邮件已经发了，我们组一共2个人，各涨30%

老板貌似正在皱眉头的看邮件呢

不知结果如何。。。。。估计一会要找我谈话。。


一会跟领导面谈时，有啥注意事项吗？

30%...一般在10%左右估计差不多
30%...除非你原来就很少

下家找好了吗

30%......

老板要我做管理者代表也就30%......

30%。。。。。。我觉得我是老板会理解为你要走人了。。。。。
而且还是带着手下一起走。。。。。

谈判的目的永远是双赢，one win one lose 无论谁赢都是输，
搞清自己的底线，搞清自己能够舍得什么，
比如不涨工资，加油费每月拿来XXXX元报销行不行？

除非你是大牛公司非你不可。否则为了平衡工资水平不可能给加这么多。一般跳槽能有个30%就不错了

楼主你一个月一辆车，还要+30%。。。。

你以为你老板开银行的啊

看了7楼才发现楼主是温拿，眼睛又被闪花了

如果老板说只同意二选一
你怎么办

market

如果是我，会先跟老板谈，然后再发邮件。

直接谈，除非是辞职否则不发邮件

老板：要加薪者死。

30%好像确实不少， 除非你以前很低。

你原来不到5000，可以谈30%。，你原来10000+的话，慎重！

要加薪必死。。。

老板找我谈完了
说是要跟集团公司大老板以及人事总监讨论后才能给我结果。。。

而他们俩今天都出差了。。

估计下周才能有结果了。。

那我辞职，留同事。。必须的。。


PS：30%很多吗？
假如我工资6000，涨30%就是7800
我觉得很合理很正常呀。。

从老板的角度考虑。你涨30%。他的用人成本增加可不止这个比例。所以嘛，一般还不如跳槽算了

+1
所以P姐如果你的目标只是钱，可以转化成一些非税收入，
比如每月固定给你报销多少发票之类的，这种不会增加用人成本。

现在对老板来说
涨工资的成本太高了
还不如弄点报销补助什么的
自己用发票去冲好了

药家鑫必须死

那就要跟领导去谈了。。。


PS：我月薪4位数好么。。。。
别听他们胡扯。。。

个人觉得30%确实很正常 但还要看保险的种类和数量

我连报销都没有，一些公司是很会巧用人的

很多公司涨工资，并不涨保险基数吧？

这个我可以接受只涨工资不涨保险公积金基数

是的 很多公司公积金 社保 医保 都不是按全额缴纳的

能透露下从多少涨到多少么

其实涨工资的目的就是增加收入，在不违反“游戏规则”的情况下，可以用一些灰色手段，比如拿发票去多报销一些。
你现在非要涨工资+涨各种福利基数，而且是30%，基本就等于是在告诉你老板，你准备自己走人。就目前上海的水平，一般涨工资最多20%。

涨工资必然涨保险公积金基数，否则以后打官司，公司必输无疑。

也不说必然，这要看P姐她们公司的薪资结构，
比如原来就是只有基本工资，那的确如你所说，必须涨保险公积金基数，否则财务没法做帐，以后也会后患无穷。

但是如果公司本来就比较黑，比如某些公司把工资分为基本工资和绩效工资（或者叫岗位工资）两部分，
然后保险和公积金基数按基本工资，其他部分是绩效工资，那么P姐的需求就可以只涨绩效工资来解决。

一个月一辆车的话，20万涨到26万么- -

30%的比例很高了，除非你有什么天大的功劳，公司没你就不转，否则这事情一般的结果就是象征性的给你涨一点，而且领导会觉得你不大懂事

我再马后炮下，P姐你最大的失误不是30%，而是大家纷纷劝你先和老板谈谈，你还是决定发邮件。还有就是你把自己的涨薪和手下的涨薪捆绑在一起，这个也是失策。你涨薪，你手下涨薪，你的团体涨薪，这是三件事，老板会有不同的权重和比较。

心直口快P姐勿怪
（结果过几天P姐拿着30%UP的approval狠狠的抽我的脸）

去年狮子大开口找老板涨70%，结果被老板还到了50%。不过涨完后还是少啊。

你要加30%实际上公司付出至少50-60%

作为组长。。。想对下属好点。。所以才一起谈的

先邮件后谈判，从目前情况看到没什么。。。不知道对后面有啥影响

30%我是今天早上才决定改的。之前一直是20%。我只是想给老板一个砍价的余地。。不然要20%，砍到10%就不爽了。

我真觉得6000的工资，涨到7800很正常呀。。。。。这就是30%啊

这个可以理解，体恤下属。但是，你老板会觉得你在威胁他，用一种捆绑下属共同利益的方法，说白了就是集体撂挑子，这在任何一家公司都是无法容忍的。

老板说要向上面去请示，其实是在敷衍你。你现在很被动，我个人建议，你最好别再提这件事，或者，以拿发票去报的办法来折中（别让你下属一个一个分开去报，你把他们的发票收起来一起去报）。

要20%能涨10%不错了 要30% 火了 一分不涨就杯具了

出一半的钱招两个半桶水的人还不如多出点钱招个顶两的员工

P姐，药家鑫的下场（说笑呢）！！！

唉。。已经这样了。。。。

生死有命 胜负在天

你太冲动了。

这个已经不是钱的问题了。

我知道你的工资是9999的，要涨到12998的……

不就是加个薪水吗 正当要求啊

应该先面谈，而且要准备好筹码（业绩提升之类的）

围观p姐被基友各种黑。

老板 加薪吧 他找你 你就这么说

别怕

社保基数有封顶的啊。

。。。lz，想加薪最好面谈，mail过于正式，有谈判的嫌疑，另外加薪切忌几个人同时提，小心枪打出头鸟。。。自己偷偷加了薪水，然后手下在年度加薪时可以按绩效进行偏向即可，这样还能卖小弟一个面子，最后如果月薪是四位数，加30%确实不算太过分。。。不过按百分比算的话一般公司都肯定是破格加了