辞职报告递交后，30天后接触劳动合同，那这30天是不是还要上班，如果单位扣我档案不让走怎么办，我这比较麻烦，手续大概需要多长时间啊。。各位TG大哥们帮忙了
=========================================
我这事挺麻烦，原单位肯定按着不让走 那边就说给1个月解决。。

[本帖最后由 ruiwolf 于 2010-9-20 16:30 编辑]

看公司，一般需要进行交接工作。

你要和公司谈好交接手头工作的事宜啊，30天后接触就是还要上班的，而且这30天时要算工钱的

交接一下，可以迟到早退，多好啊~

问题是他扣着我档案不给我开干部介绍信，新单位没法接受。。我就完了。。。很麻烦因为之前签了个10年合同涉及到违约金，但是他还欠着我钱呢

求帮忙。。

当然要上，在单位批复之前，你还是那里的人啊~

是你要提前一个月递交辞呈，所以是提前交了辞职报告，所以这一个月还是正常上班的，要完成交接。

签了这种合同现在还有什么可说的
赔钱呗

交接肯定要做好 要不后遗症很大

你这合同是什么时候签的？ 如果条款很霸王很格式的话可以找劳动仲裁判定它无效的，然后人家扣你档案什么的也可以申请劳动仲裁，或者直接打官司


不过最好不要搞僵，能好好谈的好好谈，不然把人家逼急了直接销毁了你的档案，那要麻烦死了～

交接啊，抓紧交接吧~~越早走越好，确定好last working day~~切记

本来一个5年合同，去年签了一个培训协议变更成了10年，培训费10W ，逐年递减。。好像不能规避。。

还以为劳动合同，原来是培训的，那没办法，赔钱吧。

话说，递交辞职信后会签不少字，有一个部门的字是给你记考勤的，那个字晚签点就行，工资也不会少太多。当然，一个公司一个制度。