起因是公司想调我去外地，我不同意。（说到底就是经营不闪，缩减人员，他们把外地那个开除了让我过去顶岗）
后来公司开始翻我简历，找出两个毛病：
1.现公司HR说简历中5年前的那家公司说没有我，呵呵，这个真有。
2.现公司HR说我没给他离职证明。（当初入职的时候他没收，我就没给，过了半年一载上家公司的离职证明觉得没用就扔了）

ps：因为资金问题，工资经常拖欠2-3月，延迟发，这个可以告么？

求屌大的只招怎么怼？

入职了多久？这两个茬不过是他HR自己的责任，跟你没关系。

HR也不是吃干饭的嘛。。

HR说合同中写着简历虚构可以解除合同，所以她以第一条为由说我虚假简历。

找茬嘛，找茬谁还没点漏洞。

什么字都不要签，你让他开除。开除了就去劳动监察走一波。

什么理由告呢？

欠薪！有时还是要拿起 法律的武器保卫自己！

跟她说一起去劳动仲裁好了。
第一所谓的公司规定是没有法律约束力的，你完全可以不认同不接受，不能作为解雇的理据。
第二说你造假要有证据，她必然拿不出有说服力的你造假的证据出来。
第三背景审查是他HR招聘时的义务，她也要承担过错责任。

先外面找工作吧 既然现在都这样了 再做下去只是浪费时间 看看外面有没有机会
一边找一边怂

违法解除劳动合同喽

听你描述估计单位也很一般的，怼一波走人完事儿也没大碍

论坛前段时间不是有个别帖子讨论用什么方法赶人走的吗，可以里面学学想好应对方法。

写申诉资料给劳动监察大队，收集证据告他

明天正准备去劳动纠察肛单位的路过

找下家，等开除的那笔钱就可以了，应该不可能超额赔付吧？

靠谱+1

单一条合法雇佣关系就够他愁。你这样走一波，企业信用有污点。建议看一轮劳动仲裁条例

本律师来了。我来为你答疑解惑。
针对现在公司提出的 以下两点作出回复：
1.现公司HR说简历中5年前的那家公司说没有我，呵呵，这个真有。
2.现公司HR说我没给他离职证明。（当初入职的时候他没收，我就没给，过了半年一载上家公司的离职证明觉得没用就扔了）

建议回复：1，员工在入职之前公司有权调查员工以前的工作经历及背景，当然这需要征得员工本人的同意。根据你的描述，你已经是在职状态之后公司HR提出的这个异议，这个是不成立的，你已经进入公司表明是按照正规程序合法加入公司，HR无权使用1来作为劝退你的理由，同时如果HR坚持以此理由来劝退，这完全是HR工作的失误，在进入公司之前，为什么不弄清楚？而且5年的时间变化，也会导致外部环境改变。
2，关于离职证明，你的情况也不受用，因为你已经加入了本单位，故不存在还继续服务于上一家公司。而且劳动法并没有明文规定一定需要离职证明。
3，关于拖欠工资问题，根据《劳动法》第十七条劳动合同需要具备：
（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名，地址及身份证或其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护;
（9）法律法规应包括在劳动合同的其他事项。

如果用人单位恶意拖欠你的工资，与HR沟通时注意取证。后期可由劳动稽查部分调查。同时如果公司恶意辞职你，可以要求赔偿大概3个月左右的赔偿金额~

人家劝退就没打算补偿。。。

不太懂，求详解，她以我虚假简历为由开除我听起来合情合理，虽然是找茬。

不太懂，求详解，她以我虚假简历为由开除我听起来合情合理，虽然是找茬。

这个得有人送邪恶

第二说你造假要有证据，她必然拿不出有说服力的你造假的证据出来。


这个万一她反过来让我拿出就职证明怎么办。。。毕竟这种证明我也不好拿，刚好又把离职证明扔了。

1.你虚构了没 2.如果自己一点问题没有，可以硬肛，理都在你这里

虚假简历？

造假简历，这一点你就躲不了

加个微信吧，我没邪恶给你，日后红包感谢。

还有一条，合同里面没写每个月工资具体多少，那一格是空着的，这个有利有弊？

你看清楚撒，我并没有造假，只是他找茬。

看原帖，我并没有造假。

好吧，我以为你造假简历！！！！！！！看错

那还有什么多想的，如果没有什么顾虑不能撕破脸面，硬肛呗

你把你需要问的问题按照逻辑顺序说清楚，然后想怎么解决这个问题。或者想怎么回复公司，PM告诉我吧。不用红包，就当帮忙。我PM回复你~

不不不，这个时候劳动法是要求她拿出你造假的证据。

这就。。。5年前那家是500强，估计压根不会叼她

就算是你造假了，人家别的公司也不会帮她开证明啊，没事盖个公章给陌生人？

入职前背景调查干嘛去了？更何况楼主没造假。如果不想干了,我劳动监察2N走一波。

先谢谢了。

还有一条，合同里面没写每个月工资具体多少，那一格是空着的，这个有利有弊？


1.这一条可以怼她否？

2.拖欠2-3月工资可以要求补偿不？

也是，只要不让我提供证明就行，因为这东西我和公司双方都开不出来。

拖欠工资了劳动仲裁的时候你可以把合同没写明工资数额提出来，要求赔偿拖欠工资*2试试

首先如果你的上家单位有帮你缴纳社保和公积金这就可以作为工作经历证明。

其次，劳动合同必须写明工作内容，工作地点，工资收入是多少，这就是证据可以去申请仲裁

更不用说HR找这种理由把你调动到外地去

这个有法律依据吗？ 扯皮的话估计希望不大。

没写不打紧，工资是银行到账就没问题。还有一堆证明你在公司任职材料，打卡记录、社保记录、工作文件。找茬说你简历作假，是不成立的。你可以一方面提供5年前哪家公司帮你交社保记录，社保网可以查。一方面可以找当年的同事做人证。

工资条 有没有？

上家单位我干了两年，只交了一年社保、公积金（公司规定第一年不交），这样的话又会导致我工作经验少一年，又成假的了。。。

不写已经是违反劳动法了。既然扯皮了管他希望大不大呢，凡是有利你的都提出来，劳动仲裁就算不判你又没损失。

没必要纠结这一点了，那是HR去找证据的事。你啥都不用做。

工资条是电子版，有！

了解~~~三克油

你可以通过社保、工资单银行流水多个方面来证明你确实在上家单位供职过，其次HR如果只会通过这种手段想要开掉你的的话玩死他的方法实在太多了。
不要被绕进圈子去，不是HR质疑你什么你就一定要做出回应的。首要是HR先提出质疑并有足够的质疑材料。不然空口说的话当然不认可。