昨晚收到消息，公司今天会开会正式通知说集体降薪30%，具体细节还不清楚
说下周会重新签合同
降薪原因并不是因为疫情，而是别的不方便透露的原因，近2个月开始工资也拖了有差不多10天才发，7月份的工资还没发
这个应该可以怼吧？打算下周一要重新签合同的时候就拒绝然后告知做到月底就走人
然后再去仲裁一波。。。在公司呆了3年了。

就业形势这么严峻，你找好下家了？

像这种情况怎么个处理流程呢，跟楼主差不多情况

我们先是把某项1500元的补贴取消了。

前几天，又发出来一个文件，看那个文件，都以为涨薪的。结果，私下打听到那个文件缺少某项计算公式，导致实际可能基本没变化。

不签合同就是赔补离职咯，一般N+1赔偿

看来今年都压力不小啊

明年这个时候来看，这都不是事！
不是越好就是越差。

经济越差，国家只能调控股市，大家快去买股票

以前最好的工作是粮站职工。。。。。。

刚收到的消息是不是重签合同
是不签一份协议，协议冻结30%，后面补回来，但貌似没说什么时候补

那还不如说实体经济不行了，没人想做投资，没人做生意，所以手上的钱都跑去投机股市。这才说的过去

如果你确定不想呆下去，不签这协议了。不是你主动离职公司就要补偿了

这是最坏的时代，这也是最好的时代。

现在就怕说不是降薪，只是暂时冻薪，这个怼不到

拖欠工资肯定是公司理亏，怎么会怼不到？

楼主降完薪后，月薪还是过W的吧，楼主？

讲真今年确实太难了，当然也有人赚的富得流油，看行业吧，实体除了医疗行业基本都是半死不活的

...多少不说了，少30%难受

才工作3年的单位就玩幺蛾子，坚决辞职

请问是什么行业啊

互联网~~~~~~~~~~~~

互联网本来就是过高了

裁了一半人，所有人降薪10%撑到现在。略有起色，加油。

半国企单位是一刀一刀割你的肉 直到你崩溃自愿离职

死磕就是不签，你告知人家月底离职，那是你提出的离职。后续还仲裁个毛毛。

不同意降薪提离职也是有赔偿吧

这赔偿的的理由呢？人家说你不同意就不同意呗，又没强制让你签。而且是你自己提出要走，为啥要赔你钱！

。。。降薪了还不是赔偿的理由吗。。

你不是没签么，实际发生少发你钱了么？

想问问是什么行业的？

对啊，这个问题就来了，他不提扣薪，就不会有人提辞职，他提了扣薪。。这个才会有人提离职啊。。不用等他实际发下来有没有扣吧

离职你自己提的，公司只是出了个proposal，你又没接受。吓跑了也怪公司么

不过你可以试试。我是人事招聘狗，只是给了一些我的看法供你参考

。。。。问题来了，人事说冻薪30%这个操作属于降薪吧？
通俗点说就是我没拿到合同约定的工资，这时候我可以终止合同吧？然后再要求赔偿吧？反正我看劳动法是这样写的。

已裁员20%，人事费用降低了30%…
看着财务报表怕啊…一不留意就崩盘了…先保现金流，利润再说吧。
专裁中层，同时推动扁平化…
要命。

已经失业8个月了......

我们这里小县城，商业街关了一大片

7个月没发绩效。