去了国内私企，会发现有个jb企业文化。剥削比外资厉害10倍不止。

尼国比资本主义都不如，应该叫有中国特色的新资本主义。

[本帖最后由 再来一发 于 2018-7-2 03:01 编辑]

喷了

Posted by: nubia NX549J
有道理，一个公司不说100%，能以60%成功率分清员工的贡献，效率就不得了了。有这样的公司吗？

先是私企然后是国企事业单位的底层员工，裁员大潮要来了

瘦狗好像比小白兔还不行

瘦狗好像比小白兔还不行

不拿员工当人

Posted by: Xiaomi MIX 2
因为制定kpi的往往是管理部门，他们会给自己挖坑吗？当然只能坑技术部门了。

但瘦狗不好对付，就小白兔又弱又无害又不闹事，不搞你搞谁。欺软怕硬

我们公司拿钱多的都是野狗，剩下小白兔。我也是小白兔员工。

危害最大的是老白兔，大白兔。

Posted by: Xiaomi MIX 2
国企里面小白兔最多倒是真的，但是领导其实未必喜欢，领导也想部门出业绩好提拔自己。

问题是一个企业总有业绩好的和业绩差的。这种说法基本就是为裁员找借口。

这屁话最近是周鸿祎个大嘴巴放出来的，他的流氓特性大家应该都知道。结果又被无良媒体拿来炒话题，还顺便把马云给拖下水，好像不加上马云就没有说服力一样。

又是这一套，只比国外的企业的高标准管理，怎么不提人家的福利和保障机制？合着既要按最高标准干活，还要按最低标准拿钱才是伟光正？您是哪来的社会精英，好大的口气！