回复1#marnes


就是这样· 旱涝保收

编制就是压在人民头上的大山啊，你说你是想当人民，还是当大山

因为关系很乱...比如我爸单位，他单位领导就开不了有编制的人，因为编制不在本单位...你要开得是上级部门才有资格。
类似你是连长，但是你手下的排长是团部直接任命的，要开除得团长来开...
二来公务基层人员收入低、工作强度大，需要一个“稳定”来平衡，所以如果你轻易开除，那招人时候就没有竞争力了。也会让各级人员人人自危。

CEO也未必有公司股份......

西游记里，神仙和妖精的区别就是有没有编制。
有编制的就是神仙，没有编制的就是妖精。

CEO没有也正常，但民营企业的CEO就是老板或董事会聘请的，所有制是私有制。国企的所有制是集体经济还是全民所有制，抽象化到具体某一人任CEO或书记，那么小到个人职工也是天朝的公民一份子，个人职工也占有一份企业的所有权。

+1，有编制的都被上面人接走了，没有编制的都被大圣一棒槌敲死了……

转业干部自带编制。

我的理解没你这么复杂

有任何问题，先解聘没有编制的人，没有编制的人都解决完了，再考虑解决有编制的人。

因为没有编制的人通常都解决不完，所以有编制的人实际上就是“铁饭碗”

回复8#marnes


哥们以为教授这么容易啊

就是有坑的萝卜

编制就是有一个叫编办的单位打印的一个小本本，上面有你名就是有编制。
高校有一种是员额制，没你名字的，但也相对稳定，国企稳个屁。。下岗潮啊

随便开除。只是要按规定赔钱和上总经理办公会。我在央企，经常找理由开人。

学习了 iOS fly ~

教授都不懂这些？

医院一护士 事业编制
嗜赌成性、高利贷都找到医院来了
医院n次谈话、最后实在逼的没办法，为了躲高利贷，把她调到看守所当长期医护支援
真心觉得医院不会放弃任何一个事业编职工
可惜那人最后自动离职，辜负了医院 iOS fly ~

对啊。要不能开人，我这公司就不会出现个人股东股份比原公司个人股份多的奇葩情况了。

同样马上要去高校的路过，不过我是青椒小尾巴~

呆过事业单位和央企的来回复：
事业单位通常才说编制，国企央企通常说正式工。

事业单位编制是定员的，一个萝卜一个坑，一个事业单位的岗位编制数量是统筹的，在中编办是有备案的，编制人员是进入名单的，签订聘用合同，这种事业单位的岗位，除了犯重大错误，一般不会解聘。

国企央企就太多了，企业内部主要区别在于正式的和非正式的区别，一般不说编制。具体岗位人数，都由国企自己掌控，不会进入中编办备案。正式工就是直接跟国企签合同，有国企信用背书，一般也不会轻易辞退，因为涉及社会责任和社会稳定问题；非正式工就是跟第三方签劳务合同。HiPDA·NG

国企我知道，当然对于一般人员按照劳动法来签订劳动合同。我上面写错了，事业编制是没有签订劳动合同这回事的，所以也没有解除劳动合同这回事，但是有事业单位人员处分条例和参公事业单位人员处分条例，违反了相关条例会有相应的行政处分条例，直至开除。是开除，没有解除劳动合同这回事。

团长开除不了排长。

师长也不行。

要总部才可以。

团长甚至不能让一个排长转业。

军长虽然能让排长转业。

可是排长回到地方依然是公务员。

这就是编制的威力。

吃皇粮啦兄弟 iOS fly ~

编制可不是国企正式工的概念，编制内员工的汇报线头头无法决定是否不要他

一般来说有编制的要么是老资历，要么是后面有人，不是说不能开除，是很难开除（重大错误除外），因为一旦启动这个程序，后果未知，鬼知道会把谁拉下水。当然临时工掌握足够多的秘密以后，上面也会慎重的，直系领导不保也会有人保。