RTRT
我们在15-20%烦死了。新员工太多，质量无法控制。

1000人以下，最好控制在8%以下

一般企业主最爱说的就是爱干干，不干滚。
还关心离职率？

20%的话只能该您们根本没考虑到员工福利，身心健康，工资也肯定不高，活该啊！！！

这样的企业主多数是暴发户
爆发的快 毙命也快的哦 亲

今天工作不努力，明天回家看遗作。

30左右

原来的工厂里 招300人 第二天走500人。基本天天换新人。....

20%以上 良率就没办法了

呵呵，才20%。100%见过没，照样天天开工。

30%的飘过，我准备今年折腾到40%，然后坐等老板跑路。

50%, 基本上换新人了，当然是操作员的更换，中层管理一般不动，这两年就是自动化替代人工，走10个人买台设备，走10个人买台设备，不过人走到现在设备都没人开了，真麻烦，工人薪水天天涨，产品单价月月降，生产型企业就不是人干的，08年我给工人1200满大街排队来应聘，现在没有3000连来都不来，3000还得包三金，还要有年修，一周还只想干5天，每天还只想干8小时，我滚他个球，就用一半人来干了，活少接些了

喷了 老板出现了 工人符合劳动法的诉求结果还被滚他个球了

离职率可以忽略不计

好吧这里是垄断国企

国内游戏公司的离职率多少啊。

估计怎么也得有30%吧

我前年夏天来的公司。。现在办事处快200号人基本换了个边。。

醒醒，生产型企业混日子不如回家卖卖茶叶蛋，起码晚上安心睡觉，想双休还能双休。

人只活一辈子

准备把工资再提上去一点，我看只能维持几个月的稳定。约交完金3500，离职率想控制在5%

操作工交完金都3500了，撸瑟怎么办啊

离职率高也不怕培养成本么?

感觉有点被闪到