假设有两个人一起投资，A投了100块，B投了200块，他们希望的分红利润率是20%。然后这个生意每年赚100万，其中利润是1万块。

那这两个人应该拿到多少分红才是合理的？如果按照他们希望分红的利润率是20%的话。

A，是他们投资的资金的20%，所以A每年分红可以拿20块，B则是拿40块，5年后他们的投资的资金全部赚回来开始坐着等拿钱。

B，是纯营业额的20%，所以A每年分红是20万，B则是40万。

C，是纯利润的20%，所以A每年分红是2000块，B则是4000块。

D，首先需要在前两年里将AB投资的本金给掉，所以利润里的1万块要扣除150块或者300块给AB，剩余的再按照上面A或B或C的分发分红。

知道这个问题水品太低还是麻烦懂投资的朋友赐教一下吧。

楼主你先理清楚回报率（或者叫收益率）和利润率的区别再来问吧，另外关于利润率还分毛利率和净利率（不考虑税费）等等
从你的问题来看你概念太混乱，要看懂文字背后的含义太费脑子。

古兰佐开密室已经赚了100万了啊:D

分红要从净利润里面分，分营业额喷了。
净利润已经扣除了所有成本（投资本金应该按年分期扣除）。
对无需大额投资的小公司而言，每年把净利润的50%拿来分红很正常，剩下部分作为公司经营现金流。随公司规模不断扩大，利润越高，这个比例会逐渐下调。
纯投资的话，就按投资比例（股份比例）分红，若投资者本身也参与经营，那还涉及到工资奖金，应该根据每个人发挥的作用和价值先计算工资奖金，纯利润也要扣除这一块。

受教，清楚多了。

不过投资本金如果是按年份期扣除的话，一般来说是几年，两三年算是合理么？

我这是净利润的x%拿出来，然后这部分按股东比例分红

出力不出钱的怎么分呢。比如核心技术人员。

分红必须是去除一切出项和税收后的净利润。
但到手的话还要扣除个人所得税，所以除了正规股份制大公司，分红百万以上的，一般小公司没有走分红这条路的。
至于分红的比例是看公司章程，不是看所占股份的比例，当然也可以1股相当于一个比例。
所以LZ所说的问题其实很简单，不管你们投资比例多少，看公司章程，章程里说A拿多少就是多少。
公司每年分红多少，可以由股东大会决定或者由章程规定。
投资比例只是你占公司股份的比例，通常表决事情的时候1股1票，和回报率没直接关系。

看章程。
章程没有就开股东大会进行决议然后写进章程去工商备案。

另外这种技术入股情况很多，公司开立时候就可以规定xx人入股形式是技术，占股份X%，或者不占股份，但分红时占利润x%。

人工水电房租税务除开，剩下的净利润分，按投资比例或者份数，lz这个就是3份，一个拿一份，另一个拿两份

太感谢了。

这就是外企里经常提的option

当然老板大方的话可以直接送股份

然后这个生意每年赚100万，其中利润是1万块。——》这个利润率在中国是有罪的，是对所有参与创业人员生命的浪费。至少25%的利润才有可能运转下去（这个我感觉已经是最低了，我心目中最低30%）。这种情况下还分钱，属于脑筋不正常，应该赶紧算算明年到底能挣多少，还有没有必要撑下去。
还有技术股是你吗？不要管“应该”怎么分，而要关注你分到了多少，是否高于你做其他的风险回报情况，做得是否开心。

马克学习

白纸黑字很重要。

那个只是为了方便计算故意拉开差距的。否则很复杂一算算下来个差不多的数字就容易混淆。

净利1%？早点关了吧

这个可以根据投资本金的多少和公司盈利能力来确定，要保证当年扣除本金后还应有盈余利润以供分红。当然如果你们个人不差钱前几年不要分红的话也可以把年限缩短些，反正是根据个人和公司的实际经济情况而定。

对不占股份的核心人员，一般建议是承诺给其一定的公司股份，承诺应在其保证正常工作一定期限内兑现（如满3年获得5%），特别关键的，也可直接给股份并参与分红。

公司工资奖金和分红应分开计算，创业期建议五五开。

还有很重要的一点，公司薪酬体系，包括工资奖金数额的制定，分红方案，这个在初期就要制定下来，哪怕是没赚钱也要定下来。即使每年一修正都可以，但一定要有，白纸黑字。

否则一旦赚钱了，扯皮的事情就来了。很多人可以共苦，但无法同甘。

古叔.开你们那个规模的迷失要多少投资?

大叔，说真的，我还是坚信那句话……
还有这些难道不是创业前就该谈好的吗？
根据你上次的描述，你的合伙人有点小气，这可真不妙。