仅限中低端人才。

传统渠道能死的都死得差不多了，招聘会已经进了坟墓，51、智联之类的招聘网站的效果也很糟糕。

如果是招互联网人才的话，拉钩网效果很好；但如果是招传统职位，比如财务之类的，都越来越束手无策。

内/外部推荐是个好渠道，成功率很高，然而并没有那么多人推荐。。。。

求同道分享经验。

顺便，我在帝都。

渠道不重要，提高待遇降低门槛自然会有人找上门，企业和人也得门当户对。

俺不是猎头，不过觉得似乎Linkedin和猎聘现在的机会会多一点。
还有楼主也提到的一点就是看行业。
另外现在很多初筛的工作都交给猎头了其实。

高端有猎头 低端反尔是高难度

您公司对招的人有什么预期，您公司能否满足当事人的预期

你的头像到底是转得快还是转的慢 我看了很久

这美队的盾我也看得有点蒙

高端不愁，有很多渠道可以搞定，然而低端越来越有点束手无策的感觉，所以猎头什么的还是算了吧。。。。

财务这种不是满大街都是吗……

一线员工我们都是直接去学校拉条幅招的
但现在学生流失率太高，即使招进来花了大价钱进行专业培训，隔几天该走还是走。

嘿嘿嘿，我不知道HR和领导怎么想的，不过作为发工资的财务，看到招进来的人第一个月到手1500的工资。。。我也不知道我当初怎么就答应先干下来的，地点魔都，世界500强

我来做个广告，用e成科技吧。

下面有请虫大……

500强现在就剩点光环忽悠人了……
初级职位工资有10年没变过的，你感受下。

前程无忧不错啊，猎聘超级不靠谱

重金之下必有勇夫

你用1500去招一个5000的人才，当然不行
你用年薪80w，去砸一个年薪40w的，应该可以

不过也难说，因为人家也要考虑一个新环境的风险

哦。。。你说中低端人才啊。。。那我也不懂，低端的人才。。。要不去抢，去拉？当年工厂在开春后，都是在人才中心直接大巴抢人的。你感受一下。。。

喷了，中国领英根本就没有人用

是少，所以他们搞了个赤兔

我最近在招工程销售，因为短期不指望出单，就是辅助市场部经理的一些简单与甲方沟通的工作，俗称“跑腿”。

试用期3000，有提成，招了两个月了，没一个入眼的~