毫无征兆，周五领导突然找我谈，说在帮我争取一个特别的加薪。原因是虽然每年都有调薪或者，但是现在的工资和市场上的平均水平有不少脱节，换句话说，是相比同样的职位和睡着，跳槽过几次人要比我现在呆在同一个单位6年的要高得多。
当时我就惊了，一是觉得自己真傻原来这么久以来被单位当猴耍都不知道，二是今后真的要留一个心眼。
说实话，本来是蛮开心的一件事情，但是仔细想想真的很心寒。开始怀疑周遭的一切是不是都是这样能骗就骗，HR自然不是好东西，估计领导也是考虑怕这样下去我容易被挖走才这样做。
现在非常担心我的团队其他同事是不是也是存在这样的情况，虽然他们都还1年不到而且当时HR有给我看过所谓的市场平均薪资。

LZ你一点都不知道市场行情么，就算不跳，出去打探打探也可以的吧

真的是不知道,我老婆一直嘲笑我说underpay什么的我是当作开玩笑的.上一次面试是4年前,之后也和猎头根本说不上来几句话.现在想想真是太傻了这样的行为

基本上就是这样的。我跳过之后相当于在原单位做了7年的加薪了，原单位做了3年，正赶上经济危机，毛都没加

LZ你这是什么情况啊, 如果招过人的话, HR那边是要提供给你一个不同级别的薪资参考的. 如果雇佣过猎头，那各个公司的薪水都应该大致知道。而且HR每个季度都应该有一个同行业的薪资调研，用来作招聘时的参考。

当时招人时候，HR提供的只有空缺的那个职位的薪资范畴,没有看到我本身这个级别的薪资。而且一直以来压根就没有怀疑过

对，就是这一点最气人。好歹我每年的年终评估没有一次是低于前5%～10%的，加薪和升值对比单位平均水平也算快了（话说这个所谓的平均水平会不会也是假的我现在非常怀疑），现在联想到每次员工大会上，总要把什么“人才是公司的核心竞争力”，“员工价值要放在重要的位置”之类的说辞挂在嘴上，就觉得很恶心。

一方面希望员工忠诚于公司，建立互信的关系，另一方面又没有配套的机制来保证员工得到相应的价值体现，真他妈自抽啊

这点很操蛋，妹子公司新来的狗屁不懂的张口就要20K，公司也真敢答应，反而让忠诚度较高的骨干每年龟速涨薪，这样下去能有凝聚力才怪

20k

不跳槽的都是没本事，自然不受公司重用

是真的，真操蛋，哎，真是个悲惨的世界

的确如此，跳槽几次，都是50%-100%的幅度涨薪

这个也不是绝对的。跳槽还是要看公司和具体职位
工作4年跳了2次每次都是50%涨薪
回头一看2个同期出道每年都会跳N次个哥们。
一个现在30w年加近期美股上市公司期权
一个工作开始4k，2年后跳到小公司做所谓的高管15w后就在也跳不动了。现在大公司去不了小公司职位到头了很尴尬。

MARK

我一个师兄，在集团做做小主管，熬了五年。还是三千的工资。。。后来被一个猎头公司挖到另一个集团公司做了xx部门经理，薪水翻了n倍。除非是经理以上的人，下面的喽喽加薪加死了也没多少钱，感觉工资真心不如跳槽涨的快。

跳槽比加薪涨得快这个已经是常识了。

当然频繁跳槽也有其不利的一面就是了，楼主也没啥好纠结的。

这话可不是绝对的
楼上应该都是实力男啊
如果没有绝对实力和过硬的文凭是很难达到每次跳槽50%提薪且稳定的

尼玛，有谁和我一样是跳槽减薪的吗？不过再也不用24小时小心伺候着主子，有完整的双休和各种假期，中午还能睡上3小时午觉，一周工作一天完成。一想到这些，我就平衡了许多

五年内是这样的，但是十年内不一定是这样，很多公司还是喜欢从头培养起的员工。

正好快要毕业...进来学习学习...
还在抉择中,太痛苦了= =