前提员工没有犯错
第二公司赔偿金给够，员工不要，就是不想走
这种情况下怎么办？

这种好像是没办法的。。。赔偿够，不能不走。

赔偿金给够就没有理由不走了

非法解雇也可以要求恢复劳动关系的。合法解雇只有犯下大错严重违规、单位生产经营状况发生重大改变、生产经营困难发生裁员

学外企的超额赔偿个几倍？

没有辞不掉的人，既然人家不留你，你何必挣扎，什么三天迟到旷工拒绝加班自动离职啥的多的是办法。

赔偿给够好像真没什么办法

可以申请倒闭，解散员工

超十年不是终身合同了吗

这种留下来也没意思的，只有趁这个机会多要点赔偿了，

能问出这种问题就别折腾了 真的

不是终身合同，没有终身合同这一说法，应该是无固定期限合同，自己上百度搜一下吧。

未雨绸缪

无固定期限 公司也不能随意辞退吧

给赔偿了还有什么问题？

合同期到之前一个月通知你再给足赔偿金，你就必须得走，人家公司效益不好，或者说现在看不上你了，你还能赖着一辈子么？

好聚好散。合法合规，拿钱，再找工作吧

不是不能辞退，而是单方面辞退要付出更大代价，就是赔偿金会比固定期限合同多，具体规定要查劳动法条文，没法规定公司不能辞退你，就像没法规定你必须在哪家公司工作，不能辞职跳槽一样。

如果说公司恶心你一把，和你说公司效益不行，给你降薪，降到国家最低标准，难道你会不拿赔偿走人么？

是楼主想辞退员工还是楼主未雨绸缪预防被辞退？

北方四线小城 赔偿都不用给 有种你去告 没个几年搞不赢

看看劳动法吧，2N赔偿可以强制解除合同。公司只要肯花钱，开掉一个人很简单。

分地区。小地方没人管，大城市仲裁还是有用的。
另外，满10年是终身合同。

按照劳动合同法，就算干20年，也可以原职位蹲6个月，然后n+3打发掉。

终身合同一样可以辞退的，没什么不能辞退的。

2n的这个n按照劳动合同法是当地平均工资三倍封顶，如果谈出来n+2或者n+3，这个n可以按照上一年你全年收入除以12。这个金额要自己算一下，因为都要缴纳个人所得税，但是都可以谈，还可以谈帮你多缴纳1-3个月的社保。当然，怎么谈都是看你的能力，hr的能力和你是否占据谈判优势。别问我为啥知道……

sorry，看看下面应当是新劳动法有新规定，我搞错了，编辑掉

所以现在流行外包啊，过几年过换一间外包公司……你做不做，不做把位置让出来

我们最近正在清退非编制人员，也就是合同工，有好几个都工作十七八年了。已经是无固定期限合同了。

现在他们不想走，说不要赔偿就是要赖在单位上班。

我们合同已经过期很多年了。。。还是照样上班

哎，很多地方劳动仲裁也难搞，拖你个半年一年的，直接拖垮啊，有的时候N+1，有的时候连N+1都不想给，想方设法逼你走啊，上班逼你走太简单了啊。。

正常情况下，是经济补偿金，即上年度平均月工资乘以工作年限，用人单位非法解除合同时，适用的是经济赔偿金，一字之差，相差一倍的金额，即在经济补偿金的基础上乘2。
PS：从理论上来讲，不管经补还经赔都建立在劳动关系已经解除的基础上才会产生，因此，从理论上说，用人单位非法解除劳动合同，劳动者是有权利要求继续履行劳动合同的，此时劳动合同是否解除是判定是否产生补偿或赔偿金以及劳动关系是否还存在的重要依据。但在实践中，用人单位往往处于强势地位，在非法解除劳动合同时，已经将劳动者的工作岗位解除，包括办公室、办公设备的使用权解除，甚至劳动者都无法再通过用人单位的大门，在事实上造成劳动者已经无法工作的情形，而劳动争议诉讼必须前置劳动仲裁，往往会消耗大量时间，这大量的时间中，劳动者与用人单位在事实上已经断开了劳动关系，劳动者原来的工作岗位可能早就被人顶替，用人单位可能不再需要劳动者，如果强行让用人单位履行，用人单位无法安置劳动者，势必会产生新的矛盾。且在用人单位与劳动者已经闹到水火不溶的地步，大部分劳动者再用人单位也无法真正安心工作了。所以，在实践中，要求继续履行劳动合同的情形并不多，法院出于息事宁人，减少纠纷的角度出发，往往也偏向于认定劳动关系解除，作出赔偿或补偿的裁决。

把劳动法最新版本搜一下看看就行了啊

给够赔偿就必须走了。。。。话说，公司都不要了，留下来也没意思，不是给自己找不痛快嘛

新劳动法允许裁撤10年以上了

手续都符合法律法规的前提下能问出这种问题的也是逗。。。

赔偿金多少才算够？

无固定期限
解雇需要双方同意
可以不走的
所以都是想法设法规避无固定期限的

但是给够了还不走,也没这个必要了吧

爹妈都只有义务养你到18岁，公司难道还要养你一辈子？这个世界连国家都有破产的，跟别说公司了

我司工作20年的也辞退了，不走也可以，公司办法多的是，给你转岗变相降薪然后钉钉打卡，就你一人打

好聚好散吧，赔偿给足的前提下。

除非你是国企，会闹，前提公司能存活超过20年以上。

连公司创始人都能炒掉的，别说员工了

拿钱走人就好了，一直僵持着不走很闹心的