我一个朋友，在其他公司，每次跟老板提辞职，老板都会给他长工资，我这个羡慕嫉妒恨啊。我们公司的涨工资也快开始了，怎么跟老板谈让她多涨些呢。我最近的表现很不错，昨天和老板一对一谈话，他还用suprised来评价我最近的表现。我该用什么技巧可以让老板愿意给我多涨些工资呢。求指点

本帖最后由 爆发吧 于 2012-2-17 07:23 通过手机版编辑

最近suprised拿就是以前烂么

涨了4k的飘过，直接说要走人

万一老板说走好不送。。。

market

直接说各种经济压力，希望涨工资呗，注意态度，语气不结了

几年么涨工资了

如果真让你走了咋办？

老实说真走涨的更多。

年底的时候一同学跟老板谈，说3年没什么涨了。今年不涨我就走人。老板说，那你走吧

呵呵，我以前单位那老板说，这个公司除了我，没了谁都一样。人家有钱，什么人请不来。

这老板要是这么说的话,那还是走了的好

要加薪被枪毙了

岗位不可替代性……
说着容易 实际……呵呵

用走人威胁的就算暂时给你涨了，肯定也会物色替换人选，一有人就把你踢掉。
还是摆事实讲道理的好，工作成绩、通货膨胀、家庭负担等都说说，老板会考虑的。

动之以情，晓之以理

你就说 自己的表现如何如何，希望领导重视你。

能干就干，嫌少就跳

就现在这行情用走人威胁老板那是自寻死路。

那为啥不走呢？

跳槽=涨3次工资

我们公司我们组统一要求15K的涨幅，不知道能不能如愿！

我们公司一般都是每年按10%-15%涨的，貌似再去找老板也没什么用吧？

从工作成绩、物价上涨等因素主要阐述涨工资的理由，领导也是人，真碰上铁石心肠的还是趁早走吧。

还有平时工作就做好，不要等到要涨工资了才想到财神爷啊

把51job设成你公司电脑的首页

穿白衬衫，咬破手指在上写 要加薪。 然后在老板办公室门口上吊。 如果老板来救那就有戏了，如果老板来踢凳子还是早点跳槽吧。

每次谈工资前都做好谈崩走人的准备

每年固定涨工资，老板也从来不跟你商量，都是HR的信来了，知会一声，让签个名而已，还是要求升职比较靠谱

够狠

换工作的时间加新工作的试用期都有损失的，再说现在图安逸，懒的动

真正有价值，RP还不错的人，是不会这么干的。
你朋友这种方法那是被逼急了。

涨三次能翻三倍？

目前负责的工作在公司是没人能代替,不过部门倒是快倒闭了

@cctom77 mark