加30%不过分? 喷了!

估计没戏，涨这点钱还要高层开会讨论不成

和同事一起谈只会让你老板觉得你是在逼宫啊，而且30%是过分了点，去年年底我们也是同事抱团去的，结果。。。。被拆成2组了。。

30%多么。。。。年底合同到期，我还想要50%。。。。。

楼主这个策略，可以说是没有政治敏感性的典型。这种事，如果老板器重你的话，根本不需要和别人商量，现在就是集体协商怎么对付你呢。
最后，估计结果是你的手下会被调离你的团队，你会加薪，但是以后往上爬的路基本封死。

30个点是跳槽的基准啊，加薪就10个左右不错了，好运~

Thirty percent?
are you joking?!

4位数的工资，封个毛啊

封顶不是当地上年平均工资三倍吗？

又见闪光， 个人感觉老板现在是在找借口，自己在考虑怎么处理。

加薪的事情还是 先提个人的，属下的可以以其它形式争取福利。

整体的加，成功率很低

老板对运营成本很敏感，只是表露不明显。

是平均收入。

所以工资增加，就意味着各种社保福利的底数增加，企业当然要抓狂了。

LZ你莫怪我说你野心大，我一个朋友HP的，3年不涨工资，第四年每人3%....

樱花酱绝壁智者。

你要在墙上还个窗，你不能直接说我要开窗，这样人家一定不答应。你要意志坚定的说我要砸墙，整堵墙都砸。那别人就会和气的和你商量，要不开个窗吧。

我们公司唯一涨工资的方式就是跳槽才能涨

我们这边块人工跟原材料比零头都不到

中国很多公司都是这样，除非你要辞职了，才想起来给你涨工资