这员工太傻逼了吧

大嘴巴打成啥样了？
打成伤残轻伤以上公司该赔钱赔钱该走保险走保险个人该报警报警该抓人抓人
没打出啥毛病就让他滚回去，自己嘴上没有把门的挨了个嘴巴到公司要什么说法

叫她去报警

一般这种举办之前不内部沟通一下吗 以前以顾客的利益为前提 让顾客赢 员工不计较输赢 内部给奖励

这种事情想都不要想肯定是自己没责任的。口风一软你就要背锅了。

嗯应该这么做，但是员工带着顾客玩，一人带一队顾客

给啥说法 你自己被打了 当初你不报警 现在你找公司来了 搞毛

开除他

不是我说你，带顾客玩的活动跟顾客起争执，你办她还留着她等她找茬？

这种活动本身就有问题，我们公司玩这个老板都不高兴了，同事好几个吵架

冒犯顾客，开除

烫她

喷了，你为何策划身体对抗这么激烈活动？

你策划这种身体对抗激烈的活动。。。作

公司组织的活动结果被顾客打了，即使这个员工比较傻逼领导也应该事后精神上表示支持给予安抚吧，甩个耳光其实球事没有，就是面子上挂不住，可大可小的事，会玩的没事找事整个精神受刺激之类的轻松玩死单位，说到底还是领导不行，这是靠走后门当的领导吧，人领导肯定找你啊，马蜂窝交给你保管结果被人捅了。

对，不应该，但是这个活动不是我一个人定的，是公司开会决议的，所有部门管理人员都在场，老总拍板的，提议的也不是我，我闲的没事找事？我只是设计规则，为了避免身体对抗已经有一方是蒙眼的，而且身体接触5秒就分开的

求稳妥的解决办法？如何安抚？她领导安抚了她很多天了，还是不行，我的意思让她报警走法律程序，公司可给予物质补偿

本帖最后由 minkim 于 2015-4-8 07:18 通过手机版编辑

怎么就信了综艺节目的效果？ 都有表演性质的。

反正老板会把气撒在策划上，什么傻逼方案。

我一直以为小学生和幼儿园的才玩这个...

这策划也是醉了

给钱呗

要么帮亲不帮理，要么帮理不帮亲。叨逼叨叨逼叨这么多也是醉了。

顾客永远是对的

好好安抚一下家属，象征性给点慰问费，给她一个台阶下。

以后大家都带家属来闹。咋整？

你非要等到家属来闹了才给慰问费？早点给, 把事情尽早压下去。

活动策划没把安全保障和危机公关给分析一下，注定出纰漏

再稳妥的解决办法，包括楼主你的想法，都需要上面的人统一意见而且其实已经打算这么做了。

否则，你想这么多，拍不了板，倒霉的是你。

法律上面来说，公司对员工没什么责任要承担。

你再怎么愿意协调这个事情，你这个位置对部门其他人的态度要摆清楚，就是你的策划不是让员工去和顾客打架的，和顾客发生冲突这个事情主要责任是在这个员工本身。

你这个大前提要摆正，剩下，你提点想法，让他们领导和上面自己决定，你不要过多拍板，你上面领导能帮你的话，你把你的意思也和你领导表达清楚。

没事别背锅。

撕名片咋玩的，怎么有人说对抗激烈？

我个人觉得，这个事说不清报警也是和稀泥，上面有大腿找大腿，没大腿找人事一把手给你出出注意，该当孙子当孙子，这员工明显是个刺头，先把事压下去再说。

LZ辞职吧，这种老总给他打工作甚。。。好处他拿，吃屎你来，你现在就是在TG和大家探讨怎么吃完这坨屎。

很明显刚开始没有到甩耳光的程度

策划也有问题
我们酒店就有过客人年会踩气球
把LED屏撞坏的事情

附议。

但是LZ如果改成已经如何处理或者已经打算如何处理，情况似乎就有所不同……