顺丰现在缩减不招全职员工，新入职的也要先从小时工干起，到时候能不能入全职另说
以前强哥嘲笑顺丰用劳务派遣，现在京东快递员也已经不招自有员工了，2019新入职的全都是第三方劳务派遣五险没有金
美团天天放亏损新闻，看来外卖员的配送费单价要砍了，北京这边众包高峰期单价成6.8一单了。天热时候旺季涨不涨就不得而知了。
行政文员，基层管理岗位有的就直接裁了

去年就不行了，尤其是40岁以上的，基本都是各大公司第一裁员目标，而且这次不管什么岗位只要年龄在40岁以上，非要害非特殊专业人士的，一律滚蛋或者提前退休

腾讯这次都提出目标，要始终把公司平均年龄控制在35岁以下，你们想想

形势不是小好是大好，建议你多看看人民网新华网

所以说央企国企就是好。

腾讯里的人只要不贪上高杠杆买房的话，根据他们的收入早就财务自由了吧，裁了正好可以退休了。

难道裁员会从麻花疼开始？肯定是死干活的先被裁啊。

23333，就业形势一片大好，敢英超美指日可待

早说过了，中国互联网公司本质还是拼人力密集型企业，就他妈的996本来40岁以上的人都干不了

对的，找了半年多工作了，面试机会都很少。

就说基层也是高薪职业了，40岁员工，5年前按当时的收入房价，早就买房了

很正常啊

三四线城市欢迎你们

意思就是要这帮赚到钱的出来创业，或是当老韭菜

有点像破空叫了几十年要完蛋了

多看看金荣灿的演讲，尼国制造业已经是美日之和，马上是美日德之和，以后制造业只有两个国家，中国和外国。
崛起，upup

40岁基本都是有家有儿，家庭牵扯的精力增多，不开你开谁，谁叫你没有年轻人肯干还工资低。

我在58上有个招聘信息。大概有半年没更新了。最近都一直在收到简历。

老蛮最近有篇文章 财富泡影
https://mp.weixin.qq.com/s/8L6eOvvhMVXSCY59UQRc1A

很正常，996你40岁的怎么干？

我单位一堆毫无产出的技术人员，做着根本不可能完成的项目，比如重新定义微服务概念取代spring，实际团队总开发经验不到10人年。进度别问，问就是招人，是不是可以适当优化一下。

德国也这样系列，昨天德国制造业pmi创7年新低

前两天阿里参股申通，这已经是阿里参股的第四家快递公司。顺丰作为快递老大，面临的压力比较大。适度控制成本也是没有办法的事情。

前几年不过是拖了互联网爆发的福，但是大部分也都是基础劳工，现在互联网泡沫过去了。实体业和制造业才是根本

互联网业准备严冬 别的行业已经严冬好几年

其实在国内并不存在就业问题，关键是你肯不肯干的问题，只要不挑不检

连个轴承都造不好的制造业大国，吓死我了

顺丰快递员早在13-14年就不怎招正式快递员，一个分点只有一定级别才是正式员工

早来了又不是这两个月的事

未来产业是高端制造业，美日欧都是这套路

996向你招手

Posted by: Meizu 16 X
什么未来不未来的，过去现在未来一直都是高端制造业。互联网、房地产最终都要回归制造业。

携程的民宿一晚900要抽300，滴滴美团饿了吗基本都是这个套路拿走30%。这也算泡沫！

所谓互联网，不就是靠的廉价 ，假货，人口红利，窥探隐私吗。有什么很大进步？

等下到什么双X节X宝X东销售额又创新高打lz的脸！

所以说是奇葩的国度，就这样，股市房市还双双上涨！

楼市没涨啊

溺水的人沉下去前总要扑腾挣扎几下
Tg作为大股东，肯定要各种方法自救。但有一点，到现在能用的方法都是杀敌一百，自损三百的招数了。好的招数早就拿出来用了

挺好，以后你坛得瑟的人就越来越少了

资本主义的基本矛盾我们也避免不了，等一次大萧条吧

太长还没看完，第一段写黄金的挺片面的，看起来似乎数据详实，实际上只是从一个方面讲问题，比较偏颇。

从体制下来更惨。

我姐啊 可能会被外企裁员 地产企业 薪水减半去面试 人家还是不要

大龄程序猿瑟瑟发抖

减半是多少？如果是几千人家还不要那才是有点麻烦了，要是十万减到五万这种还是算了吧。

资本主义世界经济危机的诱因，是政府实行了左的经济政策。。。左的政策在先，经济危机随后到来。