中小私企，公司130多人
人事行政是合并起来一个部门，主管是说话特别没水平的一个30多岁的女的估计没正经读过书
之前还说自己的目标想当高管，我就呵呵了
进公司不到1年，肯定也没啥背景。

从来没有感受过他们的支持和服务性质。
公司福利一概啥都没有，端午中秋一路过来什么礼品从来都没有。
整天就会发邮件、群里@All ，让我们遵守这个遵守那个规则。
通知我们最近又咋的咋的了

啥玩意都是要求我们自己做，他们只负责督导和检查。
清扫让我们自己做，动不动就让我们帮忙搬东西。
下班了如果忘记关灯关空调还要扣我们的钱。
从来没说他们部门自己要做什么。
日常卫生搞的一团糟，洗手液没了可以一两个月不补。
离谱的时前段时间还说因为个别同事纸抽用的多，限制每人一个月只能领一个，必须月初去领。
本来可能有人两三个月才需要领一个的，倒是不得不每月都去领一个了。

举办个活动吧，都是要员工出体力、预算最低的。
抽奖的奖品是十几块钱人民币的垃圾产品库存。


人事这边吧也是，简单粗暴，要求部门经理各种填表。
每个月要和员工谈话，要有记录、签字。
实习生进来要把培训计划精确到每天学什么做什么达到什么水平。
填表填的想吐，而且平时那么忙根本就不可能顾得上还按照带实习生。
每个人学习能力和接受程度根本不一样。填了也是白填，都是形式主义。
没事就问你谁谁谁是不是工作量不饱和？为什么一下班就走。
问谁谁谁为什么请假了，有没有去了解。原则上试用期不给请假blah blah blah


要是有对他们工作满意度问卷调查的话，我想给负分。
今年本来我工作没啥目标的，现在我有了，就是把这个主管搞走。

看来楼主享受过高水平的行政服务

行政本来工资就不高吧。楼主把她弄走吧。加油

你是老板吗？私企人事一般都是跟老板一个桌台拼过酒，一个炮坑打过仗的，你确定你有这想法？

女的 女的。。。

那就更加。。。。

不是人事恶心，而是领导恶心吧，人事只是传达领导思想而已

那就火包火连天？

那就看公司理念企业文化了 如果本质如此 换谁都一样

HR=大SB

这是我2007年刚工作时候就悟出来的道理！

上 行 下 效

这些不是后勤做的事么

不排除有些人确实有问题，但是很多情况也是老总的意思...

这事不是听老板的吗？人事能做啥主?

人家的利益跟上面是一致的，不是跟下面员工一致。

前两个公司，人事都是两头受气的受气包
上头不满意了，骂人事不干人事
下头不满意了，也骂人事不干人事

私企人事就是传达下，背后不都是老板的意思嘛。

某些职业上下限高而已，比如人事、体系、教师。
但就楼主的表达而言，她工作执行为主，也不能圈怀她的。

不一定是执行意思，我是亲眼见过HR老大各种奇葩操作，慰问礼品就是仓库霉味十几元的东西，员工当场领都不领气走了；各种形式主义表格，人力资源部内部专业员工提建议永远不会采纳，各种死脑筋，领导说啥就是啥，领导没说啥她也可以认为是啥就是啥，比如上面说的慰问品。该经理为人不坏甚至可以说比较善良，但全公司对她工作的评价是一边倒。。。

主要是很多HR不是专业的，门槛低。其实HR这个职位深浅都可以做，浅的执行执行意思混一混就行，深的那涉及到整个公司的体系建设和支柱，但目前，一个是专业的人才少，另一个是老板对这方面重视的不多，最后人事这个职位在大部分人映像里面就沦为了打杂、搞形式、传达老板思想的了。

印象中楼主是老板？

那就是炮架子

我估计lz肯定能搞成功，这种消费品一般来讲周期比较短，不用二年，老板就想换人了。你出头的话，极可能二个一起打包发货带走。
多学点与人交流的方法这是一种很强的生存能力，比如薛宝钗善于表达居然能和王熙凤称姐妹。不一定全都是迎合，拍马屁。是一种很高的社交技巧。

非常同意

不是执行的意思，又怎么能呆得下去？你试试？
我觉得你说的能力是办公室主任的职能，迎来送往，擦屁股！HR就是得罪人的事，替罪羊！背锅侠。都是HR的错，老板都是被蒙蔽的人，英明神武的人！

HR的最主要工作，就是老板的手，贯彻老板的意志到公司上下（毕竟工资是老板发），你以为恶心人是HR自己的决定？非也，不过背锅已经习惯了，毕竟HR专业背锅侠。

知足吧，我们公司行政的，关系户，50多了，说话没水平，情商低，倚老卖老，干啥啥不行，找事第一名

基本上每天的工作就是上网刷抖阴，无聊了再欣赏一下字画而已

同样是执行成本低的意思
可以选择采购每份几十块钱的礼品，换得大家都开心。但非要选择送些垃圾库存，换来大家吐槽。
这点权限主管还是有的。


同样是表格，可以收集大家意见和实际需求，设计一个适用的。
也可以自己臆想搞一大堆没意义的项目让你机械性的去填。
恶心别人，反正自己只管做表格，不需要填。

还好，我整天跟人事行政胡吃海喝，互相请的。

你说的这个人和楼主说的不是一个职能。。。

很多行政其实不是老板的人。只是临时打杂的而已

干国企行政的路过………

小公司行政人事就是老板的狗腿子，不是他们不想当人,而是老板把你们当狗

所谓人事行政都是 管人的部门，这些人多数主动避开技术业务的人。

换句话说，摆弄人，折腾人就是他们工作。为了显示存在感，也得折腾。

其实管理也是科学，业务水平不行的搞管理就是那样了。

有些事是自作主张，不是说什么事情都是老板定的。我不知道你理解成什么了。
我说的HR专业能力主要是以公司战略来指定绩效薪酬、内部KPI、岗位编制、培训晋升等等。当然了，HR这个岗位太特殊，没有最大老板站位是没有施展余地的

建议楼主一炮搞走

福利这种一般是领导发话，行政的负责操办吧，应该怪领导。

人家是对老板负责，犯得着对你负责考虑员工感受么……老板满意就行了，不满意自然会换

这是听领导的话吧，他们只是执行的

个人觉得 公司里边最恶心人 最难处理的是 财务
人事还比较好
最好说话的属于销售 业务

财务只要按照规矩来，真的相对来说好说话，当然我们小喽啰只要报销就好了，很少涉及其他的方面
人力、行政么，看人了。恶心的不少，好心的也不少

恶心的事情和人总是有的，能怎么办呢。。。

这有啥，我们公司的行政，年底我申请礼品送重要客户，行政丢了一句，礼品行政负责采购，礼品钱自己先垫付，年后自己找替票报销，搞的维护的客户关系是我的一样。

正解正解

他们实际上就是代表老板的想法，只不过手段更加直接而已~

很多时候，行政都是在贯彻老板的思想，并不是行政想这么干的
比如抽奖活动的预算，老板就拿100块出来，希望达到公司各部门间增进沟通的效果，你让行政怎么办？

公司分运营、生产（技术）和管理，每套体系都有自己的逻辑思维；我原来在设计院做结构设计，发现真的想没事捅现场监理几刀（不要脸，还什么都不懂），跟公司人行部门沟通，一些没必要的规矩磨磨唧唧真耽误事，太死性；结果没几年进人事口，才发现人性有时候真的不怎么样，只能通过一些手段来规避，毕竟对付不要脸的人，手段也好看不了哪去，但给正常的人看到，就感觉非常厌恶而已。做管理，就是围绕公平两个字，但毕竟也是老板的狗腿子，有些事也是身不由己。等你当管理岗就理解了

国企路过，准备走人。keep silence and make money

所谓政治部不讲政治人事部不干人事，7-80年代国企流行语。

小私企的人事行政本身就没什么事情干，所以找个主管本身就不会要求多高的，能处理下社保和应付下政府啥的就行了，相对的工资也开得低，你搞走了这个估计来下个也一个鬼样，因为工资决定请到的人层次。。。。。或者直接点行政人事变成老板亲戚啥的，到时可能更恶心~~~

人事也就是背锅而已，不然第一走的就是他自己

说句不太客气的话，楼主你自己期待太高了点，百姓百姓，一百个姓一百条心。