本单位绩效工作改革，行政人员一律不变动，全部计对上课老师调整，我以身边某老师为例：
调整前，标准课时为10节，每节课时费为2元，该老师每周课时18节，超课时8节，超标课时每节10元，每四周计算一次课时费，收入为：
（10x2+8x10）x4=400元
该老师带50人班级一个：每生补助3元，每击加算两课时,班主任补住为：
50x3+(2x10x4)=230
月总入：400+230＝730元，再加个基础工资，还行吧。
现实行绩效工作新政：
统统提高基础课时数，而且上课没有一分课时费，不当班主任的话，全部高评低聘，工资下调一级，班主任补封顶为300元。
月总：300元，再加基础工资。

下个学期，热闹了。

高评低聘
床上工夫要练好

看过魔都某小学的工资单 1k～2.5K的占了大半
可校长开的bmw 5系.

也难怪要在学生身上剥皮

高中？有钱的地方怎么都会想办法发下去的

普通学校行政人员应该没有多少

小学中学老师挣不了多少的