道不同不相为谋，楼主也不必太纠结了

有性格=2B，考官当时就是这样想的，搭错车了而已，不必在意

经理也就是个小雇员，楼主不要对他要求太高

个人觉得楼主这种实实在在的规划自己创业比去什么企业有前途多了

他问你职业规划无非是想评估你的“忠诚度”，能不能在他那里一直做下去。你没有给他他想要的答复，仅此而已。

这种问题，有标准答案的，照面世模版背诵你就过关了。

面试都是按模板的 没办法
这个会被认为太有想法的

我刚毕业工作的时候被当时的老大问为什么来这，我扯了一大堆你们是大院稳定发展空间好之类的，结果人家直接来一句这些都是扯淡的、只有拿到手里的钱才是真的……

楼主这职业规划确实一般。基本小学生作文级别。

找工作就像相亲，姑娘问你打算几年内买房，你说我很有个性。。。你说姑娘要不要你

这种话他说你可以，你说他就fire了

怎么不抽他啊

楼主既然做得那么开，何必憋屈在公司当职员？

另外，一篇作文写脱题了，自然是很低分的。这个hr没有打断你已经很有耐心了。显然楼主不是那块料

职业规划是自己未来几年的路途，你说的是商业市场规划。

你这个回答在哪里都是死的命啊

看完LZ的内容然后再看看标题。。。我没看错吧。。。
人家问职业规划。。你在讲啥。。。

我通常把职业规划叫做梦想

职业规划：小雇员---项目经理---分部经理---总经理---推翻董事会

没看懂，lz这么nb为什么还要面试？

楼主这叫创业规划吧 ！！！！ 不是职业规划

脑子比《奋斗》里面佟大为还乱。

楼主说的明显不是职业规划…………

楼主啥都说了就是没说你想在他那里怎么干，既然没啥想法，那还要你干啥

职业规划：扯淡的人生就扯淡的活着。

赚钱没什么错，但是职业规划不等于如何赚钱。“我五年之内要做到这家公司领导层，带领这家公司创造更多的业绩”这也不算什么职业规划，最多算吹牛而已。。
不过这个职业规划的概念确实是有点冠冕堂皇，大部分人其实没考虑那么多，所以某人没有职业规划也很正常。只能说你不适合这家公司的要求，即便进去了可能和公司格格不入。
不知道你面试的的是什么职位，从事什么性质的工作。我举个例子，做财务金融工作，比较讲究职业规划，稍微中高级一点的职位多少都会问到这个问题。

其实创业是高风险的行为，在没有足够积累的前提下，创业者跟赌徒没什么两样，对于大多数人来说，有一个切实可行的职业规划才是正道。

我觉得楼主谈的非常好，很实在，很有想法。
可惜的是很多面试官自身水平太差，他们对职业规划的理解是让你谈谈你怎样从普通职员通过不断努力升级到高级职员，职业经理人顶天了，打住，不要再往上说了。
所以有时候就很纠结，你不能跟他们说实话，说自己早计划好了，过3年就创业当老板。你得备好事先的职业规划说辞，让他们听了直点头。这个叫做面试的骗HR，HR骗领导，领导自己骗自己。这个其实就是大公司病的一种表象。他们要的是那种所有人都认可的人，是不是能力最强的并不重要，HR首要确保的是自己没有过失。

再延伸说点相关的，雀巢国内某厂厂长谈自己怎样从最低层的职员一步步往上努力升级，最终成为一个厂长。我想说真没什么好得瑟的，自己在个系统里干了大半辈子，被奴化了自己还不知道，眼界就那么点，还让别人谈规划，真笑死了，外面随便找个私企的小老板，能力见识比他强百倍啊。

楼主自己有想法非常好，年轻人就应该有不同看法，所谓职业规划大多是逗你玩的，真诚一点的人直接和你说了，所以你也就陪他们玩玩，他们想听什么就说什么，不清楚的话事先咨询猎头，他们比较懂行。

当HR问我职业规划时，我只会说：没想过那么多耶，走一步算一步，鄙人见识少还要多多学习
这招狠管用，当然，其实我心里想的是：赚够钱就走人……

你就说说你怎么打算把技术练好就得了。

其实我也有些断章取义的叙述了这件事

这个经理问我为什么要辞去之前的工作，不是做的挺好的吗？

我说人都是要每前进一步都要向上迈一个台阶，我之前的工作发展上遇到了瓶颈，我个人感觉我如果继续留下我不会再有任何进步，只能原地踏步甚至于退步，树挪死、人挪活。而且这也偏离了我的目标，然后就引申出关于职业规划的话题。

其实职业规划那几句废话谁都会说，什么进入公司啊，扩大市场，坐上部门经理，然后朝着总监甚至于跟高层发展，但是我觉得这都是扯蛋的话。

我认为你们丫公司为了扩大市场，提高产品市场占有率归根到底就是为了创造更多利益价值

我应聘销代就是为了挣钱来的，商业公司也没有说是慈善机构产品上市不为挣钱。干得好了自然能升职加薪，干得不好自然就卷铺盖走人

所以我觉得在销售公司谈什么职业理想就是纯属扯淡，所以想出上面那一套说辞

楼主这么个性的人 hr把你招进来了 你万一撩橛子把人得罪了 自己拍拍屁股走人 不是害他么 高风险低得到 没人会这么蠢吧

楼主既然做得那么开，何必憋屈在公司当职员？

另外，一篇作文写脱题了，自然是很低分的。这个hr没有打断你已经很有耐心了。显然楼主不是那块料

做销售的话对方会在意你的职业规划？

我是HR也不要你

lz说得应该算初步商业模式设想之类的，和职业规划没一毛钱关系

跑题跑偏了

楼主你根本就是语死早啊233333

销售不要规划，拉来客户就是规划了。

面试的过程，永远是一个双向的过程，很多时候，不止是面试者本身不合格，更多的面试官本身就问题一堆，一场不合适的面试。无视就可以了

图书馆理员打江山之前是不是也做了个职业规划?

犯的着吗？这种就是测试你在公司里发展方向的一部分

好比打游戏到了转职是转A职业还是B职业的问题

你是准备做Top Sales还是销售区域/大区管理者还是有差异的

我就认识几个死活不愿意升大区经理而只愿意耕耘自己一亩三分地的销售

其实他们升上去后的确收入至多持平，操心的事还更多

好想抽她。。。。

你这种回答换作我听了电话都懒得打给你。

这个肯定，一线销售挣钱的机会多，还不用考虑太多策略部门协调管理的事儿。但销售的流动性也大，个人认为过于长远的规划意义不大。

在下是面试官的话也不会要LZ的，LZ连对方的问题都没能搞明白，连职业规划是什么都不知道以后怎么和同事一起很好的沟通协作啊。几年后当个高管然后带领大家赚钱也是空谈。职业规划你最起码要搞清楚自己想到公司里干什么，朝那个方向发展，怎么提高怎么提升。

人力资源的人能打回电话给你，已然算得上是有涵养且有始有终的人了。

看楼主留言就知道不是一个能踏实做事的，这种人放进来也是祸害。另择良枝是最好选择。

还有，少扯什么面试者和面试官都有sb之类的理由：不是我求你来工作，我看不上你就是看不上。不需要额外的解释。

职业规划，就是想听你说那些简单明了的从底层做起，耐心踏实，往上爬