档案在本地一家人力资源公司，派遣至本地一家商业银行做柜员，处于试用期。

第一个月累死累活地做下来，结果发了500元都不到的钱，各种郁闷，多方面综合考虑之后决定辞职。报告已经打上去了，但是手中没有什么东西能证明已经打了辞职报告，主管要我每天继续按时上下班，等报告上报总行（本地商业银行，柜员归总行管），流程走完才能走，说要半个月到一个月。

想咨询下TGFC的各位大大，如果我现在不去那边上班了，对方有什么我的把柄可以抓么？现在最担心的是对方会在我档案上做手脚，但是档案是在人力资源公司不是在银行自己里的，也不知道银行有没有权利写我的档案。

还有除了档案之外还有什么地方对方可以反制我的么？克扣工资就不考虑了，有没有可能告我没有履行劳动合同这样的？

先谢过各位大大了。。。

[本帖最后由 QTwilight 于 2011-8-15 22:14 编辑]

試用期不用提前1各月請辭，發辭職信公告就可以立刻走咯
檔案應該會送給你的人力資源公司

求助如何发具有法律效应？

现在招工的都有看档案吗？你想太多了，想走了还有什么好怕的.

EMS存根即可。电子邮件也行。

求问EMS要寄到哪里？总行人事部？还是合同上签的地方？电子邮件找半天发现没有地址。。。

应届生做做攒经验蛮好，将来可以找正式的

签订用工合同，1年期限只能有一个月试用期，3年3个月，有这条你就可以告他们。

他们和我签了6个月试用期，3年的合同期

试用期内跟人事部门说过要辞职就可以走人了，不用听那主管的。就算要走一个月的程序，那你也大可以不用去上班，主管他要扣你工资就让他扣好了，反正一个月也才500块……

500快是tg上大多數人的時薪，或者一腳嗎沙拉地的油錢

我也记得是签3年的最多可以有6个月试用期

试用期直接说一声就可以走人了

同事辞职回了家乡一个县城的中国银行当了雇佣工，不知哪年能转正的那种，月薪300。

更狠的是，据说有个大姐赚这300赚了10多年了。

走吧，这点钱怕毛

首先，档案不是随便给看的给加东西的。银行可以，但不是雇主，派遣公司资格不够。其次，现在除了公务员录取要看，其他单位没有要看的。第三，这个进不了档案，都不是一个单位的。所以放心大胆的闪人吧。

当面和你主管说

走呗，怕啥……一个月500让他扣吧。

TG平均水平变八万了，马杀拉地一脚油门50升油

文化局还要一年试用呢，我这。

我cao，改煤气表都tm要我2000

今天跟网上一个小伙子聊，他是在国企的，说月薪40，而且还非常认真地表示这是完全收入……

直接不来上班就是，反正是要辞职

直接拍屁股走人

喷了，穿越回30年前了吗？

试用期 说句话就能走人 就算不是试用期也能请假吗

现在基本三年合同都是六个月试用

现在太多的人漏掉K或者W了，领会精神。

这低于最低工资的钱是怎么回事。。。。

想走就走了，就算是正事合同又怎么样，递交辞成了，然后一个月不上，在下个月就可以正事离开，最多这个月公子不要了

少了个K或者W的话还是太离谱了，我宁可相信是一个月交5000的住房公积金。。。

同时，每个地方的政府都出台的有当地的最低工资标准。我们这里4线小城市，就算老板再混蛋硬不给交3金，一个月最低还得给800呢。我想你那边不会比我们这更低更离谱吧？500快。。。这数字真吓人啊

那还真不如当乞丐去了，时间还自由

关于最低工资标准这块，就是写给私企的，政府机关这种裁判员级别的存在是不会自己罚自己的。

谁给你发聘书的你寄给谁就行了。

lz慎重银行乃高薪的行业